定位心得6篇

心得体会是我们对生活中的人际关系和情感经历的深刻思考和领悟，要想写好一篇有价值的心得体会，首先要正视个人的内心感受，下面是本站小编为您分享的定位心得6篇，感谢您的参阅。

定位心得篇1

小组合作学习是当今新课改倡导的主要学习方式之一，通过小组形式让学生在小组内相互交流讨论，共同发现问题，解决问题，获取知识，在合作交流中培养学生的团队合作与竞争意识。使学生真正成为学习的主体，知识获取的参与者。但在我校青年教师优质课比赛中，总发现在这些课堂教学中存在着一个共同现象，他们在课堂教学的不同环节中都运用到了小组合作学习的学习方式，但是效果不尽人意，有的是学生讨论很激烈，仔细观察一下，不少小组里的学生或以自我为中心，各自为战，或急于表达自己的意见而没有注意倾听他人的表述，缺少交流，也有的小组合作学习只是几个同学在小声讨论，多数学生若无其事，各干各的事，更有甚者利用这机会私下和同学聊天、玩耍，根本就不理会教师布置的讨论问题或动手实践的问题。这种学习方式无疑提高不了课堂教学效果，改进不了学生的学习方式，但是，在实际课堂教学中，很多教师并非能够真正合理恰当运用这一学习方式，究其根本原因，教师在设计教学及实施教学过程时，没有从学生角度去考虑如何运用小组合作学习，为此，笔者首先通过对学生问卷调查来了解学生对小组合作学习的看法。调查结果总结如下：

首先，学生是喜欢小组合作学习，并且从自身角度谈了小组合作学习的好处，比如：通过小组合作学习，可以从多方面考虑问题，给了我们自主学习的空间，也有发表自己见解的机会，通过交流讨论找到问题的答案，比老师直接讲解得来的结果更加容易理解，记忆的更加牢固。也有部分内向的同学，从来不向老师提问题，在小组交流中也敢于向他人提问了，锻炼了胆量开阔了思路。其中，有的同学也谈到了有个别不遵守纪律的同学利用这段时间嬉戏、讲话、做与讨论不相关的事情。

其次，学生在调查问卷中谈到愿意和遵守纪律、善于思考、乐于助人的优秀学生在一起讨论交流，还有特别提到不愿意和骄傲、会讽刺人的同学在一起。他们会嘲笑自己。对于讨论交流的问题，学生更愿意讨论一些具有挑战性的、比较新鲜有趣味的问题，这样才能激发同学的讨论激情。在讨论结果出来后，学生愿意到讲台前发言，或以文字表述，也希望能够让每一位学生都有机会来表述自己的看法，不能仅仅让组长或几个好的同学发言。

最后，学生还愿意老师能加入到小组讨论之中，同时，也希望老师不要讲的太多，留更多的时间给学生去讨论交流。

思考：通过上面的调查结果来看，笔者思考了如下几个问题

1、学生是愿意采用小组合作学习方式进行学习的，而且对于小组合作学习认识还是很深刻的，知道利用小组合作学习可以带来许多好处。同时，也发现了不好的一面，那就是部分缺乏自制力的学生在玩耍，耽误了学习时间。为此，作为教师在组织小组合作学习中，就要注意观察每个小组交流讨论时，有哪些不遵守纪律的同学，要及时给予提醒，或是在小组交流讨论之前，就安排好的同学去监督他，以保证小组讨论能够顺利的开展下去。

2、学生愿意和优秀的同学交流讨论，为此，教师在分组设计时，要全面衡量学生的情况，将学生较合理地分组，不能在课堂教学过程时，随意分组。这样会导致学生不愿意相互交流，更为糟糕的是若遇到组内同学相互嘲笑打骂现象的，更会使学生产生矛盾。

3、对于讨论交流设计的问题，教师要设计本学科本节课中最具有挑战性、有新鲜感的问题，教师在启发引导时不要讲解的过多，要多留一些时间和空白给学生讨论思考交流。这样，才能在交流中碰撞出思维的火花，学生的创新思维才能有所提高。

