街道年工作计划6篇

工作计划的制定是能够让自身的工作获得很好的进展的，为了找到适合自己的工作方式，我们就要学会写工作计划，下面是本站小编为您分享的街道年工作计划6篇，感谢您的参阅。

街道年工作计划篇1

为了加强社区精神文明建设和社区建设、社区自治等各项工作的宣传报道，促进社区宣传工作的健康发展，及时向社区居民宣传党的路线、方针、政策，随时将发生在社区里的故事真实地反映出来。特制定20xx年宣传工作计划：

一、加强理论学习培训力度，筑牢思想基??

把党员干部思想教育和理论学习放在首要位置来抓，以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的xx大精神为理论学习的重要内容，分步骤、有计划的对党员干部进行教育培训。

1、坚持党委理论中心学习组学习制度。立足党工委理论学习中心组，突出理论学习重点，坚持每月初组织一次党委中心组学习制度，每次学习半天。开展民主生活会，理论研讨会、述职述廉报告会，不断创新学习方式，促进中心组理论学习制度化、正常化、规范化。

2、推进学习型机关建设。积极开展“学习型机关”创建活动。每月10日为全区党员干部学习活动日，学习新知识、新技能，更新知识、更新观念，做到常学常新，学以致用，在全区范围内营造良好的学习氛围。

二、推进文明创建，优化发展环境

以文明创建为抓手，以新农村建设为主题，以“三个代表”重要思想为主线，坚持正面教育引导，唱响主旋律，弘扬正气，惩治邪气，消除一切不利于团结，不利于发展的噪音、邪音和杂音。努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。

1、倡导移风易俗。制定居民公约、文明公约，创建一定数量的文明居民户和宾馆、饭店、景点、商店等文明窗口活动，培育先进典型，推进文明户创建活动。积极倡导移风易俗，纠正不文明行为，营造出人人讲文明、个个憎陋习的良好社会氛围。

2、强化文明创建力度。进一步发挥文明单位的榜样作用和示范带头作用，不断总结创建经验，促进文明小区、文明单位的创建水平的提高，争取有更多的单位进入市级以上文明单位行列。

3、强势做好对外宣传。加强对我区三个文明建设成果的宣传力度，积极做好全区范围内先进人物、先进事迹和好的工作经验、工作方法的宣传报道工作，积极对外推介，努力扩大我区的社会影响，提高我区的知名度。

三、巩固文化阵地，丰富居民生活

通过各种健康向上、丰富多彩的文体活动的开展，把浓郁的乡土气息和强烈的时代精神有机地结合起来，进一步凝聚人心、激发干劲、丰富群众生活、满足群众需求，为社会的发展与稳定提供有力保证。

一是加强文化载体建设。继续巩固完善文化站建设，重点做好文化大院建设力度。

二是丰富群众文化生活。结合本区实际和特点，利用重要节庆日有计划组织开展一系列群众喜闻乐见，健康向上的大型文体活动、广场文化活动。继续组织开展“送电影、送戏进社区”活动。

四、加强公民道德建设，提高公民素质

1、积极探索加强公民道德建设的有效途径。积极开展文明言行教育活动，从娃娃抓起，让文明礼仪教育进学校、入课堂。倡导“五个做起”，即从我做起、从家庭做起、从身边做起、从点滴做起、从今天做起，讲文明话、办文明事、做文明人，形成人人争当文明使者的浓厚氛围，努力使公民基本道德规范落实到生活的各个环节，成为全体公民的自觉行为。从党政机关、服务行业、科教文化等重要领域入手，广泛开展诚实守信为内容的文明教育，规范服务行为，提高服务质量。

2、抓好未成年人思想道德建设。大力实施学校、团队、家庭、活动、基地、环境“六大育人工程”，重点抓好未成年人思想道德建设落实，构建学校、家庭、社会三位一体的德育网络。组织开展未成年人思想道德建设评选表彰活动。

街道年工作计划篇2

一、完善各项规章制度，落实以制度化进行管理。

把健全各项规章制度放在首位。今年我处充实、填补了以下几项规章制度：《生产安全责任制》、《生产安全验收规定》、《环卫处各科室责任制》、《承包队管理人员责任制及有关规定》等，完善了制度，并将其化为管理上的落实，如《承包队管理人员责任制》的出台后，根据管理人员的素质及工作能力，进行测评，并在测评中将不合格的管理人员进行了工作上的再分配，并根据测评的结果作为工资发放的标准。

