《干法》读后感7篇 「干法」感想：摆脱困境的智慧

《干法》是一本改变人生的指南，通过对成功人士的分析和探讨，揭示成功的秘诀并提供实用的方法和技巧。读完《干法》，不仅能够对自己的人生产生深刻的思考，还能从中获得实践中积累的经验和智慧，为自己的成功之路提供有益的指导。

第1篇

在公司组织学习下，我阅读了稻盛和夫先生的《干法》，通过阅读作者自己工作经历和工作心得，是我领悟到了工作的伟大。这本书对于像我这种刚踏入社会不久的年轻人来讲，有着非常重大意义。 “人工作是为了度过有价值的人生”。

在阅读此书的一开始，稻盛先生便提出一个问题，为什么要工作？我的答案则是为了赚钱，为了生存。稻盛先生的答案则是：为了提升自己的心志，为了度过有价值的人生。

对于工作，我一直以为工作是公司的，只要按时完成工作就可以了。而作者在书中提出的却是：劳动的意义不仅在于完成业绩，更在于完善人的内心。这句话使我深深的明白了工作的重要性，因为我从未想过工作不仅仅可以锻炼人的工作能力，也可以提升人的品质。试想一下，个人对待工作态度是积极地，那么对待生活的态度也肯定是积极地。就像作者在书中写到：努力工作的彼岸是美好的人生。所以想做一个有价值的人就要先好好的工作。想要度过美好的人生更要努力的工作。

稻盛先生毕业后在濒临破产的“松风产业”研究绝缘瓷瓶，这份工作内容并不是他在大学时所学的课程，并且公司很穷。但是，即便是面对如此恶劣的条件，稻盛先生依旧做到了热爱自己的工作并取得了成功。

不是每个人都能找到自己心中所想的的工作， 也不是每个人对待工作都能非常的热情，那么就应该像书中所写：“即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除”。人不是神，即便是神也不可能无所不能，所以面对任何一项工作时，我们都应该努力去工作，对待工作的热情就如同对待恋人的爱情一样，感情慢慢的培养，这样就会慢慢的喜欢上现在的工作。联想到自己，刚开始接触环保工作正是政府对环保要求最严格的时候，我对环保工作一无所知，无从下手甚至抵触，身边也有许多人让我换工作，而我没有听，而是努力学习，认真听取领导和同事的指导，从刚开始对环保工作的不了解到现在喜欢上环保这项工作，这个过程对于我自己的成长有着非常重要有的意义。

工作可能是别人给的，但是时间和想法都是自己的，“自燃型”是自己就能熊熊燃烧的.人。对待工作，要把“要我做”转变成“我要做”，领导也对我说过：不要什么事情都要等着安排，要自己去找事干。“我要做”体现了由被动到主动的转变，“我要做”更能锻炼自己的思维，锻炼自己工作的安排的能力。当能达到“我要做”时，就可以带动身边人的积极性，就像快乐能传染一样，工作的积极性也可以传染。当自己成为“自燃型”人时，干工作就会越来越顺利，生活也会越来越丰富。

稻盛先生在书中所说，“只有付出非同寻常的“不亚于任何人的

努力”，才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩”。在中国也有句老话：吃得苦中苦，方为人上人。也很好的说明了只有努力的工作，人生才会取得成功。纵观历史，无论哪个伟人，无不是付出了高于平常人几倍甚至几十倍的努力才获得成功，早五晚九的工作，闻鸡起舞的辛勤。

越努力越幸运，当我们努力工作时，殊不知幸运也悄悄降临在我们的身上。机会是留给有准备的人，那么这个有准备的人一定是一个非常努力的人。只要努力的工作，积累更多的经验，才能在机会出现的时候牢牢地抓住。

将平凡变成非凡，靠的就是持续的力量，把每一项工作都要看作像马拉松比赛，靠耐力和意志力，在找准成功方向的前提下，不断地向前走，一步一个脚印的持续前进，最终就会走到成功的彼岸。

“不做则已，作则致全，时不待我，切勿止步”。对于工作做得完美了就是提高了工作的效率，工作要么不做，要么做好，做就做完，在工作中最怕就是拖拉、散漫。所以无论怎样的工作，哪怕很简单的工作，也要抱着积极的态度去做，认真做。这样才是对工作最大的尊敬。