总之，作为小组合作学习方式，教师在教学设计过程中要充分体现学生为主体，教师为主导的教学思想。

定位心得篇2

昨天下午，企业（公司）安排了一堂《管理者的角色与定位》培训。主讲是来自某咨询企业（公司）的总。总以实战为主，理论很少。主要以自己的亲身管理体会来给我们传授经验。总讲了一个亲身经历：他被猎头空降到一家企业，做xx多个人的团队管理。到企业（公司）后，先整理了团队。原先团队有几个主管，总认为xx几个人还要什么主管。过了个把月就把主管给撤了。然后制订了一整套工作流程。所有的事情，都由他来统筹全局。在半年之后，团队的业绩逐渐出色。当团队进入一个状态之时，总每天只需要上两个小时的班。除了周末的例会时候检查下业绩，不好的话，可以破口大骂的训斥。具体两个小时肯定就是处理些大小事物。其他时间，就回去打麻将或干其他事情。老总找到他谈话，总说，我们团队的业绩在这一年中比以前有什么样的变化。老总说，变化很大。业绩达到前所未有的提升。那总说你还管我干什么。老总也就不再干涉了。

随后总给我们讲了战略，流程，执行等，还有职业素养，管理能力，专业技能，领导能力等等知识点。

整个一个总的亲身案例，使我想了很多很多。包括之后的这些理论加实践的知识点。我都统筹思考了。首选肯定的是，总是一个成功人士。之所以总能够站在台上给我们演讲，那么肯定有他独到之处。而从他的案例中，我却产生了多个不同的看法和疑点。

最先。总被空降的一家企业，最先做的是整顿团队，撤掉主管。集大权于一身，统筹全局，指点江山。那么，总能力达到了这个地步，可以这样统一计划。是不是真的有个固定流程就可以将业绩提升。是不是真的就是每天处理一些紧急事务就可以上两个小时班。把主管撤掉后，所有的.事情都由总一个人来管理。总的能力是在逐渐的提升，身价也在逐渐的提升。可是是，假如，总有一天离开了这个企业，那么我给企业留下来的是什么。仅仅是一个固定的工作流程吗。主管都撤掉了，谁来接替我的岗位。还要老总再花重金去猎头空降吗。人走了，留下了什么。这个是一个职业经理人必须要考虑的问题。

其次，总每天只上两个小时班，老总找到后，有业绩来证明。有点类似于谷歌企业（公司）的一个高级职业赤臂上班一样，在办公室可以有权利上身不穿衣服上班。因为他有资本，有成绩。在企业都有包容个性的深度，可是包容也是有限度的。当一个职业经理人连基本的上班时间都不保证，业绩再高，我们怎样去认同这个人。在一个找不到领导的团队，怎样才能更上一层楼。在本企业业绩是很高了，在本行业呢。在全行业呢。比着别人，差距难道就是在打麻将中得到的吗。如果我们将的时间放在工作中，会不会将业绩提的更高。会不会成为一个行业的佼佼者。时间管理意识怎么给我们强化呢。

再者，两个小时处理事情，在周末例会检查任务。如果做不好，会给予批评甚至骂他们。现代管理理论中，骂员工已经不再提倡。批评员工也要讲究方法。如果处理不当，谁知道员工心理是什么样的承受力。富士康员工跳楼事件难道我们还不能借鉴。零容忍是可以，强压式工作也可以，可是是心理教育是必须的。

以上是对总的案例说的我个人的见解。另外，对总出任我们企业（公司）的培训讲师。我们非常的高兴。能将自己的人生经历讲给我们听，这个我们值得我们学习的。对于这次培训准备，我有个人的几点看法。x，总对我们企业（公司）文化了解不深。在他的行业可以做的事情或他的人生经历，并不一定在我们行业适合。

xx总讲的一些话，太现实。有时候，给员工不应该太给予现实说法。赚钱，掌权。权利可以赚的钱等等。这个可能是对我们现状的业务转管理有一定的好处。可是掌权后能否做好还是另一说。作为一名培训师，给我们的感染力不够强烈。

听了一个小时半的课程，也从里面学到了很多，以上的思想，是我依照人性心理方面，很可能会给我们员工造成的一个误导，有必要在这说下个人见解。不一定对，仅作。

定位心得篇3

学校高质量发展赢在中层

——聆听汪志广老师讲座心得

原创作者|李晓燕（海南省陵水黎族自治县海空卫士王伟希望小学校长）

2024年10月22日上午，我们王伟希望小学部分中层干部与海南省小学卓越校长贾兴丽工作室主持人、中山小学校长贾兴丽以及工作室的成员们，一起线上聆听汪志广老师《高质量发展赢在中层——干部的角色定位与执行力提升》的讲座。获益匪浅、倍受鼓舞！

