精选十篇辞退通知书

通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么辞退通知书该怎么写呢？下面是本站为大家整理的精选十篇辞退通知书，供大家参考。

辞退通知书一
　　
　　___先生/小姐：
　　
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
　　
　　___公司人力资源部
　　
　　年　月　日
　　
　　辞退通知书二

　　___ 同志：
　　
　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
　　
　　本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
　　
　　___公司
　　
　　年　月　日
　　
　　辞退通知书三

　　——先生/女士：
　　
　　根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
　　
　　您的一切待遇按照——规定办理。
　　
　　——有限责任公司
　　
　　年 月 日
　　
　　辞退通知书四

　　___先生：
　　
　　因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
　　
　　特此告知
　　
　　___公司人事部
　　
　　年　月　日
　　
　　辞退通知书五

　　XXX
　　
　　我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　
　　此致
　　
　　XXX有限公司
　　
　　年　月　日
　　
　　辞退通知书六

　　先生/女士：
　　
　　根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
　　
　　非常感谢您在**有限公司的.辛勤工作!
　　
　　解聘理由如下：
　　
　　1
　　
　　2
　　
　　3
　　
　　姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限
　　
　　人事部签发人：
　　
　　年 月 日
　　
　　辞退通知书七

　　_______先生/女士：
　　
　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
　　
　　特此通知。
　　
　　_______公司人力资源部
　　
　　____年____月_____日
　　
　　辞退通知书八

　　___员工：
　　
　　兹因你在___(工作场所)工作期间于___年___月___日未按公司规定执行正确的出勤，违法了___公司《员工手册》___款___条(或劳动合同___款___条)：___。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
　　
　　此致
　　
　　___公司
　　
　　日期
　　
　　辞退通知书九

　　________先生/女士：
　　
　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
　　
　　您的一切待遇按照________规定办理。
　　
　　________有限责任公司
　　
　　年　月　日
　　
　　辞退通知书十

　　_________(员工工号：______)：
　　
　　你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
　　
　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
　　
　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
　　
　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
　　
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
　　
　　5、员工连续待聘满六个月。
　　
　　6、________________________ 。
　　
　　经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
　　
　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
　　
　　特此通知
　　
　　______公司
　　
　　______年______月______日