关于矿井安全生产领导工作失误检讨书

　关于矿井安全生产领导工作失误检讨书

个人作为矿井安全教育的第一责任者，没有严格履行好岗位职责，负有不可推卸的责任，深感愧疚和自责。在此，特向公司领导和干部职工作深刻检查，并诚恳地接受上级组织和领导给予个人的处分。下面是本站小编收集整理的关于矿井安全生产领导工作失误检讨书，欢迎大家阅读。
 

尊敬的公司党政、各位领导：

XXX年10月19日17时30分，XXXX煤矿XXX综采工作面胶带运输巷拉移超前支架过程中发生一起超前支架挤人事故。事故的发生给矿井安全生产工作带来较大影响。个人作为矿井安全教育的第一责任者，没有严格履行好岗位职责，负有不可推卸的责任，深感愧疚和自责。在此，特向公司领导和干部职工作深刻检查，并诚恳地接受上级组织和领导给予个人的处分。

虽然长期以来，个人始终把安全作为“天字号”大事来抓，结合矿井实际，扎实推进安全宣教工程、党支部“三零”工程和素质提升工程，持续深化案例警示教育、安全不放心人排查帮教转化和职工安全行为养成，干部职工安全“红线”意识、安全技能素质得到了有效提升。但是，此次事故的发生，充分暴露出在安全教育管理过程中存在的责任落实不够到位、安全不放心人排查不深不细等深层次问题。事故发生后，通过及时的深刻反思、全面查摆和深入剖析，清醒认识到个人在安全教育管理上还存在以下问题和不足：

(一)安全为天的“红线”意识树立不够牢固。面对复杂严峻的发展形势，特别是在矿井工作头绪多、生产经营指标压力大的情况下，对安全工作长期性、艰巨性、复杂性的认识有所弱化，伴随着矿井安全生产周期的延长，一定程度上产生了松懈麻痹思想。在坚持以人为本的高度认识安全工作上还有差距，在把安全摆到“四个一切”的重要位置、作为“最大的政治和职工群众最大的幸福”来抓上还有欠缺，“安全第一、预防为主”在现场没有得到全方位落实，干部职工安全核心价值观需要进一步培育。

(二)安全“一岗双责”履行不够到位。安全管理“党政同责、一岗双责”职责履行不够到位，在安全不放心人排查等工作上还有差距。工作中对安全制度执行、职工现场规范作业上关注较多，对职工身体、心理状况关注不够，虽然建立了安全不放心人排查帮教转化机制，但是在实际执行过程中要求不够严格，没有瞪起眼来一抓到底，对工作落实没有进行全过程跟踪，导致工作制度机制执行不够到位，实效性有待进一步提高。

(三)安全教育的针对性、实效性有待进一步加强。学习宣传贯彻上级一系列安全会议文件指示精神不够到位，学得不深不透，在现场的严格落实上还有差距。部分干部职工面对较长的安全周期，自觉不自觉地滋生了松懈麻痹、骄傲自满的不良倾向，在选择教育对象上没有认真区分层次、区分重点，还没有完全做到因人施教;在教育的内容和形式上缺乏创新，教育内容与现场实际结合力度还有欠缺，教育形式灵活性不够、与各项工作结合得不够紧密。案例警示教育的效果不够明显，个别单位在现场的超前防范、排查落实不到位。

(四)安全培训的效果有待提升。抓干部职工安全培训的力度不够，导致个别领导干部不重视安全业务知识的学习，特别是对新《安全生产法》等安全法规、制度文件的学习上，满足于一般了解，学得不深不透，对政策的把握不强，对规程的要求不清，对上级组织的新要求掌握不深入。学习培训的针对性、实效性不够强，在纠正职工习惯性误操作、规范职工作业行为，提高职工应知应会、必知必会能力上还存在差距。安全教育理论教学和现场实践操作结合得不够紧密，干部职工良好的行为习惯养成和安全技能素质还需要进一步增强。

(五)党组织保证监督作用需进一步发挥。党政工团齐抓共管责任制落实的力度不够，存有重视制度建设、忽视制度落实的问题，对于责任制落实过程缺乏有效监督，没有充分调动发挥好党团员、网岗哨协组织在安全生产中的作用，各级组织、各部门齐抓共管的作用没有得到较好发挥，共产党员在现场安全生产中的先锋模范作用发挥还需要进一步增强。