对于之后的工作，我会以稻盛先生的为榜样，以稻盛先生的言论为信条，结合自己的工作，在做好工作同时也提高自己的品格。让自己不断进步，走向成功。

第2篇

来到深圳进行公司内部培训的第一天，我有幸拿到了稻盛和夫所著的《干法》一书，公司以此书作为见面礼送给了我们这些新员工，感谢公司关怀。

在四天时间内我通读完了稻盛先生的这本书。在本书的开篇第一页就是马云、季羡林、松下幸之助等显赫的人物给予稻盛先生的各种赞誉，当时我半信半疑（这个稻盛和夫有这么传奇么？），直到我渐入佳境的拜读此书，我的激情和热情在此过程中也一次次被调动起来，对稻盛先生的敬仰和钦佩之情也油然而生，对即将到来的职场生涯已迫不及待。

通读此书后，个人认为稻盛先生成功的奥秘总结起来就是“正确的态度+超越常人的努力+持续追求完美+创造性思维”。

在本书的前言部分，作者着重讲了当代年轻人对待工作的态度，我们应该发自内心的为实现自己的人生价值而工作，而不是被动的厌恶工作。稻盛先生也以自己人生开始阶段的诸多不顺告诫我们要正视挫折，勇于克服人生中的磨难。 另外我们要以对待“爱情”的态度来对待我们的工作，迷恋上工作，只有这样才能主动的出击，才能成为“漩涡中心的人”。树立正确的工作态度乃是成功的第一步。

有了端正的工作态度，其次我们就必须设定一个“高目标”，并为之付出“不亚于任何人“的努力。京瓷集团起初的发展阶段实力有限，而接收的ibm订单对质量的要求又异常苛刻，可以说给了京瓷一个看似不能达到的“高目标”，但京瓷在稻盛先生的带领下，克服了种种困难，达到了客户的满意目标，同时也给京瓷注入了强大自信。但在我看来，这种高目标的追求并不适用于每一个人，至少对于我来说。我认为人不应该把目标定得遥不可及，要定的经过自己的努力能够达到即可，像稻盛先生的这种冒险式的目标设定，我不敢苟同，但真的不得不佩服稻盛先生的魄力和勇气。

稻盛先生成功了，但前提是付出了“不亚于任何人”的努力，我认为这一点是此书的核心部分。这让我想起了李巍总“十万个小时”的.观点，按照常人的工作强度，我们能够三十年完成这十万小时的积累，但我们如果把这个工作强度增加一倍，我们就可以提前十五年达到目标。这个虽然达不到稻盛先生说的“不亚于任何人”的努力，但精髓是一样的，就是要想成功必须要比别人更努力！

我很认同作者在书中的这段话：“在成功之前，要绝不罢休，不屈不挠，坚忍不拔；不能给自己设定界限，要不厌其烦，持续挑战。在胜利和挫折的考验中， 每一天都拼命努力，这本身就是在孕育成功的种子。”“持续”二字看似简单，但要真正实践并坚持下去并不容易。稻盛先生在书中提到，每每自己感到绝望的时候，总是有神的眷顾，并引导自己走向成功。但这并不是偶然，这是建立在稻盛先生持续的钻研、不懈追求的基础上的。因为，机会只给准备好的人。

稻盛先生也用自己的“完美”观点说服了詹恩-里夫先生的“最佳”观点，对此我深表赞同。完美需要100%的努力，成败取决于最后1%的努力。注重细节是其中最关键的方面，就像京瓷用陶瓷制作半导体封装产品一样，外观的纯白鲜亮就是最后的1%。在追求完美的过程中一定能达到最佳，这就是我的解读。

书中讲到的多个实例都是看似外行的最终要比内行的更成功，这就是思维的问题，外行的思维更大胆更发散，通往成功的路径就更加多样。而内行往往被自己的专业困住脚步，思维受限。

