强国有我学习心得体会6篇

我们大家对于写心得体会这件事已经有所了解吧，我们写心得体会其实是能够让我们的写作能力得到提升的，以下是本站小编精心为您推荐的强国有我学习心得体会6篇，供大家参考。

强国有我学习心得体会篇1

国有企业党建工作的两个着眼点。国有企业党建工作因为企业生产经营活动和深化改革发展任务而显得复杂，从事这项工作的人往往感觉无从下手，导致国有企业党建工作相对企业主业处于弱势地位，以至于很多国有企业党建工作出现“两层皮、一手硬一手软、清清点水”等现象。解决这些问题，基础和前提是凝练提炼规范国有企业党建工作，提高国有企业党建工作模式化、程序化、规范化和可操作性，集中概括为“一高一低”。“一高”指对国有企业党建工作的重要性认识要高，“国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。”所以必须不折不扣地做好国有企业党建工作，没有任何妥协的余地;“一低”主要指国有企业党建工作的形式、内容、方法要“低”，国有企业党组织要有确定职责、规定内容、规范动作、明确人员数量，使国有企业党建工作可操作、可借鉴、可推广。保证在现实条件下，国有企业党建工作不受信息技术革新、企业生存发展竞争、创新焦虑等外在因素干扰，让党建工作回归本来面目。有学者主张党的工作和纪律工作回归《党章》，此种论调与党建工作“低”着眼思路异曲同工。相反，那些把国有企业党建工作神化、玄化、复杂化的逻辑，会让人感到陌生、高不可及，甚至望而却步。

国有企业党建工作的三个误区。调研发现，国有企业党建工作缺少一些科学的观念、范式和手段，多数从事党建工作的人会受到社会潮流主流思维逻辑的干扰，认为暖人心、聚人气、惠民生的工作应该是党组织提倡的，故而把党建工作引向“歧途”。误区一把党建等同于业务工作，很多人承认在思想认识上觉得搞好生产经营主业就是做好了党建，党建与企业业务没有明显界限，党员干的事业就是党建，并把这种理念付诸行动实践;误区二把党建工作混淆为举办职工文体娱乐活动，随着企业生产经营活动竞争加剧、社会大众对娱乐生活的向往以及企业经济实力的增长，国有企业管理层开始把满足员工对文体活动的需求，当作增强企业活力、凝心聚力的手段，这些活动相对于党的教育和组织活动更有吸引力。因文体娱乐活动更受热衷热捧，而忽视真正意义上的党建工作，这也是普遍现象;误区三视党建工作为访贫问苦，关心困难职工群众生产生活是党组织及其成员不可推卸的责任，但是就党建工作而言，具体的帮扶慰问活动不应成为党建工作内容，因为慰问和给钱产生的负面效应要更大更多。党建工作的出发点应该是提高党员减贫思维和培养减贫能力，或者通过加强与贫困地区党员、党组织关联协调，通过贫困地区党员和党组织发挥先锋作用，实现名副其实的帮富。。

国有企业党建工作的四个建设。依据国有企业党建工作“一高一低”逻辑，跳出国有企业党建工作误区，必须从组织建设、队伍建设、能力建设、作风建设四个方面，健全完善国有企业党组织、发展党员队伍，提升党组织和党员工作能力，确保党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到发挥。组织建设要求严格按照《党章》规定，推动国有企业自下而上、从面及点建立健全党组织，也即党支部、党小组、党委或党组，并规范其职责，落实保证党组织运转的各项软硬件要求;队伍建设重点在于根据党组织规模和党建工作需要，配备党组织领导中心和工作人员，并确保职责明确和各司其职;能力建设涉及党组织及其人员政治觉悟、大局意识、思维思路、执行开拓能力等，这些要通过教育培训、岗位历练得以加强;作风建设主要依靠道德自律、法律规范和外部监督，使每一个共产党员及组织都应该牢记宗旨、铭心教训警示、心有大众生民、时刻怀着善念，率先垂范，成就自己的人生，也履行一个时代先锋共产党员的光荣使命。

