职场上正确的废话有哪些

前几天，被《奇葩说》里面许吉如的一段话深深吸引，“每个人每天都在理所当然地说着正确的废话，天气冷了，记得穿衣，对企业家说做产品要踏实。但这给人一种虚幻感，相比于正确的废话，说正确的话让人更有一份看见感。

职场上也是如此，说着正确废话的我们，心安理得，却不知听者也许是敷衍，也许是反感。正确的废话会给我们一种错觉，明明什么都不懂什么都没说，却让人没法反驳，别人越没有反驳，就越觉得自己懂得好多。

那么职场上正确的废话有哪些？以下三种引以为戒

1.复述大家已知的信息：炒冷饭

就像在广告公司，对客户提案的时候，有些工作人员在讲解的时候，为了让自己更有成就感，就会把对方需求重复一遍。

这是第一种正确的废话。为什么？因为你的低效率正在严重影响着大家的时间。

所以，我们在开口之前，一定要清楚对方了解信息的程度。

如果对方根本没有了解过，那么你势必要把事情的来龙去脉都讲一遍；如果对方是一知半解，那么针对性地将对方不了解的信息重点阐释；如果对方已经完全了解，那么就可以去除基础，往更深处去剖析事情的本象，这样能更容易，更快速地找到解决方案。

职场中，我们要学会了解同事，客户需求，不要做一个重复说话的机器。

2.没有具体方案：讲空谈

许多职场人吐槽自己的上司在会上讲了半个多小时又讲公司前景，又讲发展情形的，全是一些看着高大上，绣花枕头的空壳谈论，把本来开会需要解决的问题都必须拖到最后才讲，许多人听完一脸懵圈，不知道该做些什么。

这就是职场中的第二种废话，空谈理想抱负，不讲实际情况。

“我们要坚定自己的信念，走出成功的道路”。“我们要提升自己的能力，才能超越别人”。“我们只有努力工作，才能赚很多钱”。现代的人，懂得的道理一堆又一堆，单独拿出来，思考一下人生，是很能净化灵魂，但是对着一群都懂得人再去重复这些，就会画蛇添足，让人厌烦，因为它不能指引我们去的方向，不能具体解决我们的需求，它是一句废话！

那么如何避免职场上讲空谈？记住三个“具体”：

第一就是要清楚问题的本质是什么。这要求透过现象看本质，越细越好，要明白对方要的答案是什么，才是有效沟通。

第二要给出具体的解决方案。针对这项问题做出多种情况的解决方案，进行一一对应。

第三对于给出的方案要有可以量化的标准。就像读一本书规定一天读多少页，几天读完。

3.站在表面的谈话：拽大词

拽大词意思是坑蒙拐骗加忽悠，把大家都知道的东西换一种方式再讲出来。

这是职场第三种废话。

这类人面对事情都只是嘴皮功夫，夸大其词，没有实质性内容，这对于听者，就是一种注意力的侮辱，精神的折磨，这种人，也从来不会得到领导赏识和同事赞赏。

如果在职场中遇到这种人，要记得避而远之，因为时间长了，会受其影响，成为大家不待见的人。

那么我们该如何避免“拽大词”呢？很简单，就是在说完这句话之后，想一想这些话有没有给对方实质性改变。

什么是实质性改变？

以前你不知道的事情，他给你讲了，你知道了，这叫实质性改变；

本来你感到这件事无从下手，他给讲了，你明白了下一步如何去做，这叫实质性变化；

一件你困惑很久，没有得到答案的问题，听他讲了，找到了答案的线索，这就是实质性变化。

实质性变化就是从根本上解决你的问题，让你豁然开朗，心中有明确规划。

说正确的废话，就是把一个人废掉的过程。尤其在职场中，这是一种很危险的行为，它像慢性毒药侵蚀我们而不自知，不要等到病入膏肓才知道救治，因此，从现在起，我们不说正确的废话，说正确的话！