(六)良好的安全工作作风需进一步巩固。深严细实抓安全工作的力度不够，有时面对各项事务繁重的情况，没有完全把思想和精力集中到安全生产上来。持之以恒抓安全的精神不够，虽然能够坚持深入现场，但是仅满足于工作要求了、安排了、部署了，而放松了真正跟踪督促抓落实，导致有些工作出现了蜻蜓点水、不深不实的现象，工作整体效果打了折扣。

针对存在的问题，个人将提升安全工作境界，深刻吸取事故教训，举一反三，采取实实在在的整改措施，做到“四个坚决”，扎实做好安全教育管理工作，着力为矿井改革发展筑牢坚实的安全基础。

(一)坚决树牢安全“红线”意识，迅速开展专项整治行动。深刻吸取事故教训，在全矿范围内广泛开展专项整治行动，全面查找思想上、作风上、制度上、落实上存在的问题，组织全矿职工深刻反思是不是和矿党政做到思想上同心、路径上同向、步调上同频;组织领导干部深刻反思是不是始终把安全放在各项工作的首位，是不是始终把职工的安全放在心上。通过深刻反思，引导干部职工坚持勇于担当、敢于直面问题，做到立说立行、大胆管理，不为困难找借口，只为落实想办法，严防思想上的恍惚，管理上的疲沓和懈怠。深入学习贯彻党和国家、各级组织一系列安全工作部署，站在安全工作事关政治大局的高度、事关职工群众生命健康安全的高度、事关矿井品牌发展形象的高度，始终把安全作为工作的首要前提和“天字号”大事来抓，作为落实“以人为本”、维护职工群众生命健康的最大实事来抓，牢固树立安全生产的“红线”意识和“零容忍”理念不动摇。按照加快建设“四型”矿井的要求，围绕全年安全生产目标，坚持安全大局观、责任观、诚信观、危机观，严格落实安全生产责任制，自觉把思想和行动统一到上级安全工作部署要求上来，努力推动矿井安全形势持续稳定。

(二)坚决深化安全宣教工程，着力提升全员安全素质能力。扎实履行安全教育第一责任人职责，抓教育，抓引导，抓说服，深刻吸取事故教训，扎实开展好季度安全主题宣教活动，逐级开展安全形势任务教育、安全法律法规教育和安全承诺等活动，有针对性开展反骄破满、案例警示、现身说法、心理疏导等教育，做好一人一事一瞬间的动态预控，引导干部职工在安全长周期形势下戒骄戒躁，始终保持“安全形势时刻都严峻”的高度警醒，切实增强安全工作的超前性、自觉性和主动性。深入实施素质保安工程，认真抓好“三项岗位”和全员安全培训，大力加强岗位技能比武、“四五级”联动培训、现场问考培训，强化实践教学和技能实训，不断提高安全培训的实效性。持续深化“规范行为、标准操作、岗位达标”主题活动，根除“三惯”、“三乎”不良行为，促进员工安全行为养成。大力深化安全文化建设，充分发挥好安全文化引领、激励、凝聚、规范作用，持续培育全员安全核心价值观，塑造本质安全型员工。

(三)坚决狠抓安全责任落实，始终保持安全齐抓共管强劲态势。坚持坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、同向发力”，牢固树立安全一切从严思想，宁听骂声，不听哭声，严格制度落实，严格监督考核，严格责任追究，确保各级安全主体责任落实。健全安全不放心人排查帮教转化机制，完善不放心人“排查-帮教-转化”闭环管理模式，加大职工身体、心理健康关注力度。坚持党要管党，深入实施党支部“三零”工程，强化党员安全教育管理，努力促进共产党员在现场的先锋模范作用发挥。充分发挥安全监管“四个网络”作用，注重联动互动、动态防控，不断提高网岗哨协安全监督监察能力。

(四)坚决转变工作作风，做到带着感情、带着压力、勤严细实抓安全。坚持身体力行、积极转变作风，严格带头执行领导干部跟班带班等各项安全管理制度，把更多精力用在基层、用在现场，认真监督检查，盯住问题不放，采取有效措施，做到思想情况在一线掌握、措施行动在一线落实、问题在一线解决。自觉持续反思个人在安全工作、思想、作风上存在的差距，深刻剖析思想根源，时刻保持战战兢兢、如履薄冰的心态，做到带着责任、带着感情，深入基层、靠前指挥，切实把安全工作抓紧、抓牢、抓出实效。

以上检查，不当之处，请领导批评指正。