即使是平凡简单的工作，只要不断地钻研创新，也会带来飞跃性的进步。每天一小步，日积月累就是一大步。

此时再翻到开篇看那些各方赞誉，心里没有了怀疑，有的只是认同。《干法》教会了怎么干，怎么干好，怎么持续的干好。感谢稻盛先生，感谢《干法》，感谢华润建筑。

?干法》是本好书，需要若干遍的阅读才能真正领会稻盛先生的经营哲学。

第3篇

我刚读完稻盛和夫写的《活法》。咱们经常看的是《活法1》，还有一本是活法2。我这次看的是活法1。从昨天晚上6点钟在图书馆找到这本书，到今天下午四点半我终于看完了这本书。怀着虔诚的心，我记录了我第一遍阅读此书的感受。正如封面所说，此书需诵读三遍。当下记录，仅为记录思维之过程，以便后来的审视和分析。于是我带着这样的心情写下后面的文字。

大都是作者自己的亲身体会，而且又是说不清楚道理的东西。但是主题的思想都是教人用普遍的哲学来引导我们做事和做人。比如他提到的真诚，不麻烦人，做事比所有人都努力等等。这里面突出体现让他命运转折的原因。稻盛和夫根据自己的经历，认为这一切归于心想事成。或者说内心的软弱的思想招来不幸的.种子，正确的思想为人带来好运。而那些好的思想就是普遍的哲学和道德伦理。这点和《秘密》一书的思想不谋而合。不同的是《秘密》系统介绍了原理，而稻盛和夫自己说不清楚罢了。

?活法》后面的内容从宇宙和佛学的观点解释了很多关于生命和人生意义方面的事情。其中作者强调命运存在，并影响人类。这里的命运不是消极的迷信，而是对宇宙精神和因果规律的敬畏和尊重。然后稻盛和夫接着说，人的自由意志和努力也可以改变命运，让一切走向更美好的方向。完整的说，命运存在，因果循环，宇宙精神不可抗拒，我们应有一颗虔诚和踏实的心，同时，人心应积极向善，为他人着想，为了人类和社会的发展努力，让一切走向好的方面。

我读完，内心很震撼。但是这不代表我就会了，正如稻盛和夫说的知道不代表会。我们还需要多次的阅读，来理解其中的深刻内涵。其中很多都需要身体力行才可以领会，所以我只能怀着虔诚的心去付诸行动。

前言说，深处混沌时代，更该省思“活法”。为我们敲响了警钟，让在迷雾中左右摇摆的人停止下来，安定内心，继续前行。稻盛和夫说，我们需要普遍意义上的哲学，让我们安身立命。

当松下幸之助籍籍无名的时候，我们对于他的管理观念不以为然。当稻盛和夫盛名之下时，我们对于他的观念也不能过于神化。这需要我们更多的思考和体验。这一章，稻盛和夫教导我们用心渴望才可以达成目标。这和斯蒂芬柯维说的由内向外的道理是一样的。我们的内心需要调整到和行动一致的状态上，这样才能发挥最大的能量。相对论说，世界处于波动的世界。思想是一种特殊的频率，它吸引同频的东西。当你心情愉悦，好运即将来临。当你焦虑不安，不幸的种子也开始萌发。这一切虽然介于科学和神秘主义，但是它确实是自然之规律，宇宙之精神。

稻盛和夫说，应依据简单有效的原则去做事。他得到人生的公式：思维方式×热情×能力。思维方式决定方向，热情决定了能力放大的倍数，能力是基础。其中我最喜欢的是这一节：拿出百分之百的认真。要努力到连老天爷都想伸手相助的地步。要努力到自己都被感动。俞敏洪说，如果人的一辈子没有回忆起来让人泪流满面的片段，那就白活了。

深沉厚重，第一等资质;磊落豪雄，第二等资质;聪明才辩，第三等资质。首重人格，次为勇气，最后为才能。心智和心性永远都要排到修炼的第一位。

以带着一个比呱呱入世时更美好的心离开的心态，来以利他之心生活和工作。超越了物质生活层面上的人生哲学，同时也是人生意义之所在。生而为人，除去物质代谢过程，剩下的只是灵魂。灵魂飘荡在宇宙中，永不消散。

支配人生中的两大力量：命运和因果循环。然而命运的力量并不是大到无法改变，超越之上的力量更是个人的努力，只要你心存善念，多行善事，一定能超越命运的安排。

第4篇

读完《干法》后，我受益良多。不得不惊叹佩服日本人的百折不挠，精益求精的品质。这也就不难解释，为什么在二战后受到重创的日本，能在短短十几二十年恢复经济，乃至发展成为发达的科技和经济强国。

