小学教学能手评选工作总结

晋城市第十二届小学教学能手评选活动自 4月21日开始到4月28日结束，共有67名教师参评，经评委认真、公平、公正的评选，其中61名教师被评为市级小学教学能手。

本次活动市教研室安排周密，组织紧凑，管理细致，考察全面，评价公正，对全市的小学课堂教学、小学教师队伍有了初步的了解。

评选活动呈现出如下特点：

1、对参评教师的评价全面细致。具体表现在：（1）参评教师所在学校的全休教师对其师德师能进行了评价；（2）各县（市、区）教研室对参评教师的教案、学生作业批改以及教学成绩进行了评价；（3）市级评审组对参评教师进行了综合知识测试；（4）审查了参评教师近两年发表的论文和获得的各项荣誉；（5）采取同学科同课异构的方式，进行课堂教学展示。（6）课后针对参评者的现场课堂教学作了点评、指导，并且提出了科学合理的教学建议。

2、新课程理念充分体现。参评教师正在努力把新课程理念转化为自己的教学行为，积极构建符合新课程理念的教学模式，从教学设计到教学过程，都在尽力体现学生的主体地位。课堂学习气氛民主和谐，师生互动、生生互动，注重强化自主学习、合作学习、探究学习。

3、课堂教学模式丰富多样。参评教师采用了“导学案”教学模式，“问题解决”教学模式，讲读议、讲议练结合的教学模式，教学形式不一而足，丰富多样。

4、更加追求课堂教学的实效性。导学案的使用，让老师们退居二线，孩子们成了课堂的主角，老师们让时间、让舞台、让精彩，孩子们有了一定的自主学习、合作学习、探究学习、展示自我的时空，基本技能得到了锻炼，基础知识基本落实。

通过这次评选活动，我们也发现一些问题：

1、教师的专业素养有待提高。部分教师知识面窄，应对教学捉襟见肘；有的教师教学语言不生动，感染力不强；有的教师过分依赖多媒体课件，忽视了板书的设计和书写；有的教师对年段目标认识模糊，对教材理解不透，教学目标的确定不够科学，教学重难点把握不准，教学方法的选择盲目随意；有的教师对教学细节处理不当，导入不够巧妙、新颖，流程不够顺畅、自然，合作学习的问题没有思维含量，导致小组讨论流于形式；还有的教师驾驭课堂教学节奏的能力较弱，出现拖堂或提前下课现象，影响了教学效果。

2、课堂教学改革重形式轻内涵。“导学案”的使用，从很大程度上改变了老师主宰课堂的局面，但是由于教师水平不同，对新课程理解的角度不同，在课堂教学中的表现就存在很大的差异。有的课堂，老师只是在亦步亦趋引导学生完成“学案”，教学少了灵动和生成，过于僵化、程式化；有的课堂老师对学生牵得很紧，学生的主体地位不能充分体现；有的课堂过分民主，老师被学生牵着走，问题琐碎没有价值。如在强化“自主学习”、“合作学习”、“探究学习”的同时，如何发挥“传统课堂”的优势作用，在培养学生情感度价值观和各项能力的同时，如何正确处理好“基础知识”和“基本技能”的教学要求等等。

3、从全市所报的67名参评选手中，我们发现没有一位体育教师，只有一位音乐老师、一位美术老师，对音体美学科重视度不高，导致这些学科的代课老师没有机会锻炼和成长。

基于以上问题，提出几点建议：

1、采取各种措施，大力加强教师素养。

教师专业素养的高低决定着教育质量的高低。作为一名教师,必须具备的专业素养包括专业知识、专业技能两个方面。1.扎实的专业知识 . 教师专业知识包括普通文化知识,所教学科知识和教育学科知识。教师应博览群书，不断提高理论水平，丰富学科知识。2.熟练的专业技能。教师必须具备从事教学工作的娴熟的专业技巧与较强的专业能力。①教学设计技能；②应用教学媒体技能；③课堂教学技能；④组织指导学科课外活动的技能；⑤教学研究技能。

我们要通过各种活动或竞赛来提高教师的专业素养。如果我们的老师具有广博深厚的文化知识、科学合理的教学理念、扎实过硬的教学技能，就一定能让课堂教学充满生命的活力，让我们的孩子沉醉在课堂，享受在课堂，发展在课堂。

专业成长无捷径,发展快慢在主观；

准确定位很重要,善于读书思路宽；

多多反思能提高,勤于写作得历练；

此外还需多交流,工作之余上论坛。

2、密切关注课堂，大力提高教学效率。

教师专业发展的关键在课堂教学五环节：备课、上课、作业、辅导、评价。要依托校本研修，落实好这五环节，改进并追求课堂教学的实效。加强新课程教学模式的研究，解决课堂“教什么”和“怎样教”的问题，积极构建自主预习、互动讨论、探究发现的课堂教学模式，强化教学设计与实施，开展有效教学的课堂达标研究。

用好“导学案”，组织学生充分地自主学习、思考，在大家都百思不得其解的问题上采取小组讨论，在大班交流时，老师要引领、点拨、提升。创造有效、高效课堂教学是一项艰巨的任务，任重道远，需要我们不懈地努力。

2、各级教育部门要加强市级教学能手的日常管理工作，组织他们做示范课，开展教研活动，充分发挥他们在教学工作中的带头作用。要注意教学能手的再培养和再提高工作，鞭策他们不断完善自我、与时俱进。同时，建议各单位适当地给市级教学能手以物质奖励，市级教学能手在职称晋级和评模时可以优先。

3、积极推进招聘教师制度的改革。应聘教师的个人条件可以打破地域界限，公开在全省、全国招聘教师，引进人才，招贤纳士，大力提高教师队伍整体素质。