公司让写读后感5篇

读后感是一个思考伦理和道德问题的机会，可以让我们思考作品中的价值观和观点，读后感是我们与作者共鸣的方式，是心灵在阅读中的共振，以下是本站小编精心为您推荐的公司让写读后感5篇，供大家参考。

公司让写读后感篇1

这几天我时断时续把《离开公司你什么都不是》这本书读完了，读后，的确感到很受教育，很受启发，很受鼓舞。

我们究竟是在为谁工作？一直以来脑海里都是个模糊的概念，有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。通过作者透彻明了的阐述，我才清醒地认识到我们每一个人都是在为自己工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。然而，水文事业当下的现状迷漫着一种景象，有些年轻职工的心里充满燥动的情绪，眼高手低形象的高学历低能力，不思付出，只想回报；有些老职工认为自己有资历，倚老卖老，工作效率低下，办事拖拉；“努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要”。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危机感，用心工作，保持学习的姿态，否则你就容易被淘汰。

公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能不断的提升自我。我们一定要喜欢现在所从事的水文工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力来实现自身价值。而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。在工作中不要找任何借口。我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。如果我们做到了这些，相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。

不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，因为工作就是学习，从学习中提升业务能力。学习人际交往,锻炼自己的能力,使自己不断提高。 “今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。

最后想说的，就是感恩。生命很短暂，而我们想要的太多，工作中难免有一些不如意，充满怨气的人们将一切责任都推到了公司的头上，从而忽视从自身去找原因。书中提到不要把怨恨带到工作当中，要心怀感恩，对此，我非常赞同。就像登山，如果一直抱怨路途艰险，将痛苦无限放大，是永远也无法登上最高峰的。但如果低头看着脚下的路，一步步往上走，到了顶峰回头一看，曾经的磨难都化作财富。感谢苦难，感谢那些打击和折磨你的人，正因为有这么多的磨难，才成就了一个久炼成金的你。

公司让写读后感篇2

读过《公司就是你的船》一书后，感觉到该书内容非常丰富，透过书中的经典范例和最新职业理念，让笔者得到很多积极有益的启示，书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容。

一、企业与员工互利、互益，共发展，同兴衰

“公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。所有的公司都是这样。”开篇的第一段就深刻的概括了含义，古语云：“一荣俱荣，一损俱损”，站在公司的角度，每位项目员工都能真诚地、负责地全力工作，效益也就上去了，企业也只然记得你，员工的才华不但得到了发挥，而且得到企业的认可。所以说，企业的成功离不开员工的努力。我们每位员工应当把自己当成企业的主人，无论是对企业的管理还是对员工的发展，都是很有好处的。

?公司就是你的船》这一书名起的很形象，船行驶在惊涛骇浪之中，船上的每个人不可能单独逃身，员工就好比是水手，员工的命运和企业的命运栓在一起的，有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。

二、换位思考，树立责任、任务意识

无论是企业的领导，还是企业的员工，都要把企业的问题当成自己的问题来思考，这样不仅能提高员工的素质，而且也能提高企业的工作绩效，站在企业的角度看问题，要求每位员工都要时刻站在企业发展的立场上，无论任何时候都要以企业的利益为先，始终与企业站在一条线上，当公司利益和个人利益发生冲突时，主动将公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有这样换位思考，员工的思想意识才能得到很快的进步，换位思考的员工，具有极强的任务意思，具有强烈的使命感，无论在什么时候，什么环境下，都能把个人的目标与团队目标紧密的联系在一起，清楚自己的使命，每个人都可以使公司有所改变，公司的每个变化，每一个进步，都与他们密切相关。

三、调整心态，正确对待工作

优秀的员工，要有正确的心态对待工作，这对于一个人的事业发展高度有很大的影响，喜欢敬业、负责，把每一份工作都当成自己的事业来对待，在工作中追求卓越，不断超越，忠诚企业，这样的员工是企业最具有领导潜质的员工。当然，追求卓越是人生的一种态度，一种境界，卓越就是不放松对自己的要求，就是在别人苟且随便时自己仍然一如继往地坚持操守，这是一中高度的责任感和敬业精神。无论人才需求如何变化，是否具有追求卓越的精神始终是企业用人的一个重要标准。失败的最大祸根。