实事求是地讲，在全球化扩张加速和市场经济蔓延的商业氛围下，受思维思想多元冲击、功利主义潮流泛滥等影响，加强国有企业党建工作面临前所未有的挑战。党建工作或许没有眼见的利益，甚至缺少情趣和吸引力。越是在这样的现实环境中，越应该让国有企业党建工作回归本来本真，以平铺直叙的方式、规范轻巧的程式、细致入微的思路、轻松自在的心情，开创党建工作的另一番天地。

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强国有我学习心得体会篇2

按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

一是要不断强化大局意识和责任意识。

要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。

要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。

“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

四是要宽宏大量，学会包容。

包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

五是要注重文明礼仪，增强综合素质。

文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。

六是要廉洁自律，加强思想道德修养。

要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

七是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。

忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真开展“三反”活动关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。

总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。

强国有我学习心得体会篇3

中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）

新华社北京 1 月 5 日电 近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条

例（试行）》（以下简称《条例》 ），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

通知指出， 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础， 是党执政兴国的

重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂” ，是我国

国有企业的光荣传统和独特优势。 《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

深入贯彻党的十九大和十九届二中、 三中、四中全会精神，贯彻党章要求， 对国有企业党组

织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。

通知要求， 各级党委 （党组）要从巩固党的执政基础的高度出发， 把国有企业党的建设

作为管党治党的重要任务抓紧抓好， 采取有力措施， 强化责任落实， 推动《条例》 落到实处、

见到实效。要认真抓好《条例》学习宣传和贯彻落实，通过集中学习、专题研讨等方式，使

各级党组织特别是国有企业党组织和党员、干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》

内容，严格遵守和执行《条例》规定。中央组织部要会同有关部门加强督促指导，确保《条

例》各项规定得到贯彻执行。各地区各部门在执行《条例》中的重要情况和建议，要及时报

告党中央。

?条例》全文如下。

中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）

（2019 年 11 月 29 日中共中央政治局会议审议批准 2019 年 12 月 30 日中共中央发布）

第一章 总则

第一条 为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 贯彻落实新时代党的建设

总要求和新时代党的组织路线， 坚持和加强党对国有企业的全面领导， 提高国有企业党的建

设质量，推动国有企业高质量发展，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。

第二条 国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以马克思列宁主义、 毛

泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识” 、坚定“四

个自信”、做到“两个维护” ，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突

出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特

色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做

优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。

第三条 国有企业党组织工作应当遵循以下原则：

（一）坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；

（二）坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；

（三）坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；

（四）坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；

（五） 坚持全心全意依靠工人阶级， 体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级

基础。

第二章 组织设置

第四条 国有企业党员人数 100 人以上的，设立党的基层委员会（以下简称党委） 。党

员人数不足 100 人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党委。

党员人数 50 人以上、 100 人以下的，设立党的总支部委员会（以下简称党总支） 。党员

人数不足 50 人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党总支。

正式党员 3 人以上的，成立党支部。正式党员 7 人以上的党支部，设立支部委员会。

经党中央批准，中管企业一般设立党组，中管金融企业设立党组性质党委。

第五条 国有企业党委由党员大会或者党员代表大会选举产生，每届任期一般为 5 年。

党总支和支部委员会由党员大会选举产生， 每届任期一般为 3 年。任期届满应当按期进行换

届选举。 根据党组织隶属关系和干部管理权限， 上级党组织一般应当提前 6 个月提醒做好换

届准备工作。

中央企业直属企业（单位）党组织换届选举工作，以中央企业党委（党组）为主指导，

审批程序按照党内有关规定办理。中央企业及其直属企业 （单位） 召开党员代表大会， 可以

为党组织隶属地方党组织的下一级企业（单位）分配代表名额。

第六条 国有企业党委一般由 5 至 9 人组成，最多不超过 11 人，其中书记 1 人、副书

记 1 至 2 人。设立常务委员会的， 党委常务委员会委员一般 5 至 7 人、 最多不超过 9 人，党

委委员一般 15 至 21 人。党委委员一般应当有 3 年以上党龄， 其中中央企业及其直属企业 （单

位）、省属国有企业的党委委员应当有 5 年以上党龄。

国有企业党总支一般由 5 至 7 人组成，最多不超过 9 人；支部委员会由 3 至 5 人组成，

一般不超过 7 人。正式党员不足 7 人的党支部，设 1 名书记， 必要时可以设 1 名副书记。党

支部（党总支）书记一般应当有 1 年以上党龄。

第七条 国有企业党组织书记、 副书记以及设立常务委员会的党委常务委员会委员， ??

