没签劳动合同可申请仲裁吗？

工者朱先生： 我们现在和公司发生了一些纠纷，但没和公司签劳动合同，能不能申请劳动仲裁保护，需要啥证明？

见习记者段佳佳帮您问：市劳动和社会保障局相关工作人员解释，只要劳动者与单位确认了劳动关系，劳动者就可申请仲裁，保护自己的合法权益。
按照规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备三种情形则劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没与单位签订劳动合同而发生劳动争议，劳动者首先要证明事实劳动关系的存在，要注意保存工资单、考勤卡、工作证、出入证、报销单据等；其次要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据，如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等；最后要取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据。另外，劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。