建设高质量教育体系，办好人民满意的教育。当今社会发展日新月异，人们的物质及精神需求宽广多样，相应地对教育的需求越来越大，对教师的要求越来越高。这不仅仅表现在城市，农村孩子家长对老师们的期望值也会水涨船高。因此，提升自身学习力、拓宽个人视野及增强教书育人本领是每一位王伟人刻不容缓的要求！也是每一位学校中层干部自身成长的要求，更是学校打破旧局面、焕发新生机的要求。

“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”我们学校是一所以英雄名字命名的学校——海空卫士王伟希望小学。近日，又被教育部及军委政治工作部颁授的“八一爱民学校”。军地双方一直都特别重视、特别关注、特别帮助我校的硬件建设，每年都有不少的专项资金入。今年地方和共建部队还投入200余万元，组建了王伟走廊、王伟图书室和王伟围墙等项目。可实际上我校只是一个仅有248名学生（生源都是附近3个村落的孩子，留守儿童居多）和18位老师的农村完小。4年间换了3位校长。教学成绩处于中下游。究其原因主要是我校有不少学生为留守儿童，隔代长辈带得多，父母陪伴少！造成了孩子们特别好动，纪律性差。学生学的累，老师教的累……

找准站好自己的位置，既不越位也不缺位。中层干部要讲团结、讲服从、讲纪律，同时更要关注学校工作的全局意识，积极参与、主动作为、相互尊重、同心协力。前提是校长要有全局性、前瞻性和超脱性视野及格局！不应被琐事烦心，静下心来，才能抓大的发展机遇。

铭记历史，吾辈自强。作为英雄命名的军地共建学校，我们身上肩负着传承王伟精神的使命。虽然现在深处困境、前路迷雾，但我们不能给英雄蒙羞。变革才是最根本的出路。变革需要一个团结的团队，一个执行力出众的中层团队，一个懂得带领下级、沟通同级、尊重上级的团队。知难不畏难！越是关键时期越能考验一个团队的能量。汪教授的讲座犹如一场及时雨，打在每一位中层干部的身上，滋润中层干部的心田。愿每一位中层干部，合理定位自身角色，加强自己的学习力，工作中发挥出应有的执行力，切实加强我校教书育人工作！在新课标的背景下，认真实践新课堂，探索适合我校学生的教育教学方法，努力做一名眼中有光、心中有纲、胸怀学校发展的学校中层管理者。让每一位王伟小学的孩子阳光、自信、优雅地走向未来。

作者简介：李晓燕，海南省陵水黎族自治县海空卫士王伟希望小学校长，海南省小学英语骨干教师、海南省小学英语卓越教师张艳玲工作室成员、卓越校长贾兴丽工作室成员。2017年3月，被中国教师发展基金会授予“第四届全国中小学外语教师名师”称号。2019年2月，被海南省政府办公厅评为海南省禁毒三年大会战阶段性专项工作“先进个人”。

定位心得篇4

有人说：班主任是世界上最小的主任。也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。也许正是这一点体现了班主任工作的重要性。至于管理班级，我没有太多经验，只是在领导，老师的帮助下，做了自己应该做的工作。今天主要从以下几个方面，谈一谈我做班主任的一些做法

一、班主任要有亲和力

作为班主任要有一定的亲和力。班主任的亲和力，主要体现在教师的语言、动作、人格等方面，是建立师生感情的关键。巴特尔说过“爱和信任是一种伟大而神奇的力量，教师载有爱和信任的眼光，哪怕仅仅投向学生的一瞥，幼小的心灵也会感光显影，映出美丽的图像······”所以，教师的仪表、眼神、动作等，虽然无声，作用却非常神奇。真诚的微笑会学胜过苦口婆心的批评。