从稻盛和夫这个人，再到这个行业，再俯瞰整个日本，正是因为这种专业，创新，追求完美的大的竞争氛围下，人家的企业才逾越成为世界上顶尖企业，人家的国家才成为富裕发达的强国。

当代我们这些年轻人真的很缺少工作的热情以及积极的人生态度，至少，我身边的朋友很少有。他们对于工作，仅仅停留在为了解决温饱而工作，为了工作而工作。

曾几何时，我也在不断的问自己，到底工作是为了什么？生命的意义是为了什么？看了《干法》后，我似乎从中找到了些许想要的答案。工作是为了更好的生活，而更好的生活也需要努力的工作才能实现，这是我所追求的答案。工作就是生活，而生活就是工作，如果对工作没有什么热情，相反对生活也不会有任何激情，对生活的态度没有积极，同样工作也不会好到哪去。工作给我们的感觉时常是枯燥的无聊的，时常让人感觉到压抑烦躁，这是大多数的人的体会。

恰恰无聊是最让人堕落的根源，这是我的老师对我说的一句话，无聊是因为你对事物失去了热情，失去了兴趣，而无聊也会导致没有了积极的人生态度，最终导致一个人也不会有什么大的前途，一生默默无为，平凡的结束自己的一生，要严肃对待这个问题，警惕这个问题。像和盛稻夫一样刚参加工作的时候，找的并不是一个好的工作，跟他一起参加工作的差不多都走了，因为年轻，想法很多，正处在一个十字路口当中，是选择离开那家企业，重新寻找更好的工作，还是继续忍受寂寞，无聊，枯燥的工作，埋头苦干，积极进取呢？其实我们没个人都处在一个又一个的十字路口当中，不想抉择又不得不去面对，怎样才是对，怎样才是错，没有人去教你怎样做，毕竟你的人生是自己的事，别人也帮不上。

这时，当自己处在一个十字路口时就要认真思考了，三思而后行，做出的决定就一定要贯彻始终，不要回头，相信自己。很多时候就是错了，也不要后悔，有些人后悔当初要是那样就好了，要是不选这样或许会更好，这些都是事后无用的后悔，人生难免会有错，只要不重复犯错，就对了。曾经看过一本书，书上说现代年轻人很浮躁，城市也很浮躁，归根到底是心浮躁，要想做好一件事就必须冷静，戒焦戒燥，学会沉淀。前几年我一直很浮躁，很迷茫，生活的很消极，年轻人多多少少都会有些想法，现在的我开始慢慢找到些方向，开始朝着自己的目标在迈进，才恍然大悟，原来是缺少目标和梦想。把目标设置的太大，不容易实现，我就把目标变的小些，时间短些，待实现了一个再接着一个。我过的很充实，不再那么浮躁和迷茫了。

第一，就是要改变心态，把一切消极的不好的心态摆正，积极向上的生活总比消极堕落要有希望，在任何时候都要心存希望，做任何事都往好的一方面想，事情也就坏不到哪去。没有了希望，万念俱灰，自然做什么都失败。

第二，就是要制定好目标，不管你的目标是远大的还是渺小的，总得有个方向吧！好在迷茫的时候，能找回来正确的路。

第三，就是持之以恒，艰苦奋斗，对生活对工作，热情饱满，做个所谓的“自然人”，年轻人一腔热血，就是要燃烧，燃烧自己的生命，用自己的智慧和汗水，定能成就幸福美满的人生！要素不需要太多，做个头脑简单的人会比较好，想多了也没什么用。

最后，是不要轻易被别人的消极观念影响，无论别人怎样，坏也好，好也罢。坚持自己的信念，以不达目标誓不罢休的壮烈“牺牲”的大无谓精神，努力工作，好好学习，天天向上。

以上就是我读《干法》所领悟的一些个人看法，书真是人类进步的阶梯，以后要多读书，读些有用的书，对提升自己的品行和能力很有帮助。

第5篇

最近被称为日本“经营四圣”之一的稻盛和夫先生的著作《干法》在中国风靡一时，得益于公司领导的推荐，有幸读到了这本被“一本泄漏天机的宝书”，联系一下自身的经历和当下中国社会的现状，体会颇深。