般由本级委员会全体会议选举产生。选举结果报上级党组织批准。

中央企业党委（党组）认为有必要时，可以调动或者指派直属企业（单位）党组织负责

人。

第八条 国有企业党委设立纪律检查委员会或者纪律检查委员， 党总支和支部委员会设

立纪律检查委员。

第九条 国有企业在推进混合所有制改革过程中， 应当同步设置或者调整党的组织， 理

顺党组织隶属关系，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，有效开展党的工作。

第十条 为执行某项任务临时组建的工程项目、 研发团队等机构， 党员组织关系不转接

的，经上级党组织批准， 可以成立临时党组织。 临时党组织领导班子成员由批准其成立的党

组织指定。

第三章 主要职责

第十一条 国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定

讨论和决定企业重大事项。主要职责是：

（一）加强企业党的政治建设，坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重

要制度，教育引导全体党员始终在政治立场、 政治方向、 政治原则、政治道路上同以习近平

同志为核心的党中央保持高度一致；

（二） 深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 学习宣传党的理论， 贯彻

执行党的路线方针政策， 监督、保证党中央重大决策部署和上级党组织决议在本企业贯彻落

实；

（三）研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层

依法行使职权；

（四） 加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队

伍建设；

（五） 履行企业党风廉政建设主体责任， 领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职

责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸；

（六）加强基层党组织建设和党员队伍建设， 团结带领职工群众积极投身企业改革发展；

（七） 领导企业思想政治工作、 精神文明建设、 统一战线工作， 领导企业工会、 共青团、

妇女组织等群团组织。

第十二条 国有企业党支部 （党总支） 以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工

作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：

（一） 学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织

和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。

（二）按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。

（三）做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党

员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。

（四）密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导

本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。

（五）监督党员、 干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、 企业财经人事制度，

维护国家、集体和群众的利益。

（六）实事求是对党的建设、 党的工作提出意见建议， 及时向上级党组织报告重要情况。

按照规定向党员、群众通报党的工作情况。

第四章 党的领导和公司治理

第十三条 国有企业应当将党建工作要求写入公司章程， 写明党组织的职责权限、 机构

设置、 运行机制、基础保障等重要事项， 明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问

题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。

第十四条 坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委（党组）班

子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符

合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（党组） 。

党委（党组）书记、董事长一般由一人担任，党员总经理担任副书记。确因工作需要由

上级企业领导人员兼任董事长的， 根据企业实际， 党委书记可以由党员总经理担任， 也可以

单独配备。

不设董事会只设执行董事的独立法人企业， 党委书记和执行董事一般由一人担任。 总经

理单设且是党员的，一般应当担任党委副书记。

分公司等非独立法人企业， 党委书记和总经理是否分设， 结合实际确定。 分设的一般由

党委书记担任副总经理、党员总经理担任党委副书记。

中央企业党委 （党组）配备专职副书记， 专职副书记一般进入董事会且不在经理层任职，

专责抓好党建工作。 规模较大、 职工和党员人数较多的中央企业所属企业（单位） 和地方国

有企业党委，可以配备专职副书记。国有企业党委（党组）班子中的内设纪检组织负责人，

一般不兼任其他职务，确需兼任的，报上级党组织批准。

国有企业党组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度， 进入董事会、 监事会、 经

理层的党组织领导班子成员必须落实党组织决定。

第十五条 国有企业重大经营管理事项必须经党委 （党组） 研究讨论后， 再由董事会或

者经理层作出决定。研究讨论的事项主要包括：

（一）贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措；

（二）企业发展战略、中长期发展规划，重要改革方案；

（三）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；

（四）企业组织架构设置和调整，重要规章制度的制定和修改；

（五）涉及企业安全生产、维护稳定、职工权益、社会责任等方面的重大事项；

（六）其他应当由党委（党组）研究讨论的重要事项。

国有企业党委（党组）应当结合企业实际制定研究讨论的事项清单，厘清党委（党组）

和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责。

具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支） ，一般由党

员负责人担任书记和委员，由党支部（党总支）对企业重大事项进行集体研究把关。

第十六条 国有企业党组织应当按照干部管理权限， 规范动议提名、 组织考察、 讨论决

定等程序，落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，做好选配企

业领导人员工作， 加大优秀年轻领导人员培养选拔力度， 加强企业领导人员管理监督， 保证

党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

实施人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专

业技术人才、 高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作， 激发和保护企业家精神， 营造鼓励创