作为环卫工作的另一方面，是收费问题。我们制定了收费员的岗位责任制后，收费员的责任得到了明确，任务清楚，奖罚分明，工作较前更主动、积极，使今年的收费工作在进行边改革边收费的情况下都能较好地完成任务。

在人事管理工作中，文秘人员从事管理单位的人事档案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年来计生工作亦必须严把关。在人员少、工作量大的情况下，她们仍能完美地完成任务，把档案工作及计生工作管理得井井有条，并抽出时间为收费工作而创立了电脑收费平台。

二、完善承包责任制，促优质服务，安全生产的落实。

因前几年的生产量的不断扩大，新工人所占比例较多，致使劳动生产效率有所降低。因此，为求生产质量及服务质量的高标准，我处在清扫及车队方面都试着不同程度的放轻了劳动量，重点是在培训工人的生产技能上。

在今年开始，我处根据人员的生产能力，进一步完善承包责任制，使每一个员工都能按规定进行自由组合，并将一部分较为差的员工进行了处理，使优质服务能得到了素质上的保证，安全生产做到常抓不懈，生产效益得到了提高，同时也降低了生产成本。

三、收费改革初见成效，管理工作迈向规范化。

对于收费难问题，我处早几年就一直在探索解决办法，也曾多次提出实行水、电、卫生费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的原因而迟迟未能得到实行。在相邻县市和我市部分镇区已实施上述方案的同时，我处仍然是使用人手上门收费的落后方式。

为了解决这种落后的收费方式，为了跟上我市创建信息化城市的步伐，我处领导班子狠下决心，决定了在今年十月份开始实施由银行代缴垃圾费的方案。通过仔细分工，从七月起，我处各方面人员按分工各自开始行动：联系电脑软件公司，根据我处的具体收费情况制作出一套收费系统软件;同时，安排收集人员逐家逐户上门与住户签定《服务合约》以及《代缴垃圾收运和卫生保洁费授权书》;对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定授权书。

然后将所签回的xx户住户和xx个单位的资料输入电脑程序。经过几个月的奋战，x月xx日正式实行了第一次银行扣费。扣费结果是可喜的，住户成功扣费xx户，达六成多;单位(主要是店铺)成功扣费xx户，也达到了五成。

这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我处逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学化奠定了基础。这套收费软件已创作了可同时在多台电脑上进行操作、查询的电脑收费平台，改变了落后的人手上门收费方式，也确保了收费工作的安全性，并为今后城市的发展扩大贮存资料铺下了道路。

四、存在问题

我处在改革工作顺利进行的同时，也面临着一定的问题，特别是收费难和垃圾处理的问题。这次银行代缴垃圾费的改革由于是第一次尝试，当然也存在着不少问题，如所输入电脑的住户名称与银行客户的存折上的名称有误差;有部分住户未能按时在银行存折中存足金额;有些住户的帐号有出错等等，这些问题都造成了扣费未能成功。面对这一系列的问题，我处工作人员并没有退缩，在办公室人员仔细查问题，收集人员耐心向住户解释下，问题也在逐渐被解决。

但是，在我处所统计的一万多户住户中也有相当一部分是不愿意签《服务合约》与《代缴垃圾收运及卫生保洁费授权书》的;有些店铺由于其自身的稳定性和长期性难以保证，也不愿意签。这对我处的收费工作规范化造成了一定的障碍。

另外，对于出租屋的住户，我处也只能向其收取现金。这些问题还有待进一步的解决。另一方面，经过几年的不断努力，我市城区已在不断的探索中走出了一条垃圾收集和处理的路子，但还要不断地完善。我处的垃圾收集和处理正逐步走向正规化管理，但是，我处在xxx建立的临时垃圾填埋场，由于倾倒量比较大，已接近满场。

这无疑是给我处的垃圾出路提出了又一个严峻的问题。就目前垃圾处理量等情况来看，若到明年，仍未能找到适合的地点作为垃圾的处理场，则会大大影响我处清运的垃圾出路问题的解决。这可是一个亟待解决的重大问题。

