学生会团委副书记述职报告

那个说起来比较玄乎的日子---- ****年12月21日已经悄然过去，玛雅人的失算让我这个没有领到诺亚方舟船票的可怜人总算幸运了一回，虽然我们都是大难不死，但是有一点可以肯定，地球它早晚会死亡，当然，还有一点更可以肯定，至少我们这一代人是没有那个“运气”见证世界末日了，****年，我们要思考的，将依旧是期末考试挂科了怎么办？这堂课是去上还是逃？什么时候可以告别单身一族这类琐碎的问题。

好了，言归正传吧！****，我们还要思考学生会的发展方向及如何做到学生会服务范围最大化等问题。

时间转眼即逝，我在学生会的生涯已经过去了一半，一个学期，说长不长，说短不短。在这一学期，我们经历了很多东西，也沉淀了很多东西，在这一学期里我们的工作还是得到了广大师生的认可与肯定，在这里我首先说一句：“谢谢大家，你们辛苦了！”

记得今年六月份，我竞选完之后，迷茫过，思考过很多问题！一直在寻找真实的自己，记得在支教的时候兴哥和我说过：“海涛，把你当做朋友，给你说句话：选择了，就走下去；累了，就坐下来休息休息，休息好了站起来继续往前走！”兴哥的一番话很是平淡，但我确实听到心里。

九月，我们23个人一起走过了迎新，招新的前期宣传。十月份，我们的主要目的就是招新，当然也包括我们今年成立的院队的招新，说到招新我想多说两句，这个学期我会经常在426翻阅以前留下来的资料和档案。给我印象最深的便是厚厚的一沓当初被学生会拒之门外的同学的报名表。记得第一次见面会上我们很兴奋，有同学晚点名之后就早早的赶来参加学生会第一次例会。现在我们中间一部分人的现状以及那些遗弃的报名表在我心中形成鲜明的对比。被学生会拒之门外的同学中有很大一部分在我看来无论是在自己的班级还是在其它组织里很有责任心和使命感，而且干的很出色。这就是我要说的一点——学生会的招新问题。学生会要打造有战斗力的团队首先要从选拔成员抓起。选拔领导者即主席团和各部部长这方面苏老师已经明确提出了比以往更为严格的要求。然而我们同时也应该对于下干事提出更高的要求和选拔原则。为此我提几点自己的想法。

1、 学生会绝对不可以以貌取人，实质重于形式。

2、 态度重于能力，有良好的态度，能力是可以培养和锻炼出来的。学生会不是外贸公司，而应该是一个炼钢厂。你可以低头虚心的走进来但是觉对不可以趾高气扬、目中无人的中途离开；你可以除了态度一无所有的走进来，但是要有满载而归离开的准备。

3、 严格试用期的考察。单单从笔试和面试中是很难考核的，面试的通过应该是差额，也就是说试用期结束后应该会有一部分人被劝退。说到这里又不得不考虑到感请问题了，这一点我会在后面专门谈学生会的感情问题。

十一月份，我们迎来了一年一度的运动会，从前期的准备、选拔到比赛的过程，可以说大家都付出了时间和精力，从结果来说、我们是获得了一定的成绩。但是作为一个组织的服务核心----主席团成员来说，组织内部的良性发展、组织内部的建设才是最重要的，可是我们都被表面的现象所蒙蔽，这次的运动会对于我们管理技术学院学生会来说真的是那么的成功吗？真的是那么的完美无缺吗？真的可以拿出来炫耀吗？我们第八届的全体成员可以扪心自问一下。

在我做干事的时候，有学长和我说过,他说：“做干事，要抓住每一次大型活动的机会，运动会就是你好好学习，好好锻炼的时候，能不能抓住就看你自己了.在每次活动中，只有你参与了，并认认真真的做了，你才会觉得我经历过，不然你就会觉得“热闹是他们的，而我什么也没有”

从十一月份到十二月份，从运动会到达人秀，从团组织生活到第十一期团校培训，从新生辩论赛到“百科知识竞赛之百里挑一”，从第一次见面会到部长例会，我稍微回想一下这些活动我都历历在目。

团校培训，作为团副的我，定当全权负责。从学员的报名到讲师的邀请，从培训时间的合理安排到团校培训的后续工作，不管是和苏老师还是和组织部都是通过沟通后力争把团校培训做强、做出特色。但就现场的观察来看，就是有些学员和个别被“委以重任”的组长在“八届给力”的这个大环境下显的不太给力，虽然我们都在摸着石头过河，但我希望大家可以尽快找那块属于你的石头。

达人秀，贯穿于十一月份、十二月份。总的来说：相对于前两届来说我们成功了，并且也深受广大师生的肯定和赞许。整体的效果不错，现场，我是负责接待嘉宾，但是我想说，达人秀是管院的达人秀，是全体学生会成员的达人秀，在晚会现场布置的时候，我看到有的部门干事来的很齐全，也很积极的在布置现场，说实话，看到他们忙碌的样子，我很高兴也很感动，我相信什么样的将军带什么样的兵。学生会就需要你们这样脚踏实地的人。在这里我想引用“职来职往”上面一位导师的一句话：“当你在面试的时候，少谈梦想，多谈脚下的积淀。”在学生会，机会是留给有准备的人，机会来的时候，你是不是又一次的与他擦肩而过，在学生会，机会错过一次少一次。你还在错过吗？