二、班主任要以身作则，为人师表

教育者的示范是无言的身教。教师的一言一行、一举一动都直接对学生骑起着潜移默化的作用。特别是低年级学生，模仿能力强，喜欢模仿老师的语言、动作。在学校里，班主任接触学生的时间最长，开展的教育活动最多，对学生生的影响最大，在学生面前自己就是一面镜子、一本书。因此，规范学生的行为，首先要规范自己的行为；提高学生的素质，首先要提高自己的素质。在教育工作中，要求学生做到的，教师必须首先做到，否则，即使你说的天花乱坠、头头是道，而不注意自己的修养，也不会受到良好的效果。

三、学会赏识每一个学生

班主任要常常去做孩子们的观众、听众。了解孩子们心中的所思所想。只有这样，你才会真正走进孩子的世界，发现孩子美好的理想、纯真的追求；孩子们才会愿意和你交流，把你当成知心的朋友。

教育家苏霍姆林斯基曾说：“漂亮的孩子人人都爱，爱不漂亮的孩子才是教师真正的爱。”同样，爱一个优等生每个班主任都能轻而易举地做到，可对于那些后进生就未必能做到。每个学生都有享受教育的权利，关注后进生是尊重学生享有这些权利的重要体现。作为班主任首先要做到以正确的态度对待他们，对他们处处真诚相待，并创造机会让他们表现其优点和长处，及时赞扬他们，给他们鼓励、赏识，让他们在心灵愉悦中成长。每一个学生身上都存在着无穷无尽的潜力，就好象一座急待开采的金矿，我们要及时发现和挖掘并将其提炼成闪闪发光的金子，这就要求班主任要有一双善于捕捉学生闪光点的“火眼金睛”，抓住这个闪光点，并不断地赞赏，反复的激励，使学生有一种被发现、被认知、被重视的感觉。赏识学生，必须重视学生的每一步发展，时刻关注学生、走进学生心灵。只有走进学生心灵，教师的语言、行动对学生才有震撼力。

四、信任、尊重学生

渴望理解、信任是人们的一种正常需要，对于少年儿童来说信任更是推动其上进的动力。青少年学生都有人格尊重的强烈要求，班主任应该真诚地、充分地尊重学生的人格，不说有辱学生人格的话，不做轻视学生人格的事。不管是平时相处还是批评教育学生，都应该让学生感受到班主任对他人格的尊重。只有这样，学生才会尊重班主任、服从班主任，并乐于接受班主任的指导乃至批评教育。现在的学生思想开放、知识丰富，有很强的表现欲和丰富的才干。作为班主任要懂得欣赏学生，充分相信学生的才能，相信自己的学生是最棒的，以更高的标准激励学生，使学生在潜移默化中形成“我是最优秀的、我是最棒的”思想。班主任的信任能时刻使学生处在积极的心理暗示中，极大地激发学生的创造力。

总之，班主任工作是一项复杂而长期的工作，需要班主任严格要求自己，勤观察、勤督促，既当严师，又当益友，使班级沿着正确轨道顺利发展。

定位心得篇5

十月二十二号晚，工商管理系的学生党员在我院三号礼堂组织开展学习实践科学发展观活动学习培训会，在会议上我系党总支书记霍宏书记介绍了此次开展活动的背景和意义，了解掌握此次活动的精神并对全系党员提出了三点学习要求。此外，我系第六党支部也先后开展了两次深入学习实践科学发展观的会议。通过党组织和本人课外的自主学习，我深刻地领会和准确地把握科学发展观的精神实质，并自觉运用科学发展观来指导自己日后的学习和生活。

科学发展观体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了***思想的理论与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准等思想，体现了***理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“三个代表”重要思想的要求。试想发展继承马克思主义、***思想不用科学的观点、发展的观点去做行吗？不行，那只能是教条主义。继承和发展***理论不用科学的观点、发展的观点，中国特色社会主义如何建设，现代化的社会主义中国怎么能强盛。“三个代表”重要思想中的代表先进生产力发展要求、代表先进文化发展方向、代表人民群众的根本利益，不树立和落实科学发展观，如何代表最广大人民群众的根本利益，不树立和落实科学发展观，在当今科技高速发展的时代，我国的生产力发展水平会取得怎么的预想效果？不进则退，随着社会的进步，人们对价值观、文化的渴求越来越高，精神文明建设发展和社会的进步，不坚持科学的发展观，就不能代表先进文化的前进方向。如果不落实科学的发展观人民对日益增长的物质文化生活的需要作为执政党应如何去满足。从这一点看，“科学发展观”就应该是我们党的指导思想。