我市的环境卫生工作，在各级领导的正确指导下，在广大环卫工人的不懈奋斗下，确实是取得了可喜的成绩。但是展望未来，随着xx市经济的不断发展，城市建设步伐的进一步加快，城市的环境卫生显得更为重要，我处面临的任务则更加艰巨。我处全体员工将继续共同努力，振奋精神，扬长避短，为xx市的建设作出应有的贡献;同时，克服困难，深化改革，不断开创出环卫事业新局面。

街道年工作计划篇3

2018年，xx街道总工会要在街道党工委办事处的领导下，在区总工会的指导下，按照区总工会的工作部署和要求，以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工群众的“娘家人”为着眼点，以构建和谐劳动关系、凝聚引导广大职工群众共建“美丽天津”为切入点，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体，充分发挥各级工会组织职能作用，全面履行工会职责，为推动发展区街经济、构建和谐社会、为共同实现“中国梦”做出新贡献。

一、以学习贯彻全总xx大精神为首任，指导推动工会各项工作上水平

各级工会组织要充分认识学习贯彻党的xx大精神的重要意义，把学习宣传贯彻全总xx大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总xx大精神武装头脑、指导实践、推动工作，组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心，凝聚发展力量，大力推动职工之家建设，当好职工群众的娘家人。

二、以构建和谐劳动关系为目标，继续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指标

1、加强工会组织建设，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上，继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。

2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。各社区在续签的基础上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。

3、继续深入推进创建和谐企业工作。大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内a级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创建和谐企业2家以上。

三、继续加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平

一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进规范化管理。不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设;在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作，扩大我街基层工会规范化管理范围。

四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质

一是加大学习培训力度。把20xx年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动;继续开展“每月一题”活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。

二是转变作风，加强调查研究。在原有制度的基础上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反馈制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。

三是继续开展“走访调研”活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反馈一次情况。及时了解企事业的困难和问题，及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，协助基层工会解决实际问题。

四是认真做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章管理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽努力为企业做好服务，也为各项工作的顺利开展提供有力保障。

五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素质

一是继续开展“五比一创”活动。街道总工会要继续推动开展“五比一创”活动，在广大干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比服务、比效率，创十好文明和谐科室”(四比一创)活动。

二是开展职工技能培训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。

三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋”、“职工之家”;在机关、企事业、社区开展“读书会”、“主题论坛会”、“社区文化节”、“职工文化体育节”及书画摄影比赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品味，调动广大职工的积极性和创造性，增强职工的归属感，提升企业的影响力和凝聚力，促进企业的发展。

四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。

六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送温暖活动

继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。

七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐氛围

一是不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。

二是发挥各级工会组织职能作用，认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益;

三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作，做到及时发现问题和及时解决问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境创造有利条件。

四是积极做好再就业工作，鼓励企业充分挖掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障服务中心联合，适时举办下岗再就业招聘会、培训班，为下岗失业人员再就业创造良好的条件。

街道年工作计划篇4

2017年上半年，我街道在区计生委的领导下，在街道党工委、办事处的指导下，紧绕市、区关于计生工作的部署要求，扎实推进依法行政、人口信息、宣传教育、利益导向、优质服务等工作，提升计生工作能力，较好地完成了上级下达的人口与计划生育各项目标任务，获市红旗乡镇称号。现将上半年的工作总结如下：

上半年，全街共有人口15197人，已婚育龄妇女2472人，上半年全街道共出生69人，其中计划内生育56人，人口出生率4.53‰，出生政策符合率82%，出生人口性别比为100：102，征收社会抚养费35万元，非诉执行案件3例，两非在查案件1例，党员干部违法超生在查案件1例。四术工作正常运行，共施行计划生育手术111例，二女户结扎4户。已婚育龄妇女检查1235人次，两检率达99.4 %。利益导向机制执行到位，农村部分奖励扶助对象17人，新农合154人，外出育龄办理流动人口证69人，为流入外来务工人员建档215人。我街现正在打造2个计生亮点村、特色街级计生办公室，同时努力提高2017年亮点的品质和实效。

(一)加强领导，强化队伍，夯实服务能力。一是加强领导，全面落实目标管理责任制。年初,根据全区2017年计划生育目标管理责任指标，结合我街计划生育实际情况，制定并与各村(居)签订了《2017年人口与计划生育目标管理责任书》。坚持一把手负总责，由街道班子成员包村，村干部包组。计生办坚持每半个月一调度，每一个月一排名。二是建立对村干部奖惩制度。下达了《关于在计划生育工作中明确奖惩强化村干部责任的通知》，采取各村(居)交叉检查的方式，将村干部的工作实行日常考核、月考核和年终考核，考核结果与奖金挂钩。

