读《把信送给加西亚》有感5篇 情书寄往加西亚，情感跨越海洋

《把信送给加西亚》是一本现代文学名著，由一位年轻的哲学家和医生Ernesto Che Guevara在1953年创作而成。它以直观的风格和富有激情的语调描述了Che Guevara的旅程和他对世界的观察和思考，是一本描绘拉丁美洲社会和政治现状的重要作品。本文将就我读后的感悟与大家分享。

第1篇

原著《把信送给加西亚》通过叙述一件发生在二战期间真实的故事——美军中卫罗文以其绝对的忠诚、责任感和执行力，面对总统提出的看似不可能完成的任务，却没有丝毫退却，他不提任何要求，克服艰难险阻，甚至冒着生命危险，成功地将信件送到了加西亚将军的手中。书中所描述的"罗文精神"迅速席卷全球企业界，成为提升员工高效执行力的经典读物。

而这本中国版的《把信送给加西亚》，无疑是原著的升级版，作者路大虎通过"罗文精神"的引导，结合中国现存的新形势，对国家、企业、个人提出了相应的期许。作为一名刚刚步入工作岗位的职场新人，我很幸运能阅读到如此优秀的著作，它犹如一座灯塔，在迷茫中为我指明前行的方向。那么，我谈谈初读完此书我的几点收获吧。

其实"罗文精神"并不是要求人们机械地执行命令，它的核心价值观是告诉人们要勇于担当，为了自己的使命，敢于横刀立马，一往直前。在困难面前绝不退缩，全力以赴。因此，我想到自己，很多时候，面对陌生的环境或是困难的工作，总是想到逃避，害怕面对压力、面对失败。但此刻我明白，不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，做好本分；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为"罗文".勇于担当，是一种指引我努力向前的积极心态，也是一切能力和素质的基石。在今后的工作、学习和生活中，我将端正心态，正视所面临的挫折，坚定信念，行我所行！

通过作者在书中对责任感进行的的阐述。我明白了：第一，责任感是担当的另一种表达方式，敢于担当的人，一定是一个有责任感的人，这也是拥有执行力的前提；第二，责任意识决定了职业生涯的高度和长度。责任感是一个人做好工作的保证，我们要摒弃工作中自私、懒惰的念头，学会把工作当成责任，才能在职业生涯中不留遗憾；第三，提升责任意识，绝不退缩，绝不卸责。在工作中，绝不要认为做自己职责以外的事情就属于"越俎代庖",提高责任意识，不仅是对分内的事情负责，还要对关乎团队利益的事情负责。在工作中能够力所能及的，都要积极主动的去完成。转换心态，把它当作提升自己的机会。第四，"责任感越强，你就能变得更强。"罗文在送信之初并不知道自己能否完成这项艰巨的任务，他也是在过程中发挥超常的智慧和勇气，披荆斩棘，成为英雄。学会给自己施压，激发自己的潜能。

执行力简而言之就是去做。人们常说"光说不做假把式",其实我们每个人都曾给自己定过各种各样的目标，也都对未来有着美好的期许。但最后目标没有达成或者距离自己期许的目标值还存在一些距离的原因是什么呢？就是执行力不够！有的人因为懒惰，使得事情半途而废；有人因为拖沓，使得最后手忙脚乱；有人因为犹豫不决，白白错失机会。我们在平时的工作、生活中面对的困难可能不及当年罗文接到任务难度的百分之一，大部分事情都是付出就有回报的，我们还有什么理由不去做好呢？无论你是学习、工作还是创业，把执行力落到实处，把想法变成行动的人，就是自己领域的成功者！

在书中，正是因为上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把亲笔信托付给了罗文。彼此的信任产生一种动力，才使得罗文那么义无反顾。一个企业，只有上下级相互信任，才能使沟通更顺畅、工作效率更高。一个国家，只有上下齐心，才能繁荣富强。《把信送给加西亚》的故事也告诉我们，人与人之间的信任的力量不可小觑。这也是个人、企业、国家都需要学习的地方，任何力量都是相互的，有了这种彼此的信任，才能出现更多的罗文。

我想"罗文精神"之所以能够穿越时间，跨越大洋，成为人们学习的标杆，是因为它给很多迷茫的人指引了方向，也给懒惰的人一记鞭策。此书更是通过"罗文精神"的核心，锤炼出一剂良药，重塑我国企业员工和政府公务人员的职业精神。我们每个人都应该以"罗文精神"自勉，严格要求自己，努力成为那个优秀的"送信人"!

