南京：超市店长平均年薪15万

“女人的年龄、男人的收入，不问为好”，即使问起来，对方也多半会回答“这个月刚够用”。在南京多家外资超市，高层人士的薪金通常都是一个不可言说的秘密。　店长年薪均过15万

　　要想打听外资超市高管的薪金很难，他们几乎都以《员工守则》上有禁止向外界透露本企业员工薪水的条款拒绝回答。即使如此，依然有迹可寻。苏果超市早些时候曾公开发布 招聘广告称“年销售额1亿元以上门店店长年薪8万元以上”，实际操作中苏果兑现的似乎更多。河西大卖场招来的上海大润发的4名骨干，在原单位年薪5万6万，苏果承诺给予他们10万以上的年薪；苏果另一家大卖场店长原先是上海大润发的百货部门经理，现在的年薪15万，差不多是原来的两倍。

　　知情人士透露，南京大型超市高管的年薪现在基本持平，部门经理6万8万，特别出色的能达到10万，店长通常都在15万以上。洋超市店长中还有一群超高薪者，他们全是清一色的“外来和尚”或“海归”，这类店长的年薪比本土洋超市店长的年薪还要高出四五倍，在四五十万左右，有的甚至高达上百万。　高薪青睐三类人

　　记者了解到，不管外资还是本土超市，“连锁店店长”均最为抢手。南京已有众多零售巨头，为争夺市场份额，加紧扩张门店成为当务之急。一个超市门店的销售额一般都达上亿元，这相当于一个大中型企业，因此对店长的要求十分高。但行业经验超过十年、谙熟国外流通业管理经验的高级商业人才非常难得，几乎每家外资超市都不惜“千金求一将”。

　　第二类是采购经理，苏果超市总部一名采购主管，被“挖”到法国欧尚超市总部，年薪跃至30万。由于大型超市要避免商品大量积压挤占资金等，采购管理日趋关键，采购部经理也成了众家争抢的“香馍馍”。排在高薪榜单上第三位的是IT经理，IT管理已经成为现代大型零售行业运转必不可少的一环，一台资卖场负责人透露，企业最看重的是“参加过大型商业企业的网络管理系统工程工作”。　超市薪水有“虚高”嫌疑

　　“花了半年培训的人才，上手不到几个月，就让其他超市以高薪、高职位给挖走了。”金润发一位店长接受采访时说，前不久苏果把她苦心培养的一名主管挖走了，直到现在她还感到痛心。目前，南京零售业已进入如火如荼的高速扩张期，各家超市都在拼命“挖人”。如苏果阅江楼平价店数十人的高管中，有4/5来自沃尔玛、家乐福、麦德龙、金润发这些洋卖场。

　　业内人士表示，不少超市由于人才储备跟不上开店步伐，挖人比例远高于自身培养。一位资深店长认为，眼下超市行业挖角成风，仅有的中高层管理人才在各超市间频繁流动，其中大多数人一味追求高薪，已经造成了行业薪水“虚高”。他举了个例子，“在沃尔玛、家乐福做理货员干个半年，到其他某些超市就能当上小主管，薪水翻四五倍都不止”。　个案

　　L现在的身份是苏果超市一家平价店的店长，半年多前，他还是上海大润发超市的一名百货部经理。从部门经理到店长，位阶上了一级，薪水却翻了一倍都不止，L现在的年薪是15万元左右。L不过三十出头，但职业经历相当丰富。他在工厂呆过、做过产品推销员、自己下海搞过投资。

　　在薪金方面，L的确得到了一个令很多人“眼红”的飞跃。不过，比这更重要的，恐怕还是现在这个职位对他整个职业生涯的提升。原企业如果不大规模扩张开新店的话，L短期内很难再有上升空间；而担当现在这个营业面积近两万平米大超市的店长，既要有传统商业购、运、储、销等知识经验和技能，又要懂得信息技术原理、熟练利用计算机运行各种流程软件等，对L是一个巨大的考验，做得好，个人含金量就能大大提高。

　　最近一家外资保险公司来南京招人，把招聘对象在原来单位的年收入必须在4.5万元以上作为一条硬杠杠，据了解，该公司认为在原单位收入越高，说明其能力越强，是否如此，在南京各行业到底什么样的人能拿到高薪，记者对南京各行业精英薪金状况展开调查。（张赟）

