学习干部任用政策法规的心得体会

为进一步推动干部任用政策法规的学习宣传和贯彻执行，大力提高选人用人公信度，有效防止用人上的不正之风，近日，重庆市广泛开展干部任用政策法规学习宣传活动。活动内容涉及选人用人的基本原则、资格条件、程序规定、纪律监督等各个方面，涵盖了《公务员法》、《干部任用条例》、《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》等相关法规政策。
一
、开展干部任用政策法规的学习宣传是实践科学发展观的客观要求。
干部任用政策法规是时代的产物，因此就必须要在时代发展中接受时代的检验与考证，从而不断得到修正与完善，继而才能在社会发展中起到我们所预期的作用。因此，开展干部任用政策法规的学习宣传活动是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。
二、开展干部任用政策法规学习宣传活动是深化干部人事制度改革的必然趋势。
通过学习《公务员法》、《干部任用条例》、《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》等法规，有力的促进了领导干部特别是主要领导干部全面熟悉和自觉遵守干部政策法规。
通过学习，使党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则、依法办事原则等选拔任用党政领导干部原则深入人心，自觉抵制“跑官要官”、“买官卖官”、“行贿受贿”等违规违纪行为，严格执行中组部规定干部工作“十不准”，把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体。
三、开展干部任用政策法规学习宣传活动是提高群众对干部满意度的必然需求。
人民群众对干部工作的满意度和认可度，是检验干部合格与否的重要条件。通过开展干部任用政策法规学习宣传活动，采取多种形式加大干部任用政策法规的宣传力度，加大干部工作的公开力度，完善干部工作公开制度，通过新闻发布、座谈通报、论坛交流，以及干部任用工作“一报告、两评议”等方式，进一步提高干部工作的公开度和公信力，提高群众对干部政策法规的知晓度，以公开彰显公正，以公开赢得信任。