对先进单位给予经济奖励，对存在的问题给予经济处罚及处分，并限期整改。按照计划生育考核评分办法的要求，按照考核结果排位，严格兑现奖惩。三是加大干部培训力度。5月带全体计生专干集中去台州学习计生先进经验。日常我街道有计划地举办基层计生队伍业务知识培训班，邀请区计生系统人员到我街道授课。进一步提高他们的履职能力。

(二)开创计生亮点工作，着力打造和谐计生。为了加强硬件建设，夯实计划生育工作基础，七里湖街道筹集资金，按照高起点规划、高标准建设、规范化使用的思路，对计划生育服务中心进行建设。新建后的计生办建立便民办证窗口、人口学校、计生协会室、计生服务室、档案室、办公室等多个服务办公室。办公室宽敞明亮、温馨舒适，更好地为育龄群众提供计生服务。同时正在打造的**村计生亮点也正在建设中。

(三)大力开展计生宣传，形成了浓厚的舆论氛围。新增计生宣传标语32条，横幅35条，把1600多张宣传折页、家庭历书等宣传品发放到育龄妇女手中。通过开展两节大型宣传、5.29计生协会日活动、6.1留守儿童活动、1、5月组织村民集体免费体检、流动人口清查、四术等一系列活动大力提升计生宣传氛围，市级报纸给予了10篇报道，形成计生宣传工作全街道一盘棋。

(四)扎实推进诚信计生，深化依法行政工作机制。一是狠抓计划外生育社会扶养费征收不放松。大力执法，实行大排查、大清欠加大了计划外生育处罚和零征收对象征收力度，在征收过程中，确保做到标准不降，应征尽征，不断提高社会抚养费的征收面和征收率，对富裕家庭严格按照征收标准给予全额征收和名人富人家庭的收入标准征收。二是规范行政执法行为，严格执行立案、查证、下达处罚决定书、送达、申请法院强制执行和结案这六个环节，要求干部严格按照法律程序进行，做到一人一案、一案一卷，规范管理。对拒绝缴纳的取证材料，坚决采劝非诉执行。已向**区法院申请执行3例非诉案件，**村违法买卖药品两非在查案件1例，**村党员干部违法超生在查案件1例。

(五)扎实推进计划生育服务，强化基层基础工作。一是以1、5月环孕检为契机，请医院到各村进行 环孕检服务工作，参检达到2354人次。环孕检的同时做好生殖保健服务工作，为842多人次进行妇科病普查。各村计生专干加强了对计生对象的随访工作，主动服务，送药具上门，做到边随访边记录需要解决的实际情况，消除计划外生育的隐患。二是经常性工作和专项整治工作相结合。在区计生委的统一部署下， 两节计生服务月活动。全街把计划生育当作一项长期的重要工作来抓，举全街之力攻坚破难，抽调各村计生分管、执法队人员、计生办人员、公安等多部门，经常晚上集中行动。活动取得了显著成效，两节期间落实结扎16例，上环37例，人引7例，征收社会抚养费25.32万元。

(六)落实优惠政策，完善利益导向机制。深入开展计生协会活动，加大奖励扶助力度。在落实过程中认真审查、严格把关，做到不漏不错，确保各项优惠政策落到实处，使计划生育家庭真正感受到党和政府的关怀与温暖。街道全年办理独生子女证106人，0-6周岁独生子女健康保险407人，新农合157人，发放独生子女保健费50080元。协会还积极参与计生三结合活动、开展5.29协会活动日、关爱留守儿童等活动，搞好优质服务，重点帮助计生困难户解决实际困难。使协会真正做到了有人办事,有钱做事、有章理事，街村两级计生协会不断拓宽服务领域，增强了服务功能。

(七)扎实推进流动人口计划生育服务管理一盘棋 。今年全街流出人口69人，流入人口215人，办证215人，流动人口参加环孕检11人。针对我街道流入人口日益增多的实际。我街日常建立健全流动人口信息库。4月组织公安、工商、执法、街村干部等50人。

对****市尝**汽车城、各村重点场所进行大型集中清查行动。对辖区内外来流入人口进行调查摸底成册，分小区网格化管理。同时加强外出流动人口的排查力度，对流出人口进行了登记在册，详细掌握外出育龄人员综合信息和最新动态，及时掌握其外出详细地址、联系方式和孕环情信息，大力排查计划外怀孕对象，及时采取补救措施。