20xx年被称为中国最难就业季，离毕业还有大半年，各方媒体天天就已经天天在叫嚣着、渲染着，各位“专家”“教授”也在分析20xx届的应届生面临着如何严峻的就业局面，老师、学生、家长也似乎急得像“热锅上的蚂蚁”。但是，在这个所谓的最难就业季里，作为人力资源圈子里一名道行尚浅的招聘专员，我却似乎遭遇了我短暂的hr生涯里的“最难招聘季”。也不是说过来应聘的人太少，而是合适的的确太少。在面试应届生的时候，我很喜欢问一个问题“你最喜欢的工作是怎样的？”很多刚出象牙塔的新鲜人会睁着他们纯真的眼睛告诉我“钱多、假多、舒适的。”这不禁令我感到疑惑，所谓的理想就是这样子的吗？我们为什么要工作呢？只是因为要取得温饱吗？那个人的价值呢？在《干法》中，稻盛和夫先生指出了劳动并不是只能或只是为了解决吃饭问题，很多不是含着金钥匙出生的人，要想扭转命运，就要通过劳动。稻盛和夫先生认为“劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机”这才是我们工作的真正意义所在。

那知道了为什么要工作，但为什么还是不想工作呢？噢，是因为你还没爱上你的工作呢。就像恋爱中的男女，在旁人看来不可思议的事情，在他们看来是再自然不过了。工作也是一样，当你爱上了你的工作，无论付出多少，都不觉得累，而且能持之以恒。当然，要爱上工作并不是一件易事。所以，为了减轻难度，在找工作前，一定要清楚自己到底想要什么，这样才能奠定以后“爱上它”基础。就像恋爱一样，总要知道自己心仪的对象是大概样子，才能产生心动。当下很流行一句话“先就业后择业”，这真真的害惨了不少新鲜人走了不少冤枉路。所以，在毕业前，多寻找机会实习，想清楚自己心仪的工作是怎样的，才能爱上自己的工作。不过，我们中国还有一句老话叫“日久生情”。如果不幸像稻盛和夫先生一样，毕业时找到的工作并不是自己想要的，那么就在日后与这份工作好好培养感情吧。如何培养感情呢？稻盛和夫先生认为需要从工作中寻找快乐，在这份工作中所取得的每一次进步，请为自己感动，并且把它当作动力，更加努力的工作。

爱上工作，努力工作就能成功了吗？噢，当然不是，你还要“敢想”，用稻盛和夫先生的话就是需要设立一个高目标。其实，想想，先代就不说了，当代不少杰出的大人物都是“敢想”之人啊，例如给我们的生活带来了巨大变化的“乔帮主”——乔布斯，绝对是个中的代表啊。稻盛和夫先生认为当你把你的“高目标”渗透到“潜意识”的时候，是连“神”都会帮你的。当然，这里并不是渲染封建迷信。结合成功学里面的吸引定律，当人全神贯注地想着一件事情的时候，就会发出一种脑电波给宇宙，宇宙就会按照人的这种指使，排列好相关的'物质以促成这件事。再从人自身出发，当“高目标”都渗透到了“潜意识”的层面，人就会不知不觉地以这个目标为中心，所有的行为都是为这个目标服务。

噢？那就是敢想就能成功，那我天天想天天想就行啦？要真是这样，估计不是成功，而是成“疯”了。有了“高目标”后，还需要持续不断的行动。“持续的力量能将‘平凡’变成‘非凡’。”中国也有“不积硅步无以至千里”的格言。人生，归根到底就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，而成功，无非也是每天小小的进步的积累。稻盛和夫先生说“不像豹子那样行动迅猛，而像牛一样愚直地专注于一行一页，这样才能磨炼人格，提升能力。”

读到《干法》的最后，稻盛和夫先生将自己一生用了这样的公式总结：

人生、工作的结果=思维方式x热情x能力。想想，这不就是《干法》这本书的中心，不就是稻盛和夫先生最想告诉我们成功的途径吗？要是我们能在其中一个因素下功夫，相信产生的效应虽及不上稻盛和夫先生的作用大，对于我们小小的人生，也是能带来意向不到的收获的。

