招聘的作文7篇

大家在写作文时一定要选择贴近生活的素材，大家在写作文前一定要把语言组织好才行，下面是本站小编为您分享的招聘的作文7篇，感谢您的参阅。

招聘的作文篇1

过年放假，大象经理的快递公司缺人手，准备招聘快递员工，让小马前去通知大家。

动物们知道后，纷纷前来参加面试。大象经理衣冠楚楚地走到台上说：“我们公司现在需要一批有能力的动物，不过在进入我们公司之前还有个小测试，测试内容如下：我这里有一堆信件，谁把这些信件以最快的方式送到我们公司的顶楼，谁就能加入我们公司。注意！比赛中不能乘坐电梯！不然会取消比赛资格！”

只听大象经理一喊：“三，二，一，出发！”动物们像箭一样冲了出去，而小猪、乌龟、蜗牛向公司顶楼慢慢地爬着。而小牛、小猴、小鹿冲在最前面。小鹿边跑边说：“反正我们赢定了，不如休息一下吧！”小猴说：“不行，其他动物追上来咋办？难道你要像龟兔赛跑里面的兔子一样，就因为休息了一下就被乌龟反超吗？姜还是老的辣，不敢慢，我可不想丢掉这次进公司的机会呐！”小猴又奋力向前跑了，小牛和小鹿紧跟着。

这时很多动物都已经到达终点了，眼看小猪离顶楼还有一步之遥了，可他已经气喘呼呼，因为他实在太胖啦！都已经趴到地上了，小动物们都在喊小猪加油，小猪加油，小猪听到加油声后使出最后的力气终于到达了终点，大家都在给他鼓掌。小猪想我以后要少吃一点了，该减肥啦！

最后大象经理宣布：“小牛、小猴为送信队长，小为鹿管理员，小猪虽然是最后一名，但他的精神值得我们学习，所以聘他为搬运工，其他没有被录取的动物们也不要气馁，下次还会有别的岗位招聘，到时候欢迎你们再来。”

这次的招聘大会就这样结束了。

招聘的作文篇2

话说孙悟空保唐僧西天取经回来后，被封为“斗战胜佛”，他就告老还乡，来到了花果山。因为孙悟空跟着唐僧经过了许多国家，长了不少见识，所以他回来后，总觉得花果山缺点什么。于是，孙悟空就决定在花果山上建一个超市。

第二天，孙悟空在花果山最显眼的树上贴了一张告示，上面写着：“本大圣要在花果山上建一个花果山超市，但是缺少以下人手：礼仪小姐、收银员、送货员、保安、勤杂工、推销员、修理工、播音员，请愿意应聘的到水帘洞来报到，经过本大圣的亲自考核，才能正式去超市上班。”告示一贴，许多动物都眉开眼笑，纷纷前来水帘洞应聘。

次日清晨，孙大圣就坐上总经理的位子，跷起二郎腿，一副得意洋洋的样子。不一会儿，孔雀小姐打扮得花枝招展地来了，孔雀小姐挺起胸，昂起头，骄傲地说：“人人夸我长得美丽动人，让我做礼仪小姐再也合适不过了，孙大圣，只要您应聘我，我一定勤勤恳恳地为您服务！”孙大圣一听，满意地说：“礼仪小姐就归你了。好，下一位！”话音刚落，百灵鸟飞了进来，它清了清嗓子说：“孙大圣，我有一副好嗓子，讲起话来悦耳动听，让我做播音员，肯定让您的`生意红红火火！”孙悟空听见有这么多的好处，兴高采烈地说：“好！好！播音员就是你了！”百灵鸟唱着歌飞走了。接下来应聘的是狐狸，狐狸一见孙悟空，眼珠

一转，就花言巧语地对他说：“我是来应聘修理工的，我的修理技术精湛，绝对一流！我当修理工准让您财源滚滚来！”这回孙大圣可不信了，对狐狸说：“我才不相信你的鬼话呢！去去去，滚到一边去！别想用甜言蜜语来逃过我的火眼金睛！”狐狸见瞒不过大圣，只好垂头丧气地走了。

后来，孙大圣又招来了收音员小白兔，保安狗熊兄弟，送货员袋鼠，勤杂工老牛……以后的日子，它们都热心地为动物们服务，使得花果山超市深得动物们的喜爱，从此生意兴隆、财源广进！

招聘的作文篇3

新学期，老师为了让我们能欣赏到各种风格的文章，特地为我们分了日记小组，开展竞赛。小组长们来到讲台上，根据自己的需求开始要人。

我们的教室沸腾了，原来在一组的同学示意小组长还要原来的人，几个好朋友商量着自己小组的人要怎样分配；而小组长呢则在上面张望着，挑选着心仪的人选。我的心在身体里打起了鼓，“咚咚咚！咚咚咚！”似乎在祈祷着我快被选上。又像怀里揣了只兔子，“怦怦怦”直跳。我满怀期待地看着各位组长，而组长们像主考官似的看着我们，很严肃，很挑剔！好象非要挑出个十全十美的人来。面对那些目光，我更紧张了，都能听到心“咚咚咚”的蹦跳声，手都不知道该放哪了！

第一个上台选人的小组长是计琳茜，我多么希望自己的名字从她的嘴里冒出来，可是从她嘴里蹦出三个字“程逸群”！呀！为什么不是我呢？不过仔细想想，确实，程逸群的确是人才，为自己的小组立下过汗马功劳，不要她的才是傻子呢！有了她，确实会为小组获得冠军增加许多可能！

