招聘专员个人求职简历范文

女
年龄： 31 身高： 160CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： 南华工商学院 主修： 人力资源管理
学历： 大专 电脑水平： 熟练 英语： CET2


求职意向工作职位： 招聘经理/主管招聘专员/助理人力资源经理/主管
佛山南海区佛山禅城区
求职状态：
发展方向： 人事主管/招聘主管/劳动关系主管/总务
培训教育2008年07月毕业
南华工商学院大专人力资源管理

技能专长人力资源管理6大模块均涉及，擅长劳动关系、招聘、企业文化 工作经历时间：2015年5月至今
公司名称：恒昌涂料（惠阳）有限公司（叶氏集团）
公司性质：外资独资（上市公司）
担任职位：招聘专员
工作任务：
1.根据招聘年度方案，分析安排招聘进度，找寻招聘重点难点
2.与各部门经理协商jd要求，了解部门所需，根据市场和职位情况，制作职位薪资评估
3.通过网络，猎头，代理，内部等多种渠道发布招聘信息
4.搜寻与jd要求符合度较高的人才进行面试，并分析当前招聘市场的情况
3.安排面试，进行不同层次人才筛选，并交流沟通了解市场现状
4.完成面试，进行人员入职安置，组织公司培训及各部门培训。
5.数据分析，通过excel表格，将招聘及市场情况按透视图向上级汇报。并建立人才库以减轻未来人才招聘的压力。维护员工信息，确保个人背景资料完整有效。
取得的成绩：完成2015年200多人的招聘，招聘岗位有一线员工、文职人员、销售人才，技术精英（含管理与普通职员）。
离职原因：人脉在佛山，期望回佛山发展
任职日期：2013年4月至2015年5月
公司名称：佛山市顺德区明春毛刷厂有限公司
公司性质：外资企业
担任职位：人事主管兼总务
工作描述：
1.负责公司全面人事管理工作：
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
（3）负责公司新员工的培训；
（4）负责公司所有人员招聘；
（5）负责公司人员考勤和考核；
（6）负责公司人员人员福利（工伤的处理）
（6）负责协调本部门与其他部门间关系；
2.负责公司全面行政管理工作：
（1）组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、保安管理制度、车辆管理制度、饭堂管理制度、员工宿舍管理等；
（2）负责行政车辆、固定资产、资质办理、人员证书管理等工作；
（3）负责日常性事务工作。
此外，协助公司参加wal-mart、walgreen验厂，主持公司《企业安全标准化》评审、公司年会等
离职原因：工厂搬迁
时间：2011年10月2013年4月
公司名称：深圳市正冠精密五金制造有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：人事专员
工作描述：
1.人力资源规划（随时掌握离职人员动态）；
2.招聘与配置：a.人员的需求的提出；b.广告的发布；c.入职人员配置及办理；
3.绩效考核：a.车间人员考核表的设计与考核；b利用kpi对.职能人员的考核；
4.劳动关系：员工的入职、离职、升迁、调岗人员手续的办理；b.劳动合同的管理；5.行政：a.办公物品的购置。b、行政文件归档与发放。员工宿舍的管理；6.公司采购代购。
离职原因：个人发展需要
自我评价推荐理由：
1.7年人事六大模块工作经验，擅长劳动关系/人员招募与配置/企业文化模块；
2.熟练操作0ffice软件、爱剪辑、H5、微信平台、OA及EHR等各类软件，为企业招聘、企业文化做出各类推广;
3.具有较强的抗压能力，自我调节能力及沟通表达能力；
4.为人乐观，做事积极主动，能独立处理突发事件。
个人自勉：
1.繁琐的事情，更需要耐心、细心的去做。
2.想到他人想不到的，做到他人做不到的，才能成为无可替代的自己。
期望地区：
之前在顺德龙江工作，喜欢当地风土人情，由于当时兼顾家庭，舍痛离开，现已婚已育，希望长期稳定佛山发展。
但目前在休假中，预计6月份开始工作，届时期望佛山HR同仁们能抛我橄榄枝，谢谢！