科学发展观，作为党在新时期社会主义建设的最新理论成果，既坚持了马克思主义关于发展的基本观点，又具有鲜明的时代精神，是我们党推进改革开放实践的经验总结，是三个代表重要思想的组成部分和我们在新的历史时期加快发展的行动指南。但是，科学发展观不是一句空话，要认真和深入学习科学发展观要用到实际的学习和生活当中去。在学习上，不要满足与现在所学的专业理论知识，要结合知识与现在社会的发展趋势去学习和研究问题，特别是我们物流管理专业的学生，要结合现在泛北部湾经济的发展去深化知识，将理论知识运用到现实生活中去，多组织去物流公司参观学习，积极到港口去实践，认清现在北部湾发展的情况，认真做好自己我个人职业生涯定位，运用发展的眼光去分析和看待问题，这样就可以理智且客观地看待自己一年后的就业问题了。我们已经是大三的学生了，即将面临就业问题，我们应该从现在开始就着手自己的就业工作了，在学习和实践中找准自己的发展定位，这也是科学发展观在实践中的运用。在生活上，要以科学发展观作为自己日常生活的行为规范，遇到困难和挫折要理智和客观地分析和处理，戒浮戒躁。现在这个社会风气太浮躁了，当遇到困难和挫折时总是太急躁，不能冷静下来分析原因，遇到非人因素所造成的损失，不能乐观的面对或是改变自己去适应这个环境，总是抱着怨天尤人的心态去生活和学习是永远不可能成功的，所以我们应该用科学发展观去解决生活中的问题，尤其是我们当代的青年大学生，“小不忍则乱大谋”，提高自身综合素质之外还要增强自己的弹性，社会是一个不断粉碎自尊和创造奇迹的舞台，只有适时改变自己去适应社会，才能在社会中创造自己的价值。

作为一名预备党员，我们要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任。社会要进步，事业要发展，都离不开科学的发展观。这就要求我们要紧密结合新时期下学习和工作的新特点和新要求，加强个人自身建设，转变观念，拓宽思路，不断创新，牢固树立和落实科学发展观。在以人为本、以人的全面发展为目标的实践中努力把自己塑造成为德、智、体、美、劳全面发展的建设者和专业人才，做科学发展观的坚定实践者。

定位心得篇6

真实就诊场景：

医生：您怎么不舒服啊？

患者：大夫大夫，我得肺癌了！

医生：什么时候发现的啊？怎么确诊的？手术了、穿刺了还是支气管镜了啊？

患者：啊？都没有啊……

医生：那你怎么知道是肺癌的啊？

患者：体检胸部ct上报了一个磨玻璃密度结节，我在网上查了，这不就是肺癌吗？

大夫：……

随着肺癌筛查的不断普及，越来越多的人选择胸部ct作为每年定期体检的选择。那么我们经常会在ct的报告单上看到在某某个肺叶上有了一个什么样的结节，那么这个结节到底是什么？他和肺癌到底有着什么样的关系呢？

其实，大部分的肺结节并没有我们想象中的那么可怕，肺结节其实是一个影像学上的表现。当我们在ct影像上看到一个或多个比正常肺内组织密度高的阴影时，这个阴影就是我们常说的结节。（肺结节定义：直径≤3cm的局灶性、圆形或类圆形、密度增高的实性或亚实性肺部阴影）。

肺结节的检出率很高，在常规行胸部ct体检的人群中，近50%的人会发现肺小结节。实际上导致肺部结节的病因有很多，比如说肺部炎症、肺结核、自身免疫性病、肿瘤等，因此，肺结节不是一个独立的疾病，而是多种疾病可以出现的影像学表现。在所有检出的肺结节中，95%以上是良性。临床研究表明，即便在肺癌高危人群且存在肺部结节的患者，其恶性也只占了3.96%。所以肺部结节并不全是肺癌，甚至可以说大部分肺部结节还是良性的概率更高哦！我们之后也会给大家介绍肺癌和肺良性结节到底有什么区别。

图一：肺实性结节

图二：肺亚实性（磨玻璃样）结节

#头条健康##清风计划##健康真相官#