银行网申经验分享

一、网申填写原则

1、实事求是

2、重点突出

3、扬长避短

4、层次顺序

5、提前准备

二、网申真实性

1.可以美化，但不能撒谎。

2.填写时要注意逻辑性和连贯性。比如：时间的一致性；奖学金和成绩的一致性；活动与学生干部的一致性等。

三、网申注重的能力

1、实践能力，如参加社会活动，在活动中的参与度等；

2、学习能力，因为进入银行后需要学习一些新的东西，还是比较重要的；

3、思维能力，这对于今后的职业发展起到了最主要的作用；

4、团队合作，进入银行之后肯定是在团队里面合作，尤其是国有银行，所以团队合作精神也是至关重要的。

5、沟通协调与人际交往能力，像国有银行对人际关系及对个人对集体的影响是非常看重的。

四、成绩专业要求

1.成绩填写，跟岗位相关的成绩，从最高成绩依次填写。

2.专业：以经管、会计类等为主，同时没有明确限制其专业，像建行对理工类考生完全放开。

五、照片要求

1.男生标准：身高第一；五官清晰；稍带亲和。

2.女生标准：身高可稍微矮点；五官清晰；有亲和力，脸上不要有痘；给人以舒服的感觉。

六、家庭情况

核心是看你的家庭关系，资源背景。

是否服从，主要是看你的稳定性如何，所以第二志愿和服从都是要填的。

七、实习经历

1.最好的实习经历是大企业的财务岗或银行实习

2.不要忽略社会实践，这个代表你的沟通能力如何。

3.围绕六个方面写：时间、机构、职务、职责、业绩、收获。

八、自我评价

1．针对岗位设计，展现银行员工和对应岗位的必要能力。

2．书写格式和形式上要分行分段，条理清晰，语句通顺，没有错字。

九、网申筛选关键词

1、学校，211、985类的学校；

2、荣誉：奖学金奖励、优秀学生干部、优秀毕业生等；

3、党员：如果是党员则比较看重；

4、成绩：成绩比较好的考生相对容易通过网申。

十、网申筛选内部人士经验分享

银行校园招聘简历筛选一般由机筛和人筛共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等。一般情况下211、985 高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高。

由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高 160cm 上”“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给 10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给 15 分，重点学校给 10 分，一般学校给 5 分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

那么对于不符合条件的同学，如何在不违反诚信的基础上出现关键词呢？可以提供给大家。即便你不是“三好学生”、“优秀学生部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。除了根据企业的要求来填写自己的信息，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”。这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。

(文章来源：银行招聘网）