新创业的良好环境。

第十七条 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 探索职工参与管理的有效

方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合

法权益。 重大决策应当听取职工意见， 涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会

或者职工大会审议。 坚持和完善职工董事制度、 职工监事制度， 保证职工代表有序参与公司

治理。

第五章 党员队伍建设

第十八条 国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合， 采取集中轮训、 党

委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党

的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、

改革开放史，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党

的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。

第十九条 严肃党的组织生活，认真召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”

质量， 落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度， 增强党内政治生活的政治性、 时代

性、原则性、战斗性。坚持重温入党誓词、重温入党志愿书等有效做法，落实党员领导干部

讲党课制度。

第二十条 强化党员日常管理，及时转接党员组织关系，督促党员按期足额交纳党费，

增强党员意识。加强和改进青年党员、农民工党员、出国（境）党员、流动党员、劳务派遣

制员工党员的管理服务。 有针对性做好离退休职工党员、 兼并重组和破产企业职工党员管理

服务工作。

从政治、 思想、工作、 生活上关心关爱党员， 建立健全党内关怀帮扶机制， 在重要节日、

纪念日等走访慰问功勋荣誉表彰奖励获得者， 经常联系关心因公伤残党员、 老党员、 生活困

难党员和因公殉职、牺牲党员的家庭，帮助解决实际问题。

严格执行党的纪律， 对违犯党的纪律的党员， 按照党内有关规定及时进行教育或者处理。

第二十一条 按照控制总量、 优化结构、 提高质量、 发挥作用的总要求和有关规定发展

党员。坚持把政治标准放在首位， 重视在生产经营一线、 青年职工和高知识群体中发展党员，

力争每个班组都有党员。 注重把生产经营骨干培养成党员， 把党员培养成生产经营骨干。 对

技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。

第二十二条 紧密结合企业生产经营开展党组织活动， 通过设立党员责任区、 党员示范

岗、党员突击队、 党员服务队等形式， 引导党员创先争优、 攻坚克难， 争当生产经营的能手、

创新创业的模范、提高效益的标兵、 服务群众的先锋。引导党员积极参与志愿服务，注重发

挥党员在区域化党建和基层治理中的重要作用。

第六章 党的政治建设

第二十三条 国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位， 担负起党的政治建设责任，

提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实党

中央决策部署， 推动企业聚焦主责主业， 服务国家发展战略， 全面履行经济责任、 政治责任、

社会责任。

第二十四条 坚持用党的创新理论武装党员干部职工， 突出政治教育和政治训练， 推动

习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、 进车间、进班组、进头脑， 引领职工群众听党

话、跟党走。 开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦宣传教育， 加强爱国主

义、集体主义、社会主义教育，抓好形势政策教育。

第二十五条 坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设， 传承弘扬国有企业优良传

统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。深化

文明单位创建， 组织开展岗位技能竞赛， 开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精

神，大力宣传、表彰先进典型，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢

担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。