街道年工作计划篇5

为全面落实各级部门关于食品安全工作的部署要求，以四个最严为总要求，以食品安全市创建活动为总抓手，以保障人民群众饮食安全为总目标，以提升食品安全治理能力为侧重点，着力提升风险防控水平，坚决守住不发生区域性、系统性食品安全问题的底线，确保辖区内食品安全形势持续稳定向好，为党的十九大胜利召开营造良好氛围。现结合我街道食品安全工作实际，制定2017年食品安全年度工作计划：

一、夯实基础，强化创建，全面落实食品安全党政同责

1、推进两个创建任务。将食品安全市和农产品质量安全放心市两个创建作为全街道食品安全工作的总载体和主抓手，加强统一领导，完善工作方案，明确责任分工，不断完善与各部门的协作机制。加大创建工作投入，充分保障创建所需财力、物力，突出重点解决检验检测、基层执法、风险监测等能力不足问题，加强基层监管力量和装备设备、基础设施等建设。

2、加强队伍建设。强化办公室建设，及时完成换届后的调整工作。街道食安办要明确组织架构和专兼职人员，承担同级食安委日常工作。提升食品安全监管能力水平。完善以绩效评价为基础的协管员(信息员)报酬补助机制，协管员每年集中开展业务培训。

3、深化基层责任网络建设各项工作。贯彻落实省委《关于加强乡镇(街道)四个平台建设 完善基层治理体系的指导意见》，保持食安办与监管站所体系上独立完整、功能上互为补充、机制上紧密衔接，确保食品安全工作在基层得到加强。积极推进村级(社区)食品安全工作站建设和食用农产品村级协管员队伍建设，推动监管责任到位到边。充分发挥村(社区)在隐患排查、信息上报、协助执法和宣传教育中的作用，将食品安全隐患发现在基层，解决在基层。

二、加强监管、完善机制

1、加强完善生产、流通及餐饮服务环节监管工作。依法加强对食品生产企业、食品生产加工小作坊、食品流通及餐饮服务的规范化管理。继续大力开展食品安全隐患排查。在生产、加工、流通、餐饮服务等各环节广泛开展食品安全隐患排查工作，加强市场监管、严厉打击非法犯罪活动，将不合格产品消灭于萌芽状态，杜绝 三无食品无证企业出现在消费者及公众视线，坚决取缔黑作坊。 强化畜禽产品入市监管，规范家禽市场销售行为。严格落实食品经营主体准入制度，加强食品经营日常监督检查，加强对变质、过期食品销毁处理的有效监管。

2、全面推行餐饮痕迹化监管，完善餐饮单位食品安全状况自查、量化分级自评、责任约谈等制度，深化食品摊贩综合治理，改变脏乱差的现状。推进餐厨垃圾规范化收运处置管理工作。

3、完善落实四个平台创建工作，坚持问题导向，大力推进食品生产经营单位监督检查双随机一公开制度，曝光违法违规企业，倒逼生产经营者落实主体责任。切实转变监管理念，创新监管方式，加强监管协作，以风险控制为中心，以隐患治理和不合格食品的处置为重点，构建食品安全治理体系。

三、深化宣传教育、提高食品安全知识

1、加强食品安全法治宣传教育，扎实开展食品安全宣传周。推进食品安全宣传科普阵地建设，加大食品安全法律法规和科普常识宣传力度，定期更新街道食品安全宣传栏、定期向各村居发放食品安全宣传资料，定期开展食品安全宣传活动，提高群众对食品安全的认知度，提高群众食品安全知识知晓率和满意度。

2、加强培训教育。一线监管人员全年参加集中培训的时间不少于40小时，专职协管员、村居信息员全年参加集中培训不少于2次。完善食品安全工作监管和信息反馈体系建设，确保信息畅通。

四、专项整治，高压严打，着力解决食品安全突出问题

1、开展食品安全排雷百日攻坚行动。按照严字当头、全链联动、问题导向、定点排雷的总要求，以6个区域和9个环节存在的重大风险隐患和突出问题为重点，全面落实八个一工作举措，找准症结确立排雷清单，对症下药加大整治力度，及时发现涉及上下游环节违法违规线索，追根溯源，一查到底，切实管控和消除各类区域性、系统性食品安全风险隐患。