第2篇

最近同学介绍我看了一本书《把信送给加西亚》，读了这本堪称为成功学的圣经，给我感触颇深。

19世纪，西班牙军队占领了古巴这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。

?把信送给加西亚》向我们传送者一个朴素又伟大的真理：居其位必须负其责。所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。

一个人可以对上级不满意，可以对同事不满意，可以对工作条件不满意，可以对报酬不满意，但是只要不辞职，就没有理由对职务范围内的工作任务不满意。这不是一个人的喜怒哀乐，这关系到许多人—家庭，单位，社会。一个教师可以抱怨薪水微薄，却不能敷衍塞责误人子弟。一个公交司机可以向上司抗议条件艰苦，却不能半路停车耽误满车乘客的正常旅行。尽职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的负责。

“把信送给加西亚!”，你可以不接受送信的任务，但是你一旦接受了，就没有理由不全力以赴，因为你接受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的机会，你居其位必须负其责。

“把信送给加西亚!”，如果这是你得职守，你就不能说“不”。居送信之职而不送信的人，应该早早离开，以便让更称职的人及时接替。

我们今天努力了，明天就一定会有回报，你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。

让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人!

第3篇

读完《把信送给加西亚》我感触很深，对罗文的崇敬之情油然而生，罗文只是一个平凡的人物，只不过他比那些没有去送信的人多一些责任，多一些忠诚。

要想成功把信送给加西亚，要做一个“没有任何借口”的人，在我们接手一项艰难的任务时总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给完不成任务埋下伏笔，上级交代任务后，我们会问：这么艰难的任务为什么交给我来做？这件任务太难了，我完不成怎么办？这其实是我们的懒散心理在作怪，我们遇到困难时不是去想办法，而是在那里去想法设法找借口。而罗文没有这么多借口，难道他不知道这是一件几乎不可能完成的任务吗？他当然知道任务的艰巨性，但他也知道这件任务的重要性，他没有去推诿，而是接受任务并出色的完成了它。我们不要持一种拒绝做事的心态，要为个人的未来去努力进取，为公司的发展而努力奋斗。

在工作与生产中，服从是一种美德，上级交代的任务，我们是100%的服从了，还是给它打了个折扣呢？一个团队，一个公司怎样才能成为一个优秀的团体呢。

第一，我们要成为一个团队，而不是一个群体，什么是团队，团队就是所有的成员能够自动自发地去协助，去与别人合作实现自己的既定目标，群体是什么，群体是所有人不会去想合作，去协助其他人，而是自己做自己的，没有任何团体精神；第二，要实现所有人的既定目标——赢；第三，要做好不愿做的事情，做好各个艰难的环节，逃避辛苦寻求安逸是所有人的天性，但为了实现我们的目标，所有人都必须做好自己不愿做的事情，日复一日站在机器旁边，重复着枯燥而乏味的工作，很累，不想干，有很多人精于狡猾的伪装，领导安排任务时点头哈腰，但内心深处充满拒绝和排斥，会找种种借口来证明自己已经尽力但还是没有完成任务。服从是执行的前提，是成功的保证。

要想成功，必须要拥抱责任，而不是逃避责任，只有敢于承担责任，才能会有前进的动力，才能将工作做的更好，试想一个逃避责任的人怎么可能做好事情呢，你要想这是我的工作，这是我的任务，就会认真地去工作，我们无论做什么事情都要尽心尽责，尽自己最大的努力求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则，没有了职责和理想，生活会变得毫无意义。只有承担了责任才能为做好工作做好充足的准备，才能出色地完成任务。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己的分内工作多做一点点，比别人期待的更多一点，你没有义务去做自己职责以外的事情，但是你可以选择自愿去做，每天多做一点的工作态度能让我们把工作做得更好。

