十九届五中全会学习心得体会范文

　　十九届五中全会通过“十四五”规划，“十四五”规划是向第二个百年奋斗目标进军的至关重要的第一个五年，为国家宏伟蓝图增添色彩。下面本站小编整理十九届五中全会学习心得体会范文，欢迎阅读。

十九届五中全会精神学习心得1

　　创新，是民族进步的灵魂。党的十九届五中全会明确指出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”，并首次将科技创新摆在各项规划任务首位，进行专章部署。

　　“危中有机，唯创新者胜。”创新是关系党和国家事业发展的关键因素。新中国成立以来，一批“国之重器”相继锻造诞生，见证着国家科技实力从量的积累迈向质的飞跃，标志着中华民族的前进步伐势不可挡。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演变，各国争先恐后下好科技创新这步“先手棋”，以望能占领先机、赢得优势，更加充分说明了科技创新的重要性。展望“十四五”，更应大力发扬“苟日新，日日新，又日新”的创新精神，添“才”加“新”提升自主创新能力，催生新发展动能。

　　导向驱动，以目标需求“点燃火种”。如何抓住科技创新引擎，先行一步将创新向现实生产力转化?有赖于需求这个“点火器”，科技创新如果不能准确把握需求导向和问题导向，再好的创新也未必能“点燃”发展之火。因此，创新科技必须牢牢牵住“社会对技术的需要”的“牛鼻子”，要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，让创新活力得到进一步激发，点燃必不可少的发展“火种”。对于“卡脖子”的技术问题，要积极研究和探索新思路、新方法、新措施，扎实推进各项工作创新发展，让堵点难点迎刃而解。

　　人才驱动，以核心技术“抬高火焰”。“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。”实现高质量发展，就必须做到科技自立自强。如果说技术创新能力是发展所需的必备“燃料”，那科技人才作为创新驱动与核心技术突破的关键，则是发展“燃料”的“核动力”。“得人则安，失人则危。”创新的事业呼唤创新的人才，谁拥有人才，谁就能掌握创新发展的核心技术，为发展之火提供源源不断的“燃料”。要加快建设创新型人才队伍，注重培育人才、打造人才、发展人才，汇聚创新发展的强大正能量，不断提高自主创新能力，“迸发”科技人才的发展“动能”。

　　双轮驱动，以制度创新“通风送氧”。俗话说“火要虚”，实质是将可燃物架空一些，使可燃物与空气中氧气接触更充分，燃烧才能更旺。科技创新“燃料”能否让发展之火“燃”得更旺，需要制度创新给予有力支撑形成“架空层”，方能让科技创新“燃料”有效释放潜能。一方面，要狠抓创新体系建设，发挥我国社会主义制度能够集中力量办大事的优势，整合优化科技资源配置，在发展创新技术的过程中攻坚克难。另一方面，要改善科技创新生态，及时解决人才在就业创业过程中面临的资金需求、市场信息、政策扶持、技术支撑、公共服务等瓶颈问题，为科技创新提供保障，为创新创造者营造良好的创新创业环境。

　　站在新起点，面向“十四五”，正需要以创新聚能量、添动力、增活力，用创新“燃”发展之火生生不息。

十九届五中全会精神学习心得2

　　想必大多数人都观看过4×100米接力跑比赛，比赛现场可谓是激动人心。比赛发令枪一响，每一棒的运动员都会握紧“接力棒”奋力“向前跑”。如果每一棒都接得好、跑得顺、跑得好，那就会胜券在握、取胜有望。倘若接力环节出了问题，或犯规了，或跑慢了，或掉棒了，或摔倒了，其结果可想而知。

　　其实，4×100米接力跑的道理，用之于接力“十三五”跑好“十四五”也是相通的。党的十九届五中全会强调，全党全国各族人民要再接再厉、一鼓作气，确保如期打赢脱贫攻坚战，确保如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程奠定坚实基础。“一分部署，九分落实。”作为新时代党员干部，必须要强化“接力跑”的意识，主动接力“十三五”、奋力跑好“十四五”，同心同德向前奔跑，努力在新征程上夺取新的更大胜利。

　　树牢敢于接力跑好的“自信心”。一切前进之路，从来都不那么平坦的，难免会碰上这样那样的问题和困难，遭遇各种风险和挑战。不用说，新征程上困难问题、风险挑战肯定是一种常态，那么，拼搏奋斗、砥砺奋进就应是我们党员干部应有的姿态。历史和事实证明，只要自信心十足，办法肯定比困难多。面对从“十三五”到“十四五”的接力跑，广大党员干部只要有敢于接力、敢于奔跑的自信心，永葆“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，在重任面前，敢担敢上、敢做脊梁;在困难面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，敢作敢为、敢于负责，就一定能跑好“十四五”这一棒，在自己这一棒上跑出一个人民满意的好成绩。