2、开展两禁一超专项整治。聚焦畜禽水产品违规使用抗生素、禁用化合物及兽药残留超标等违法违规行为，集中力量开展畜禽水产两禁一超专项整治行动。注重部门协作，加大专项抽检力度，跟进实施检打联动，加强行政处罚和刑事打击，严厉查处违法违规生产经营行为，清理违法违规网站，曝光典型案例，进一步规范我市畜禽水产品生产经营行为,使畜禽水产两禁一超专项整治抽检合格率稳步提高。

3、深入实施餐桌安全治理行动。按照全省餐桌安全治理行动三年计划(2015—2017年)的`总体目标和要求，细化隐患清单，落实整治措施，加大整治力度，扎实推进餐桌安全治理行动六大提升工程，切实完成2017年度各项目标任务，确保餐桌安全治理行动圆满收官。

4、深入开展农村食品安全治理。加大农村食品安全日常监管力度，认真排摸农村食品生产经营现状，找准农村食品安全存在的突出问题，集中开展专项治理，依法严打行业潜规则,坚决消除区域性、系统性风险。加强农村集体聚餐食品安全风险防控，严防发生群体性食物中毒事件。

5、严厉打击违法犯罪行为。专项治理超范围超限量使用食品添加剂、非法添加非食用物质、无证无照生产经营、使用无合法来源食品及原料、餐厨废弃物处理等突出问题，加大对农产品种养殖基地、农产品(食品)集中交易市场、城乡结合部、学校食堂及校园周边等重点区域的食品安全监管力度，提升乳制品、肉制品、食用油、白酒、调味品、保健食品以及小作坊、小菜场、小摊贩、小餐饮店等质量安全水平。

五、科学管理，充分运用互联网+

1、提升检验检测能力建设。加强应急检验实验室建设，提升突发事件应急检验检测能力。鼓励引导第三方检验检测机构和企业自检机构健康发展。扩大抽检覆盖面。

2、提升食品安全应急处置能力。完善食品安全事故应急预案，修订应急手册，健全应急预案体系。建立健全跨区域、跨部门应急协作与信息通报机制，形成上下贯通、高效运转的应急管理体系。加强舆情监测，提升食品安全舆情监测自动化、智能化水平。加大应急装备建设力度，组织开展应急培训，推动跨区域、跨部门、多层级开展应急演练。食品和食用农产品安全事故报告率和处置率均达100%。推广使用移动app，充分运用互联网+和大数据手段，推进食品安全信息平台建设，提升监管水平和监管效能。

六、鼓励探索创新，开拓食品安全共治工作新??

完善食品安全举报奖励办法，规范运行程序，拓宽举报渠道，充分发挥社会监督的积极作用。加强与工会、团委、妇联等群团组织的协作配合，不断发展和壮大食品安全志愿者队伍，积极接受两代表一委员、市民监督团等监督指导，凝聚更多的社会力量广泛参与食品安全监管。进一步创新举措、搭建平台，发动公众参与。

街道年工作计划篇6

2020年是高水平全面小康决胜之年、“十三五”收官之年，也是羽林加快转型发展、精彩蝶变的重要一年。我们将在县委县政府的坚强领导下，聚焦聚力高质量发展，以更高站位、更宽视野、更深谋划，开创美丽羽林发展新局面。

一、聚力产业兴旺，发展动能进一步汇聚。着力推动传统产业转型升级，做大做强农村实体经济，为乡村振兴提供源源不断的经济动能。

1、打造美丽经济。围绕“两江一台地”做好乡旅深化文章，重点打造“两线一基地”精品旅游线路，结合空倒房整治、美丽庭院、垃圾分类等工作打造更加美丽的“一村一景”。培育一批美丽休闲村，三合村、芦士村、央于村是乡旅项目重点村，部分乡旅项目已开始设计。进一步做好乡旅招商，通过招商手册、招商短片等形式加大推广力度。三合引入专业团队打造休闲茶吧、大灶头等业态，芦士村完成农村人居环境提升等多个项目，明年将计划打造省级美丽宜居示范村，芦士村还计划通过招商项目打造芦士驿站，建设一批精品民宿、旅游综合体项目。同时，要加快推进创a村庄建设，加快继续办好旅游节会，推出一批新颖的乡村农事节庆活动，完善旅游配套设施，提早谋划停车场，旅游厕所，提升游客旅游舒适度。深入实施“新昌炒年糕”富民工程，确保完成县外开炒年糕示范点的任务。