其实每个人的内心深处都想成为罗文，只是被自己的懒惰，不认真给打败了，我们可以成为罗文，只要坚持，认真的去做事情就可以，而不是在那里抱怨，失败者才会在那里怨天尤人，成功者是努力争取得来的。态度永远是第一位的。

第4篇

如果上帝没有赐予你美貌而仅仅给予了你一副健全的身躯，你会悲天悯人地哀叹上苍的吝啬吗？如果上帝没有赐予你智慧而仅仅给予了你一种常人的思维，你会唉声叹气地埋怨生活的无奈吗？如果上帝没有赐予你财富而仅仅给予了你一些能度日的物质，你会喋喋不休地抱怨命运的不济吗？

如果你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗？如果你有，那么鲜花依旧会为你盛开，笑容依旧会为你绽放，世界将为你重新改变。就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把成功、荣耀送给自己吧。

安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主人公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切办法，把总统交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者———加西亚将军，从而成为了美国人最尊敬的中尉，成为了美国人民心中的英雄。

在即将面对的深不可测的艰难险阻面前，在不可预知的可能丢掉生命的未来面前，安德鲁·罗文，没有丝毫的犹豫和推诿，不讲任何条件和借口，为了国家的利益，成功把信送给了加西亚。罗文最终把信送给加西亚了，罗文成功了，古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗胜利了！这些成功的取得以及罗文具有的执着、忠诚、敬业、创造的崇高品质是分不开的，而这些品质都建立在罗文咬住了一个目标—————一定要把信成功送给加西亚的目标上。我们要像罗文一样选定目标不放弃，咬住目标不放松，实践目标不动摇，那么，你离成功还远吗？

一个人的一生应该确定一个大的目标，最终的目标。也就是说你这一辈子预期达到什么的标准，你的期望值是什么。在这个大目标下，构成你生活元素的婚姻、事业、学识、做人的准则将要如何定位，如何选择，也就是说你的分目标是什么。对自己的分目标定位好以后，就要咬住目标不放松，朝着预定的方向不懈追求。如果一个人对自己的一生没有目标，没有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以说他的一生是浑浑噩噩的，将会一事无成，空来人世。

人虽然定出了自己的最终目标，也对最终目标作出了分解，但是，在实施过程中要具体定出自己的阶段性目标。也就是说，为了达到你的最终目标，你的中长期目标、你的近阶段目标是什么。比如说，如果你是一个即将毕业的大学生，你可以定出一个30年的中长期计划：第一个10年主要是打好基础，把该学好的知识学好，因为35岁之后基本不会有时间再去学这些东西了。在这个阶段，你不能急功近利，急于求成，要有一个好的心态，要真正弄懂自己的优势和弱点，对自己的发展方向做好设计。同时，在第一个10年，最好能够处理好自己的感情和家庭问题，这对成功是至关重要的。第二个10年，你应该去追求卓越，创造性地工作，有可能的话，应大展宏图，因为这是每一个人的黄金季节。第三个10年主要是收获的季节。你的中长期目标出来了，那么，阶段性目标又是什么呢？就要利用自己所学的知识挑选一个适合自己的岗位。选择好岗位后就要根据自己和单位的实际作出规划，在什么时候弄懂工作流程，什么时候能融入单位这个新的大“家庭”，什么时候能创造性地开展工作，什么时候小有成就，等等，都要有一个明确的目标，它能指导你一步一步地实现自己的理想，自己的价值，成为一个人人羡慕的成功人士。罗文就是这样，他把每个目的地当作一个近期的阶段目标，就这样他到达一个又一个的目的地，实现了一个又一个目标，最后到达了加西亚将军的驻扎地，也达到了最终的目标。没有人能够一下子就完成一个大的目标。你需要把大目标分解为一些容易完成的目标。无论你和你的目标之间有怎样遥远的距离，你都不要担心。做出一个详细的计划，然后集中精力做好今天要做的事情。这样，你总会有一种激励你坚持下去的成就感“千里之行，始于足下”。