我的心里又开始打鼓了。每一位同学都期待自己被选上。终于，有一位“伯乐”（不过，我可算不上特别好的“马”）发现了我，就是徐添添，当她用她那不太大的、几乎被嘈杂盖住的声音说出我的名字时，还是被我用耳朵捕捉到这一细微的声音。我高兴起来，此时心还在飞速跳动，我想，这是为我庆祝的鼓点吧！听起来是那么的悦耳、那么的欢畅！

招聘的作文篇4

自从小蜗牛的快递公司闻名森林世界以后，老虎就忧心忡忡，心想小蜗牛都很出名了，自己也不能落后。于是老虎也开了一家公司，叫“阳光家政公司”，为此老虎还举行了一次招聘会。

这次招聘会很热闹，动物们得知消息都兴高采烈地前来应聘。

第一位是牛伯伯。一边走着一边展现出他那强壮的肌肉，台下的动物们看着连连称赞，牛伯伯用粗糙的嗓音说到：“我虽然嗓音不好，但是有肌肉，非常强壮，我可以当个搬运能手，我可是可以轻松举起你们的哦！”说着，它便展开有力的双手把老虎轻轻松松地举起来。台下的动物们大吃一惊，老虎惊讶地说：“你真厉害，我就选你当搬运工了。”

第二位是小狐狸。它很聪明，眼珠子一转，便想了个法子：我就谎称一下自己会做菜吧。它想着，便满脸高兴地样子站在老虎面前说着：“我擅长做菜，看过许多天下美食。”老虎心想：“小狐狸不学无术，好吃懒做，肯定是骗人的。”台下的动物纷纷抗议道：“小狐狸没见过天下美食，而且它的食物都是偷来的呢！”这下小狐狸就尴尬了。老虎皱起眉头大喊到：“你已经淘汰了！”小狐狸失望地低着头灰溜溜地走了。

森林招聘会圆满结束了，老虎高兴地边鼓掌边说：“我公布下今天招聘的人，牛伯伯！”台下想起了掌声。

招聘的作文篇5

为了将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。我来到了__公司进行实习。

工作内容

一、招聘面试

招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：

1、招聘网站的刷新与维护

目前公司以网络招聘为主，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。

2、网上筛选简历

每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄眩

3、电话邀约面试

经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

4、面试

面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。

5、面试结果通知

应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。

二、日常人事变动手续办理

1、入职

为新员工办理入职需要以下步骤：

(1)核实报道者身份，检查其身份证。

(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。

(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。

(5)为新员工安排宿舍。

2、离职

员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续

(1)员工提交辞职申请。

(2)核对员工当月出勤，填写离职结算单。

(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。

(4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

三、新员工培训

新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：

1、拟定培训方案

根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。

2、备课

根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的ppt以备培训中使用;同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。

3、培训

这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。

4、培训方案评估完善

培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。

四、其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作可以分为：

(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。

(2)假条管理，做好请、销假人员的登记，并及时修改考勤。

(3)做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。

2、车辆调度管理

公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：

(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。

(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。

(3)公司车辆的维护管理与卫生管理。

实习感悟

(一)对__公司人力资源部的建议：

1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存在的。

2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门可以比拟的，人力资源部门的发展可以折射出企业的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。

3、建立科学化、系统化的人力资源体系。

(二)毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了

还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情;还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌;还记得当初一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的眼光，才发现我再也不是学生……两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到自身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的色彩。

1、学无止境，学习是第一位

走向工作岗位后，的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现曾经一度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论知识的学习，抑或是岗位技能、工作经验的学习，而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在，而自己就像是一块干燥的海绵，在泥窝子里疯狂的汲取着水分，汲取着自身的所需。

2、工作没有适合与不适合之分

我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作，而没有给自己一个很好的定位，不知道自己该干什么，能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的浮躁期。刚开始工作，我和其他应届生一样一副浮躁的心态，自己的工作和同学的工作一比，各种差，总想着换份工作，找个更适合自己的。从刚开始被人面试到现在面试别人，通过接触各种各样的人，我发现找工作首先要给自己一个定位，弄明白自己想做什么;其实工作没有适合不适合之分，只是看你愿不愿意为当前的岗位改变自己，变则适合，不变则不适合;工

作了不要攀比公司，当前缺乏的是经验，而当前最重要的任务是学习，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下头做好本职工作。

3、心态，成熟起来

当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需先改变自己的内心，从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来!

两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。

招聘的作文篇6

为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力;深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。我来到了__公司进行实习。

一、实习内容和方法

在公司实习期间，我从事的是人事专员工作，主要负责：接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生;做好会议纪要;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。

在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司人事工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据公司的规定，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作。在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，都有了很大的提升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。

我从事的是人事专员的工作，只要负责以下一些工作：接听、转接电话;接待来访人员;统计每周考勤并交财务做帐，留底;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做好会议纪要;负责传真件的收发工作;管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;做好公司宣传专栏的组稿管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;接受其他临时工作。

二、实习过程

刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，人事工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：

1、工作流程的了解;

2、应用专业知识的熟悉;

3、人际关系的协调;

4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

虽然一开始只是接听电话和传达旨意，但是这里还很有学问，你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等。

由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的机会去接触其他工作。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。

招聘的作文篇7

充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是___的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案。2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密。5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

心得体会：

通过为期一周的___人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，___能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为___发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。