2、做强现代农业。围绕农业强，农村美，农业富的目标高水平推进农业农村现代化。拓展农业休闲功能，重点以东高、世豪、葛藤湾等为龙头，积极培育特色农业水果种植。将精品果园与农家乐相结合，形成以农业观光、水果采摘、农家餐饮、农家娱乐为主体的休闲观光农业。狠抓乡村振兴机遇，全力打造“大抓落实”的村干部队伍、“引领发展”的党员队伍和“回归奉献”的乡贤人才队伍，带动和助力特色水果产业发展。加大与科研院校合作，加快融合“互联网+水果”线上与线下的经营模式，持续打响羽林四季鲜果之旅品牌，切实增强特色水果竞争力，加大农民增收力度。制定乡村旅游等4个模式增收项目共18个，充分利用村级集体闲置的资源，吸引社会资本5100万元，激活项目24个，激活农房67幢，全面消除经济薄弱村。

3、构建现代产业新体系。致力转型升级，做好落后产能淘汰和“低小散”企业（作坊）整治工作。鼓励高新企业、科技型中小企业、研发机构多投入研发经费，多出新产品和高科技产品。强化主体培育，分类建立小升规、下升上企业培育库，营造“个转企、小升规”良好工作氛围。积极搭建中小企业综合服务平台，通过“线上+线下”的方式为辖区内中小企业提供信息咨询、技术创新等服务，激发企业创新转型动力，推动企业发展。加大招商选资力度，紧紧围绕大明市跨国并购产业园开发建设机遇，加快开放发展，优化发展环境，争取大企业、好项目落户羽林，为明年经济发展“开门红”奠定基础。

二、加快融合发展，城乡建设进一步提质。街道地处城乡结合部，辖区内有青山头片老工业园区和正在建设中大明市新区，围绕“宜居宜业宜游”的目标，街道加快推进城乡融合协调发展，让辖区居民的生活环境质量得到实实在在的提升。

1、致力城镇精细化管理。不断完善临江社区、羽东社区的基础设施建设，打造“卫生洁、环境美、秩序好、设施全、邻里和”的宜居环境。强化农贸市场周边环境治理和居民小区乱象治理，社区面貌升级提档，群众满意度持续提升。今年新建文明实践站29个，明年将在活动开展、队伍组织、志愿者服务等方面下功夫，推动实践活动常态化，为辖区群众打造精神文化家园。

2、倾力打造美丽好风景。以“五星达标、3a争创”为抓手，高质量打造美丽羽林。不断在生活垃圾分类、清理空倒房、清理乱堆乱放、“三线”序化、庭院美化等方面集中攻坚，扎实解决一批影响村容村貌、影响群众生产生活的农村环境问题，进一步提升群众幸福感。持续深入开展“三治一提升”行动，在继续实行各村交叉检查制度的基础上，探索实施农村保洁员和垃圾收集员第三方公司职业化管理模式，推动美丽乡村建设从“一时美”变为“持久美”。持续发力治水拆违，全力抓好“污水零直排区”建设，优化河湖长工作机制。继续推进“无违建”街道创建工作，锁定新增违章建筑“一网打尽”，存量违建“逐步减少”的目标，分类化解消防隐患及重点区域违建，加强拆后利用，提高土地利用率。

3、全力推进新区建设。按照上级要求部署，继续推进大明市新区整村拆改项目，做好大明市新区六期房屋拆改腾空验收、房屋拆除等扫尾工作。继续推进527国道（羽林段）建设，加强与各527国道土地征收工作组配合，加快推进土地清表及施工过程中的政策处理工作。配合经开区、相关村加快公墓建设，确保工程项目顺利推进。加快落实五丰、孟家塘和藕岸蟠龙山等地块的迁建安置房建设，让搬迁群众早日得到安置。继续做好清表验收、失土农民保险、零星政策处理、信访维稳等常规性工作，确保新区建设顺利推进。

三、坚持民生为本，幸福指数进一步攀升。坚持将群众对美好生活向往作为持之以恒的奋斗目标，全力从群众最直接、最现实、最关心的问题发力，使群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