也许你会说，你也是按照罗文的方式努力去做的，但是却步步受挫，从来没有享受过成功的喜悦。如果是这样，那我要对你说，你只是为了看书而看，你只是为了学罗文而机械地去学。罗文确定了自己送信的目标，又把目标分成了若干个子目标，但是在实现子目标的过程中，他会根据当时的情况随时修正自己的目标和方向。因为情况是随时随地会变的，而作为人，是应该根据当时的'情况作出合适的调整。调整不是说放弃了或修改了最终目标，而是为了更好地实现最终目标。子目标、分目标、阶段目标的改变也只是为了最终目标的实现。

对于一名领导，最关键的，就是要找到像罗文一样咬住目标不放松，不达目的不罢休的人。这样的人，说干就干，从不推三拖四，牢骚满腹；这样的人，能主动承担责任，勇于创新，值得信赖。

对于一个集体（团队），最重要的，就是培养像罗文一样有完成目标的执着信念和忠诚敬业行为的员工，这是集体（团队）中最可贵的品质。我们需要像罗文一样， 没有任何借口，不讲任何付出，创造性地去完成自己份内的包括份外的任务。这样的人，将会创造集体（团队）的辉煌，也让自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的赢家。

爱迪生说过，全世界的失败，有75%只要继续下去，原都可以成功的。是的，就让我们像罗文一样，确定目标，心无旁骛，集中全部的精力，注视目标，并朝目标勇往直前，勇敢地跨出迈向成功的第一步。

生活是神秘的，有时她喜欢和你开玩笑，她会给你出一道测试题，看你是否能够答出。在这一道测试题面前，罗文做出了一个完美的答案。证明给生活看吧，相信你可以通过她的考核。

第5篇

罗文在给加西亚将军送信的过程中，遇到了种种艰难险阻，在化解各种险境的过程充分显示了他身上所拥有的勇敢、冷静和忠诚。如果没有这样优秀的品质他将不会完成此次任务也不会发生以后的故事。只有像罗文这样的人，才会勇敢并自动自发地完成任务，在接到命令的时候表现出来的那种毫不犹豫的精神，即便路途非常艰难、即便曾有一丝想要放弃的念头一闪而过，即便明明知道会危及自己的生命，他清楚这封信的重要性也明白自己肩负着拯救百万人的生命重任，但是他用实际行动诠释了忠诚、责任和执行的真正含义并出色的完成了任务。不得不说这本书所记载的不仅仅是：忠诚、执行、责任还有坚定的信念和完成任务的勇气。

对照自己日常工作，我能做到是：将工作当成自己的任务，对工作的尊重源于敬业，服从是我工作中的信条，工作上尽职尽责、有始有终地去完成。敬业精神不仅是企业和员工生存发展所需的动力，更是每一位员工在工作中必须具有的精神状态，对待本职工作，要持有积极主动，认真负责，一丝不苟的态度。当然，服从并不等于盲从，盲从是墨守成规，不假思索的表现，没有创造力的服从，也许能完成任务，但是并不能够达到完美。

作为欢乐谷人，见证了深圳欢乐谷的成长与发展，由原来独立的深圳欢乐谷发展成为连锁欢乐谷进而成立了“欢乐谷集团“的快速发展。过去的20年我们不断探索、我们不断前行，我们不断提升紧跟市场变化的步伐实现“跨越发展”，在基层工作的我们要接纳90、00后年轻一代的加入，如何提高年轻人的创造性迫在眉睫，激发年轻人的企业归属感也必不可少，老员工一定要做到“教得对”“教得会”“教得好”的好老师。在工作岗位上耐心细致地指导新员工岗位技能，传递欢乐谷企业文化，加强员工团结合作精神，在相互学习的同时提高自身管理水平，为欢乐谷事业继续发挥自己的能力。

忠诚、执行、责任、认真反思……无论什么时代，无论哪个民族，也无论哪种社会制度，都需要倡导这种精神，一旦具有了这种精神，每个人都能够在岗位上创造奇迹，从平凡中创造卓越。作者：何岚