第二十六条 把思想政治工作作为经常性、 基础性工作， 把解决思想问题同解决实际问

题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化

解在基层。 健全落实企业领导人员基层联系点、 党员与职工结对帮带等制度， 定期开展职工

思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导。注意在企业改革重组、化解过剩产能、

处置“僵尸企业”和企业破产等过程中，深入细致做好思想工作，解决职工群众困难，引导

职工群众拥护支持改革，积极参与改革。

第二十七条 坚持党建带群建， 充分发挥群团组织桥梁纽带作用， 推动群团组织团结动

员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业， 多为职工群众办好事、 解难事， 维护和

发展职工群众利益。

第七章 党内民主和监督

第二十八条 国有企业党组织应当落实党员的知情权、参与权、选举权、 监督权，畅通

党员参与党内事务的途径，推进党务公开，建立健全党员定期评议党组织领导班子等制度。

落实党员代表大会代表任期制， 健全代表联系党员群众等制度， 积极反映基层党组织和党员

意见建议。

第二十九条 落实全面从严治党责任， 强化政治监督， 加强对党的理论和路线方针政策

以及重大决策部署贯彻落实的监督检查。 严格落实中央八项规定及其实施细则精神， 坚决反

对形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风。加强对制度执行的监督，加强对企业关键岗

位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集

的重点部门和单位的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交

易等重点环节的监督， 严肃查处侵吞挥霍国有资产、 利益输送等违规违纪问题。 问题严重的，

应当及时向上级党组织报告。

第三十条 落实党内监督责任， 建立健全党内监督制度机制， 强化日常管理和监督， 充

分发挥内设纪检组织、 党委工作机构、 基层党组织和党员的监督作用。 加强对企业领导人员

的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，通

过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督

促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职。

善用企业监事会、审计、法律、财务等监督力量，发挥职工群众监督、社会监督和舆论

监督作用，推动各类监督有机贯通、相互协调，形成监督合力，提高监督效能。

第三十一条 国有企业内设纪检组织履行监督执纪问责职责， 协助党委推进全面从严治

党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，精准运用监督执纪“四种形态” ，坚决惩治和预

防腐败。

各级纪委监委派驻企业的纪检监察机构根据授权履行纪检、 监察职责， 代表上级纪委监

委对企业党委（党组）实行监督，督促推动国有企业党委（党组）落实全面从严治党主体责

任。

第八章 领导和保障

第三十二条 各级党委应当把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规

划，按照管人管党建相统一的原则， 健全上下贯通、执行有力的严密体系， 形成党委统一领

导、党委组织部门牵头抓总、国有资产监管部门党组（党委）具体指导和日常管理、有关部

门密切配合、 企业党组织履职尽责的工作格局。 中央组织部负责全国国有企业党的建设工作

的宏观指导。

中央企业直属企业（单位）党建工作，以中央企业党委（党组）领导、指导为主，企业

所在地的市地以上党委协助。

中管金融企业党委垂直领导本系统的党组织，负责抓好本系统党建工作。

第三十三条 国有企业党组织履行党的建设主体责任， 书记履行第一责任人职责， 专职

副书记履行直接责任， 内设纪检组织负责人履行监督责任， 党组织领导班子其他成员履行 “??

岗双责”，董事会、监事会和经理层党员成员应当积极支持、主动参与企业党建工作。

各级党组织应当强化党建工作责任制落实情况的督促检查， 层层传导压力， 推动工作落

实。

第三十四条 全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核。 强化考核结果运用， 考核

结果在一定范围内通报，并作为企业领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。

企业党组织每年年初向上级党组织全面报告上年度党建工作情况， 党组织领导班子成员

定期向本企业党组织报告抓党建工作情况。

第三十五条 国有企业党委按照有利于加强党的工作和精干高效协调原则， 根据实际??