第6篇

几天来利用晚间仔细阅读了公司推荐的日本稻盛和夫先生的《干法》。深深触动了我，我是一名70后，在公司是年龄较长的一位，而且是新员工。在我工作的时间里，正是社会发展变化巨大的阶段，自十八岁参加工作至今，无论是接受企业的职工教育还是参加社会上的实践培训，回想起来，都有《干法》书中所蕴含的工作哲学。《干法》用文字把潜藏在我脑海中的思想用通俗的语言表述，使我原本模糊的认识清晰起来，才真正把这种人与工作的关系有了明确的认知，人与工作的各种疑虑寻找到了较为明确的答案，现将我读完《干法》的一些心得体会与大家分享，由于本人文笔粗糙，领悟有限，望公司领导和工友们给予指导和补充。

我领悟到的首先是我们工作的目的不只是为了自己和家人的衣食住行等生活支出，工作非常重要的一个作用就是提升自己的素养，提高自己的心智，也一定是我们价值观地体现，就我所在班组而言，通过积极主动和同事们业务交流、请教学习，较快的熟练了业务，加上努力的工作，不就是在不断提升自己吗，再把这样的工作状态成为一种自觉努力适应新的环境，长此以往，其实就是在不断学习工作中体现了自身价值。

再有工作真是要讲究方法的，那我们应该怎样去工作呢？我觉得书中的讲述和我之前所接受的教育是相通的，我刚招工的时候，在岗前培训的时候，职教办的老师就要求我们要爱岗敬业，要干一行爱一行、钻一行，但是怎样才能做到，其实多少年来都没有一个清晰的认识，虽然我一直都认可这样一段话，也一直朝这样的方向摸索，一路走来确实很辛苦，某些时候也差点放弃，但是读了《干法》我领悟到了明确且浅显易懂的答案，那就是要改变自己的心态，时刻努力说服自己，清除自己的负能量，热爱自己的工作，要几年如一日的无怨无悔，而这就需要有一个强有力的自我约束能力，自己管自己很难的，因为人是有惰性的，但是只要你做到了，你就提高了自己的心智。

能做到这一步是很不容易的，能有这样的认识是因为我太有亲身体会了，九十年代初就开始从事氩弧焊了，二保焊也有十多年的工作经历，由于经历了生活的不平坦，期间迷茫过，也试图放弃，但内心一直没有忘记“干一行爱一行，钻一行”这句话，随着艰难的坚持，我是真心喜欢上了我的工作，因为我发现工作的过程是有乐趣的，让我身心愉悦，通过多年的经验积累，更巩固了我的工作技能，而且还拓展了其他领域，如今在秋实经过一段时间的环境适应，我已可以较圆满的完成领导安排的工作，我知道这就是多年来自我管束和不断业务锻炼的结果，今后我仍要保持谦虚的心态，高压约束自己，使工作技能再次得到提升，使转入下个工序的半成品都是合格的，相信我能做到，因为我热爱我的工作。

?干法》还有非常触动我的一点，就是只有热爱自己的工作、努力工作、发现工作的乐趣，就可以清除人生在世少不了的“三毒”：欲望、恼怒、愚痴，因为有了工作的乐趣就抑制了自身的欲望，发牢骚的念头也随抛到脑后，长此以往人格得到的提升，心灵得以净化，使人变得聪慧，从愚痴蜕变成明智，只有热爱自己的.工作，才能使人得到这样的升华。

经过多年从未停止的工作和期间领导同事们的帮助，还有自身不间断的学习、反省、约束，加上几天来对《干法》的阅读理解，我认为我仍处在工作的黄金期和成熟期，是《干法》让我更加坚定了我要努力的去工作，要幸福的快乐的工作，如今的我很自信。

最后我还想说，几天来再当我背诵秋实的二十二条军规和公司文化的时候，就会发现《干法》里有《军规》和《公司文化》的影子，《干法》所论述的观点都能从《军规》和《公司文化》中寻到相应的条款。学习了《干法》也更让我理解了秋实的《军规》和《公司文化》的内涵，我是秋实的新员工，一定会成为秋实的优秀员工。