　　锤炼善于接力跑好的“真本领”。跑好从“十三五”到“十四五”这场接力赛，既要有自信心，更要有真本领。如果心有余而力不足，又岂能跑出好成绩。常言道，“打铁必须自身硬”。党员干部必须要有真本领，主动适应时代发展和工作需要。虽然我们正处于百年未有之大变局，但是我国“十三五”规划目标任务即将完成，全面建成小康社会胜利在望;而且我国已转向高质量发展阶段，即将开启全面建设社会主义现代化国家新征程。前景十分光明，当然挑战也十分严峻，唯有自身本领高强，才能勇挑重担、担当有为。广大党员干部要有本领不够的危机感和紧迫感，努力在强化理论学习中长本领、在具体工作实践中练本领、在拜群众为师中添本领、在搞好调查研究中增本领、在对标身边先进典型中强本领，总之要一刻不停地增强自身本领。唯有如此，才能攻坚克难、砥砺奋进、善作善成跑好“十四五”这一棒，在自己这一棒上书写好推动高质量发展的新篇章。

　　永葆乐于接力跑好的“精气神”。推动高质量发展，既是当前决胜全面建成小康社会的紧迫任务，又是“十四五”时期的永恒课题。要建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦，就需要一代又一代人乐于接力、接续奔跑。这就要树立正确的政绩观，处理好当前与长远、显绩与潜绩的关系，涵养“功成不必在我”的境界胸怀，坚定“建功必定有我”的历史担当，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，一任跑给一任看，就一定能跑好“十四五”乃至更长更久的接力赛，源源不断为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献!

十九届五中全会精神学习心得3

　　组织路线是为政治路线服务的。党的十九届五中全会作出了一系列重大判断、重大决策、重大部署，赋予了组织工作新任务、新要求、新使命。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把深入学习、全面贯彻党的十九届五中全会精神，作为当前和今后一个时期首要政治任务，既抓住关键、在“干什么”上明确重点，更讲求方法、在“如何干”上理清思路，以组织工作高质量推动经济社会发展高质量，在“十四五”新征程中奋力展现组织担当。

　　保持“稳”的定力，乱云飞渡仍从容。当前，世界正处于百年未有之大变局。历史和实践充分证明，越是处于错综复杂的发展环境，越是面临交织叠加的风险挑战，越要保持政治定力，集中精力办好自己的事。对组织部门来说，要增强“对国之大者心中有数”的政治意识，始终明白党中央关心、强调什么，想问题、作决策、抓落实都要对标对表、紧跟紧随，始终保持正确工作方向。要坚定践行新时代党的组织路线，吃深吃透“6句话、109字”的精神要义，一锤接着一锤敲、一步一步向前推，以确定性工作对冲不确定风险挑战。当然，“稳”不是墨守成规、因循守旧，而是在战略上保持定力、在战术上因情制宜，准确识变、科学应变、主动求变，从而在危机中育先机、于变局中开新局，不断开创各项工作新局面。

　　秉承“高”的追求，切磋琢磨成宝器。习近平总书记强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。当前，我国已转向高质量发展，中心大局的指向，就是组织工作的方向。要以最高标准选优配强领导班子，围绕贯彻《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，紧抓“换届之年”契机，深入调研、超前谋划，把改革有魄力、发展有能力、创新有活力的干部选出来、用起来，着力建设坚强有力的领导集体。要以最高标准夯实战斗堡垒，紧扣城乡基层现代化的发展趋势和需要，紧扣村(社区)“两委”换届工作，抓住带头人队伍建设这个“牛鼻子”，充分发挥基层党组织的领导核心作用，不断校准地区工作功能定位，对标一流、争当先进，带动农村兴旺起来、农民富裕起来，推动党建引领地区发展实现新提升、新跨越，展现新格局、新境界。

　　鼓足“闯”的干劲，敢教日月换新天。一直以来，组织工作领改革风气之先，孕育着创新成果。进入“十四五”时期，组织工作面临更大机遇，也面对更多困难和挑战，必须以前所未有的勇气闯关夺隘、克难攻坚。要抓住干部队伍建设这个关键，聚焦提升治理能力，抓好“十四五”规划、新发展理念、新发展格局等内容的专题培训，不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部更具闯劲、更富干劲、更适应高质量发展需要。要强化人才支撑，对标“十四五”蓝图，坚持战略导向和问题导向相统一，高质量谋划和编制人才发展规划，加快构建与现代化建设相适应的人才培养、引进、使用、激励和评价体系，切实把问题变“议题”、靠创新去“破题”，推动人才工作与经济社会发展深度融合、同频共振，不断增强组织工作的探索性、创新性和引领性。

　　弘扬“实”的作风，积跬步以至千里。“实”是组织部门的优良传统，也是组织工作的最大优势。如果只会“花拳绣腿”、做表面文章，就不可能把工作做出高质量、做到党员干部群众心坎里。要务实求实，集中精力抓打基础、利长远的工作，力戒形式主义、官僚主义，带头精文减会、改进作风，防止“深恶痛绝”又“深陷其中”，以点上的逐个突破，带动面上的整体提升，以实实在在的努力和付出，取得经得起实践、人民和历史检验的成绩。要狠抓落实，围绕贯彻落实中央《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，结合组织工作实际，健全考核指标体系，创新考核方式方法，努力打破政绩“大锅饭”，推动各级领导干部树立正确政绩观，用心用情用力解决群众关切的实际问题，切实以政绩考核“杠杆”撬动高质量发展、撬起群众“幸福指数”。