要设立办公室、 组织部、 宣传部等工作机构， 有关机构可以与企业职能相近的管理部门合署

办公。领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责， 分属两个部门的应当由同

一个领导班子成员分管。

第三十六条 根据企业职工人数和实际需要， 配备一定比例专兼职党务工作人员。 选优

配强党组织书记， 把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。 注重选拔政治

素质好、熟悉经营管理、 作风正派、 在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作， 把党

务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。 严格落实同职级、 同待遇政策， 推动党务

工作人员与其他经营管理人员双向交流。

加强对党支部书记和党务工作人员的培训， 确保党支部书记和党务工作人员每年至少参

加 1 次集中培训。新任党支部书记一般应当在半年内完成任职培训。

第三十七条 通过纳入管理费用、 党费留存等渠道， 保障企业党组织工作经费， 并向生

产经营一线倾斜。 纳入管理费用的部分， 一般按照企业上年度职工工资总额 1%的比例安排，

由企业纳入年度预算。整合利用各类资源，建好用好党组织活动阵地。

建立党支部工作经常性督查指导机制， 推进党支部标准化、 规范化建设， 抓好软弱涣散

基层党组织整顿提升。 注重运用网络信息化手段和新媒体平台， 增强党组织活动和党员教育

管理工作的吸引力、实效性。

第三十八条 坚持有责必问、 失责必究。 对国有企业党的建设思想不重视、 工作不得力

的，应当及时提醒、约谈或者通报批评，限期整改。对违反本条例规定的，按照有关规定追

究责任。

第九章 附则

第三十九条 本条例适用于国有独资、 全资企业和国有资本绝对控股企业。 国有资本相

对控股并具有实际控制力的企业，结合实际参照本条例执行。

第四十条 本条例由中央组织部负责解释。

第四十一条 本条例自 2019 年 12 月 30 日起施行。其他有关国有企业党组织工作的规

定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。

强国有我学习心得体会篇4

我于20xx年6月22日至26日参加了上级党委举办的国有企业管理干部培训班，学习的内容非常丰富、精采，让我的素质得到了很大的提高，主要体现在三个方面：

一、从更深层次认识到我党高度重视的三农问题，三农问题一直困扰着农村经济的发展，其中农村改革关系着农民负担、城乡差距、农业发展、农村公共事业建设等诸多问题，于是很有必要研究农村改革。历经多年农村税费改革，农村虽然已经逐渐趋于规范，但是仍有不少缺陷，如何进行下一步改革，成为统筹城乡发展的一大难题，科学发展观为农村改革指明了道路和方向。

二、在道德方面对自已提出了更高要求，一个中共党员，一个国企领导干部，不能只有工作能力而没有道德素质，德才兼备，德在才先，要从思想上、学习上、行动上更严格要求自已，平时多学习精神文明建设的内容，争取令自已的形象更上新的台阶。

三、学习了如何提高干部的创新能力，提高干部的综合素质和领导能力，首先要培养现代意识，提高素养。干部处于一线，工作繁杂而细碎，很少有时间能坐下来认真学习，分析问题和解决问题显得慢几拍，习惯按经验办事。不能适应新形势发展的要求。因此，培养现代意识，提高领导素养迫在眉睫。当前，要抓好培训，增强开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识，从而达到提高综合素质的目的。其次要改变观念，要大力提高素质和现代理念，改革制度。跨部门竞争上岗就是个创新。要强化实践锻炼，提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力。

短短几天的培训学习更让我明白了很多的管理和经营的道理，一分耕耘，一分收获。特别在危情和困难面前，我们应该坚强，力求创新，力求突破，而不是消极等待，畏首畏尾，更不是逃避。群众是历史的创造者，我们干任何工作都要紧紧依靠群众；密切联系群众，搞好干群关系，只要我们心里真心装着群众，静下心来，沉下身子，深入群众中，设心处地为群众办实事，干好事，就会赢得群众的支持，就能解决一切困难，产生较强的效力，推动事业的全面发展。

强国有我学习心得体会篇5

会议指出：坚持深入实施创新驱动发展战略，推进大众创业、万众创新，依靠改革创新加快新动能成长和传统动能改造提升

国务院发展研究中心研究员张永伟表示，当前，创新在经济社会发展的作用受到前所未有的重视，传统增长力量减弱形成的经济减速带急需创新力量加速成长以弥补。

中央在部署经济工作时，一项重要任务是推进企业优胜劣汰。创新与淘汰是并行的，没有淘汰，没有退出机制，创新就没有足够的空间。大量的落后产能背后是资产和债务的固化，这些都会严重侵害经济肌体。创新就是要用良币驱逐劣币，国家的责任则是要为劣币的退出建立通道和保障体系，让创新企业有更好的发展空间，虽挑战巨大，也有风险，但势在必行。

对于政府来说，更要积极转变角色。创新具有高度不确定性，需要市场主体自主决策、自担风险。政府不要代替市场主体决策，不要冲在一线主导创新活动，而是要努力为各类创新主体构建一个甘愿创新、自担风险的外部环境。构建创新环境有很多工作要做，如提高行政效率、公平配置土地等生产资源、保持司法公正、保护知识产权等等。这些工作对吸引创新企业非常重要。政府还可以直接搭建或支持社会机构搭建诸如人才、技术、投资、教育等服务平台，为创新者服务。

总之，必须破解限制创新要素流动的体制性障碍，形成促进创新的体制架构，通过优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置，彻底激发创新活力。