第7篇

?干法》一书读了一遍，还想再读第二遍、第三遍。每次都有更深的理解，更大的收获。我认为这是一本励志的书，是一本教人如何做人、做事的书，是一本教人如何通往成功，通往人生巅峰的圣经。我的理解，《干法》主要告诉了我们下面的道理，通向成功的四部：一、调整心态;二、喜欢上你的工作;三、付出不亚于任何人的努力，克服困难;四、必能取得优异的成绩和幸福的人生。

其实在我们身边，如书上讲的一样，一些员工，特别是一些刚毕业的新员工，受到社会或一些宣传的影响，要工资高，劳动强度小，假期多，甚至搞投机，不劳而获的思想很多很多。有些老员工随着入职时间的加长，随着收入的增长，渐渐忘记工作的方向，不再努力工作，不再愿意吃苦。从稻盛和夫先生的讲解中，我们应该懂得，“人工作的目的是提升自己的心志”，“工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为”。思想决定行为，我们首先要认识到工作的价值，调整好自己的心态。这就是先想清楚。

不是人人都会碰到自己喜欢的工作，即使碰到喜欢的工作，你不努力，不培养，照样干不好。喜欢上你的工作，爱上你的工作，你才会做的最优秀，像对待你的爱人一样，像对待自己的孩子一样，对待你的工作，神都会显灵的，没有做不好的。正确的做法应该是喜欢上你现在的工作，而不是去漫无天际的找你喜欢的工作，那是理想化的，永远没有结果的事情。

稻盛先生毕业后加入了一个日益衰败、连发工资都困难的工业公司，很多同事都陆续辞职了，最后只剩下稻盛先生。他决定先认真工作，不再抱怨，积极、正向对待工作。这一想法成就了他。我们有东易日盛这样一个好的舞台，我们还有什么理由不去付出，不去全身心的投入工作呢?有了决心，就要付出行动，不怕任何困难。杨总经常讲，不积跬步，无以至千里。是的，再远大的理想，都需要脚踏实地，万丈高楼平地而起，工作就从今天开始，“抓紧今天一天”，每一天都认真对待，日积月累，我们将释放巨大能量。

如何面对困难，《干法》中说，“无论苦难或成功都是对我们的考验”，“在认为已经不行了的时候，才是工作的开始”，可能稻盛和夫先生经历的困难，挫折非一般人所能想象的。如果没有坚忍不拔的意志，没有正确对待人生，没有正向对待工作的态度，可能世上将缺少两个世界500强企业，他的工作几乎到了疯狂的地步。他倾听产品的哭泣，抱着研制的产品睡觉，这一切你不能不被感动。

我们在一个国内家装行业第一品牌的平台上，优势勿用多说，但往往优势却不被看见，不被珍惜，身边有几个能达到疯狂、极度的工作程度呢，肯定很少，凤毛麟角。但也有勤勤恳恳的员工，温州的乐清店在金融危机最严重的'时候开业，20xx年元旦，店面经理刘超舟勇于承担，当时的店面只有他一个人，从选店、装修、招聘、市场开拓等等，难度可想而知，装修与工人同干，搬运材料，无论酷暑严寒跑小区，搞活动、谈单到半夜是常事。如此艰苦的努力，当年实现了总产值550万。取得了优异成绩!若我们大部分人能达到或接近工作狂，那我们的平台会更大，东易亦将更强大。

杨总说过多次，东易不要求人是最聪明的，但一定是最勤奋的。这与《干法》中讲到的不谋而合。稻盛和夫先生举过一个例子：一位普通员工，初中学历。工作从无牢骚，从无怨言，兢兢业业，孜孜不倦，持续从事着单纯而枯燥的工作。20年后，这位员工当上了事业部长。努力真正使他从“平凡”变成了“非凡”。专心致志一行一业，持续努力，不屈服任何困难，坚持不懈，没有任何事情办不了。

我们身边也有勤奋的员工，温州原创店面经理马旭光，作为一名女性，很是敬业坚强，20xx年3月7日当上了妈妈，但她一直工作到3月6日中午才请假，当时感动了很多同事。在月子期间仍不停的电话指导店面工作，不时的关心公司的事情，在月子不到40天就回到公司继续工作。

有了努力，结果不想自有，其实成绩的取得，幸福的人生，都不与生俱来的，但是，依《干法》的指引，付出不亚于任何人的努力，这都会到来的。东易人行动起来，为我们的百年梦想努力拼搏。