接下来说说文化的教育吧。曾经，汤中秋书记讲到过学生干部的三重职能和三重境界，自我服务、自我教育、自我管理。我们讲“与优秀的人在一起”而不仅仅是挂在嘴边的一句口号。当优秀成为一种习惯时，当这种习惯成为我们的共性时，我们的文化建设就差不多了。学生会从起点上讲是很有战斗力的团队，因为我们这群人有同一个目标——服务同学，锻炼自我，我们的目光朝着同一个方向。团队建设搞好了，形成了我们学生会特有的文化氛围，那么凝聚力和战斗力就自然而然的有了，学生会是可以很和谐的。“冰冻三尺，非一日之寒”，这个目标的实现是最难的，更不是一两次素质拓能实现的，他体现的是一个长期性、随意性。要求我们抽象到活动中，具体到每一次例会上，文化建设如影随形。

说到文化建设，最应该检讨的就应该是主席团，主席团中最应该检讨时就应该是作为团副的我，团队文化建设没有落实，规章制度形同虚设，团队只注重了活动，忽略了内部的建设，忽略了团队最根本的东西。

当然，我认为我们的总结不仅仅局限于发现问题，更重要的是解决问题，发现问题谁都会，仅仅发现问题没有任何意义。曾经,宪哥在例会上给我们讲了批判精神，对于学生会的问题每一个人都应该理性的批判。我在做干事的时候有些干事在例会上发表感想，批判学生会的不足，没有一种主人翁的意识，感觉这些问题都是部长或主席团的问题。我想学生会的发展还是三点：制度约束，文化教育，感情维系。这是第九期的团校培训上主讲老师讲到过的，也确实是所有学生组织都应该坚守的。

好了，谈谈关于学生会的感情吧。上次，部分干事在劝退后，有一些感性的同事在抱怨了，说这个组织太不人道了，太不讲情义了···前不久和上一届老前辈聊天时，有学姐说在学生会感情很重要，也有学长说感情这个东西有时会很脆弱。到底该如何看待学生会的感情问题？一方面是上面制度的完善和文化的建设，这两点搞好了，感情这玩意儿水到渠成，另一方面是活动过程中的交流，从上到下不一而足。之前有同学说学生会的劝退不讲感情，我想说：实际上是他们先对这个组织没有感情的。当然他们的功劳和苦劳也是有的，这一点我们也理解。但是学生会半官方的性质决定了它的政治性是不可避免的。组织性、纪律性是学生会战斗力前提保证。“人非草木，孰能无情”，当我们的部长在为学生会的工作操劳时，大家又哪里呢？玩的时候关系都很铁，做事就逃避，这算感情吗？感情这东西说虚也虚，说实也实。谈过恋爱的同学都知道，没谈过的也应该知道，感情和责任在有的时候都不可能孤立而存在的。在这里，无论以何种方式什么时候离开学生会，只要还有留恋，还有回忆，那就算还是有感情的。

接下来，我再说说明年的打算。先从自身说起：

一、加强理论学习，提高自身素质

作为分团委副书记，也是学生党员。更应具有良好的政治理论素质，本人明年任职期间，重视学习，加强学习，带领团队始终将政治学习作为日常工作的一部分，不管是对学生教育的系列活动和团队的自身建设中，总以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动团队的工作。

二、踏实认真工作，积极努力创新

本人在任职期间，重点把握我院分团委的文件精神，找准分团委工作的着力点，围绕分团委的中心工作开展，“团组织生活”、“团校培训”，“团组织生活展”等团建工作，以各种活动为载体加强青少年思想道德教育，培养有责任心、集体主义精神，多方面培养学生的综合素质。将如何开展，如何提高团干部和自身工作能力，如何在原工作基础上有所创新等问题，力争在岗位上做出成绩。同时还向兄弟院系学习工作经验，为我院工作的进一步开展打下扎实基础。

再说说团队：明年我将把工作重点转移到团队内部思想文化建设工作，主打内部各项规章制度，并落实到每一个人，像我经常在工作中说到的一个词“宁缺毋滥”一样，落实对象上至主席团成员下至干事，并着重最好团队成员的培养。在团组织工作中，积极深入一线，做好团员信息工作。提升“团组织生活”“团校培训”学习质量，邀请学校水平高、经验丰富受大家尊敬的领导老师给学员们授课，提高学员理论水平和思想道德素质。并规范好各系团支部的组织生活，让组织生活有内容，有笔记，真正的使团的工作深入到每个管院学生心中，从而进一步增强团组织的凝聚力和吸引力。

话说到这里也快要结束了，最后，我还想说一句：宣传部那四位默默无闻写着新闻稿的孩子，你们的文字功底是我看着进步的，当然也是我逼出来的。现在，我想对你们说：新闻小组的成员们，你们工作的满意度代表着我——陈海涛的脸，希望你们明年继续努力，不要给涛哥的脸抹黑。”

今天说了这么多，可能话语不是那么的好听，也显得语无伦次。但请大家记住：“忠言利耳利于行。”请大家理解我的初衷。好了，我今天的述职发言到此结束！谢谢大家！

管理技术学院分团委副书记陈海涛

****年12月26日星期三