工作心境下才能创造出优秀的工作业绩。企业感恩员工，员工感恩企业，企业的每位员工所获得的一切，所享受的一切都是企业给予的，当然企业的壮大、发展是靠每位员工共同创造的，没有企业就没有员工工作的机会，企业是员工发展的平台，企业与员工是密不可分的，每位员工每天都怀着感恩的心情去工作，肯定会收获很多。

优秀员工的特征是团结合作精神，团结就是力量，共同完成目标任务，充分发挥每个人的特长；思想品质端正向上，善于思考，积极行动；提前思考，准备充分；勤奋刻苦的精神；严于律己的自律精神；坚忍不拔，永不放弃的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜时、高效精神；明确计划，清楚而又强烈的目标意识；对自己充满自信；诚实、守信、忠诚。

公司让写读后感篇3

暑假里，我看了《舒克贝塔航空公司》这本书，下面我给大家讲讲里面的内容吧！

舒克和贝塔这两个小家伙作为老鼠家族的普通成员，他们的成长其实是很辛苦的，几乎从迈出家门的第一步就遇上了不少“挫折”。小老鼠舒克从不愿意继承小偷的家庭传统而离开家，到外面的世界到处闯荡起，便开始帮助身边的小动物，舒克离开家的时候还驾驶着一架直升飞机，就是这架飞机来帮助大家，才获得了信任。

贝塔同样一出身，就被猫戏弄，后来贝塔找到了一个武器就是一辆坦克，贝塔就靠这辆坦克树立起了对正义的信心。后来舒克贝塔成了一对生死与共的朋友，还和猫交了朋友。他们俩还成立了一个航空公司，有了一辆超豪华的`波音客机。

我们要向他俩学习，学习怎样面对困难，怎样打倒挫折，还要有一颗正义的心。要帮助有困难的人，这样才会有更多的朋友，让更多人信任你，你的死对头也会变成朋友。

公司让写读后感篇4

这一学期，我阅读了许多课外书，其中，我最喜欢的要数《舒克贝塔航空公司》了。《舒克贝塔航空公司》这本书写了舒克和贝塔两个主人公，这是郑渊洁写的，郑渊洁是中国文坛传奇人物，1955年出生，1985年创办专门刊登其个人作品的《童话大王》月刊。

舒克是一只小老鼠，他家的名声不好，但他努力帮助小麻雀、小蜜蜂、蚂蚁，被它们成为“森林能手”。贝塔也是一只小老鼠，他帮助咪丽回了家，和舒克一起创办了航空公司。

我最感兴趣的一段是：“飞机坏了，水枪也坏了。”强盗说。“太好了！”舒克说，他意识到强盗要输了，当强盗投降时，他把强盗五花大绑，正在高兴的.时候，他听到坦克发动机器却开不了，贝塔呜呜地哭了，舒克把坦克检查了一遍，原来石头粘在坦克的轮子上了，这一段太精彩了！我很喜欢。

读完这本书，我想到：舒克家名声虽然不好，但是他帮助别人，就能为老鼠家争光。我也要好好学习，为爸爸妈妈争光，为莒县争光，为中国争光。

读《舒克贝塔航空公司》这本书，我受益匪浅，我明白了好名声是自己挣来的，跟家庭没有关系。

公司让写读后感篇5

暑假里，我花了十天的时间一遍又一遍地读着《舒克贝塔航空公司》这本书。读完后，我有了很深的感触。

这本书讲述两只老鼠——舒克贝塔经历了不同的困难后，由敌人变成朋友，由朋友变成兄弟的故事。它们创办了航空公司，利用飞机给动物带来便利，让动物们颠覆了“老鼠都是坏东西”的观念。

读完后，我不禁想问，老鼠真的会变好吗？它们整天偷偷摸摸地搬一些食物回老鼠洞，怎么看也不像好东西。但是老鼠在动物界中十分弱小。不偷东西，它们靠什么存活呢？难道想舒克贝塔一样？这显然是不可能的。

其实仔细想想，老鼠也有它们的优点。人们说老鼠脏，但是它们却能存活得比我们还久。这是为什么呢？如果我们能得到老鼠免疫生病的细胞并加以利用，就能让每个人健健康康，不再犯病，也能延长寿命，让自己能完成未了的心愿。

还有人说老鼠很懒惰，其实它们每天都有与人类相同的各自的工作。有时它们甚至比人还勤快，说老鼠懒惰，绝对是因为我们讨厌老鼠，对老鼠又不好的印象造成的。

其实这本书不全是童话。老鼠也没有人想的那么讨厌，从不同的角度，你将会发现老鼠也是有价值的。