来源：南京晨报
　“女人的年龄、男人的收入，不问为好”，即使问起来，对方也多半会回答“这个月刚够用”。在南京多家外资超市，高层人士的薪金通常都是一个不可言说的秘密。　店长年薪均过15万

　　要想打听外资超市高管的薪金很难，他们几乎都以《员工守则》上有禁止向外界透露本企业员工薪水的条款拒绝回答。即使如此，依然有迹可寻。苏果超市早些时候曾公开发布 招聘广告称“年销售额1亿元以上门店店长年薪8万元以上”，实际操作中苏果兑现的似乎更多。河西大卖场招来的上海大润发的4名骨干，在原单位年薪5万6万，苏果承诺给予他们10万以上的年薪；苏果另一家大卖场店长原先是上海大润发的百货部门经理，现在的年薪15万，差不多是原来的两倍。

　　知情人士透露，南京大型超市高管的年薪现在基本持平，部门经理6万8万，特别出色的能达到10万，店长通常都在15万以上。洋超市店长中还有一群超高薪者，他们全是清一色的“外来和尚”或“海归”，这类店长的年薪比本土洋超市店长的年薪还要高出四五倍，在四五十万左右，有的甚至高达上百万。　高薪青睐三类人

　　记者了解到，不管外资还是本土超市，“连锁店店长”均最为抢手。南京已有众多零售巨头，为争夺市场份额，加紧扩张门店成为当务之急。一个超市门店的销售额一般都达上亿元，这相当于一个大中型企业，因此对店长的要求十分高。但行业经验超过十年、谙熟国外流通业管理经验的高级商业人才非常难得，几乎每家外资超市都不惜“千金求一将”。

　　第二类是采购经理，苏果超市总部一名采购主管，被“挖”到法国欧尚超市总部，年薪跃至30万。由于大型超市要避免商品大量积压挤占资金等，采购管理日趋关键，采购部经理也成了众家争抢的“香馍馍”。排在高薪榜单上第三位的是IT经理，IT管理已经成为现代大型零售行业运转必不可少的一环，一台资卖场负责人透露，企业最看重的是“参加过大型商业企业的网络管理系统工程工作”。　超市薪水有“虚高”嫌疑

　　“花了半年培训的人才，上手不到几个月，就让其他超市以高薪、高职位给挖走了。”金润发一位店长接受采访时说，前不久苏果把她苦心培养的一名主管挖走了，直到现在她还感到痛心。目前，南京零售业已进入如火如荼的高速扩张期，各家超市都在拼命“挖人”。如苏果阅江楼平价店数十人的高管中，有4/5来自沃尔玛、家乐福、麦德龙、金润发这些洋卖场。

　　业内人士表示，不少超市由于人才储备跟不上开店步伐，挖人比例远高于自身培养。一位资深店长认为，眼下超市行业挖角成风，仅有的中高层管理人才在各超市间频繁流动，其中大多数人一味追求高薪，已经造成了行业薪水“虚高”。他举了个例子，“在沃尔玛、家乐福做理货员干个半年，到其他某些超市就能当上小主管，薪水翻四五倍都不止”。　个案

　　L现在的身份是苏果超市一家平价店的店长，半年多前，他还是上海大润发超市的一名百货部经理。从部门经理到店长，位阶上了一级，薪水却翻了一倍都不止，L现在的年薪是15万元左右。L不过三十出头，但职业经历相当丰富。他在工厂呆过、做过产品推销员、自己下海搞过投资。

　　在薪金方面，L的确得到了一个令很多人“眼红”的飞跃。不过，比这更重要的，恐怕还是现在这个职位对他整个职业生涯的提升。原企业如果不大规模扩张开新店的话，L短期内很难再有上升空间；而担当现在这个营业面积近两万平米大超市的店长，既要有传统商业购、运、储、销等知识经验和技能，又要懂得信息技术原理、熟练利用计算机运行各种流程软件等，对L是一个巨大的考验，做得好，个人含金量就能大大提高。

　　最近一家外资保险公司来南京招人，把招聘对象在原来单位的年收入必须在4.5万元以上作为一条硬杠杠，据了解，该公司认为在原单位收入越高，说明其能力越强，是否如此，在南京各行业到底什么样的人能拿到高薪，记者对南京各行业精英薪金状况展开调查。（张赟）

来源：南京晨报