1、提升基础设施水平。不断提升农村饮用水品质，紧抓浙江省全面启动农村饮用水达标提标三年行动有利契机，全力推进城北台地和大明市区块24个村饮用水提标工作，力争到2020年基本实现全街道居民同质饮水。继续推进农村文化礼堂建设，打造村民文化生活的主阵地，积极推动文化礼堂在辖区行政村全面普及。持续推进农村家宴中心建设，保障农村村民的饮食安全。加快体育场所建设，增加健身步道、篮球场、兜球场等活动场所，进一步丰富居民业务生活。交通区位优势逐步凸显，金甬铁路开工建设、泉清至五丰隧道开通，辖区内县社会养老服务中心公路，三丰、新中等村8个港湾式公交车停靠站，野猪棚至三合等4个公路工程建设完成并通过验收。

2、提升公共服务水平。大力实施文化惠民工程，积极组建“三团三社”，依托文化礼堂、新时代文明实践站等广泛开展各类群众性文化活动，尤其是在春节、元宵、国庆等重要节会期间组织主题活动，不断丰富村民群众的精神文化生活。持续深入推进“最多跑一次”改革，完善街道便民服务中心大厅建设，更大力度推进村级便民代办点建设，让更多的群众办事能够在本村解决。切实做好农村居民基本医疗保险和基本养老保险的参保工作，确保大病救助、贫困户帮扶资金等钱款按时到位，解决群众燃眉之急。

3、提升社会治理水平。抓实信访维稳，提升信访积案和初信初访化解率，全力化解一批久拖未决的疑难复杂信访。积案。重点关注大明市新区土地征收、房屋搬迁、控违拆违等热点问题，确保重要节会、重要时段等期间街道平稳有序。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加快构建矛盾纠纷多元化解体系，全面完善“基层治理四平台”建设，进一步规范全科网格，从源头上防范化解社会矛盾和风险隐患。同时，深入开展食品药品、安全生产、消防安全等领域的大排查、大整治行动，全力以赴消除各类安全生产隐患。

四、全面从严治党，引领美丽羽林新一轮发展

建设“美丽羽林”，各党支部和广大党员干部要自觉扛起使命担当，坚决做到“两个维护”内化于心、外化于形，切实扛起管党治党责任，教育引导党员干部保持为民务实的整治本色，扎实推进各项工作，形成党建强、发展强的良好态势。

1、强化羽林铁军锻造。深化和巩固“”主题教育成果，更加自觉运用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高政治站位，坚定理想信念，筑牢信仰之基，紧扣提升战斗力要求，继续把街道党工委自身建设摆在首要位置，以学习促实干，以实干促发展，充分调动党员干部干事创业热情。发挥班子成员带头示范作用，带头转变作风，身体力行，一级跟着一级学，一级带着一级干，形成“头雁效应”。加强街道机关干部宗旨信念教育，重视年轻干部培养，提升干部业务能力。加强村两委班子建设，努力提升村级党组织在新常态、新时期驾驭工作全局、服务群众的能力，全力推动夯实党的基层基础建设。完善街道机关干部和村干部考核激励机制，切实提高执行力。探索推行党建工作“积分制”，真正把各项工作落实到支部。

2、擦亮基层党建品牌。以建设“美丽羽林”为目标，擦亮“红石榴”基层党建品牌，在知行合一中主动担当作为。在社区层面，开展“一个党员一面旗帜”和“争做社区党员志愿者”活动，进一步优化组织设置，创新服务机制，打响服务品牌。在机关层面，党员干部组建“百大项目”精准服务小组，以项目建设为载体，以“三服务”为抓手，在服务企业、服务基层、服务群众中激发党建新活力，助推街道各项工作顺利展开。在企业层面，持续加大人才引进、培训和服务力度，为推动街道经济社会实现高质量发展提供强有力的支撑。

3、开创廉政建设新局面。进一步深化作风建设，构建风清气正的良好政治生态。持续推进清廉村居建设，推动全面从严治党不断向农村基层延伸。重点开展“九看九查”，确保正风肃纪有回音；畅通问题线索举报渠道，确保正风肃纪落到实处；压实管党治党“两个责任”，高标准落实全面从严治党有关纪律规矩要求，严格执行约谈提醒、动态考核和专题汇报等制度，使管党治党落地生根。继续推进扶贫领域腐败和作风问题专项整治，对重点村、重点信访件开展专项巡查，强化专项治理，着力解决好发生在群众身边的贪污腐败和不正之风。