强国有我学习心得体会篇6

企业是社会经济活动的主体和细胞，是创造社会物质财富的基本单位。企业作为国民经济的重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在十八大的新形势下，坚持中国共产党对企业的领导，加强和改进企业的党建工作，对于深化企业改革，提高企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党与广大人民群众的密切联系有着重要而深远的意义。下面就这一问题谈几点初浅的认识。

首先要确立企业党建工作的地位

企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，当企业成为独立的经济主体之后，党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实，这就必须依靠企业党组织—这个在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能，它必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位，这也是当前党建中存在的一个模糊问题。我们党近期开展的“党的群众路线教育实践活动”，就是要着力发现和解决实践中的问题。如何对企业党的组织进行定位，就是要通过企业党的组织把党的路线方针政策落实到企业，通过企业党组织来调动、保证、监督企业在国家法律范围内，在党的路线方针政策许可的范围内发展生产，强化经营管理，壮大企业，推动我国的经济建设向前发展。从这个意义上说，党组织在企业中的定位，就应该是“政治核心”。这个定位并不会与企业在市场化下的企业目标、要求和运作规则相矛盾。这样就形成了董事会是企业的战略决策机构;企业行政是企业生产经营的指挥机构;企业职代会是企业的民主参与机构;而企业党组织是企业的政治核心机构。这样，不同的组织定位明确，职责分明，共同协调，就能大力推进企业向前发展。

在这样一个构架之下，企业党建工作可以发挥它的政治优势，通过对企业员工进行理想教育、信念教育、文化塑造、干部培养等方面，塑造出一支高素质的员工队伍，为企业发展创造条件。

其次，要在组织和制度上对党建工作给予保证和加强

要加强和改进企业党建工作，必须在政治上、组织上、制度上给予大力支持和保证。现代企业制度下，党组织对企业的政治思想工作处于领导地位，对行政业务工作起着保证监督作用，就必须要有相应的组织机构和工作机构，组织负责人必须按照法定程序进入企业的治理机构，参与重大问题的讨论与决策，了解掌握企业生产经营状况，为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。

第三，围绕企业生产经营开展有特色的党建工作

加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。我们必须以“创新”、“发展”的内涵要求，突出“党的群众路线教育实践活动”，来开创企业党建工作的新局面。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同，它必须紧紧围绕企业生产经营这个中心，根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作，而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现，因此，企业党建工作必须结合本企业的实际情况，开展符合本企业特点的特色工作。从这个意义上说，企业党建工作可分为两部分，一部分是党建基础性工作，在做好这部分工作时，因其规律性和程序性较强，企业要制定出企业党建工作质量标准考核制度，必须按规范化、程序化、标准化操作。如：组织发展工作、“三会一课”、学习制度等。党建工作中的许多内容是直接做人的工作，这就要求党建工作具有灵活性。因此，在做这方面的工作时，必须因地制宜，因人而宜，它需要结合企业具体问题和实际情况。这就是企业党建工作的另一部分是党建特色工作。所谓党建特色工作，是指企业党组织根据本企业不同时期企业出现的新情况，员工中出现的新问题，党和政府出台的新政策开展的党建工作项目。它不像党建工作中的基础性工作那样具有固定性、常规性，它具有多变化、动态性的特点。山西天脊煤化工集团有限公司党委紧密围绕生产经营实际，深入开展“党员先锋号工程”，旨在着力解决生产经营中的实际问题。此项活动十几年如一日坚持不懈的开展，将党员的劳动竞赛、创优赶先、考核讲评与生产经营中的重点和难点工作有机融合，有效地发挥了党员在企业日常生产经营中建功立业、创先争优的模范作用，同时激发和带领了年轻的群众骨干参与公司重点和难点工作，为公司储备和培养了大批技术和管理人才，更在企业降本增效中发挥了重要的作用。活动的深入开展使企业正气上升，人气旺，事业兴。“党员先锋号工程”这项党建特色工作的计划制定、过程控制、检查考核为党建基础工作注入了新的生机和活力，更促进了党建基础工作的规范化、程序化和标准化。两者互为补充，相互推进，从而达到加强和改进企业党建工作的目的。

加强和改进企业的党建工作已经不是新的课题，但是在十八大的新形势下，对企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，密切联系群众，不断改革创新，提高党建工作的创新性，积极探索企业在新形势下的党建工作的新方法与新途径，深入推进企业持续、健康发展。