文明单位创建工作简报4篇 创业单位文明建设简报

文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的重要内容，是加强组织文化建设的重要途径。本工作的重点是强化文明礼仪、推动卫生环保、倡导健康文明、发挥作风建设的重要作用，提高单位整体形象和员工素质水平。

第1篇

近年来，蓬溪县人民法院围绕文明司法、法院先行的目标，纵深推进文明创建，凝聚精神力量，弘扬司法文明，努力向办息诉零 访铁案，建当事人满意法院的目标迈进。大力加强精神文明建设，扎实开展省级文明单位创建工作，有效推动了全院工作的快速发展。创建省级文明单位的活动已经深入到每位法院干警的内心最深处。

步入县人民法院大院内，赏心悦目的景象映入眼帘：平整、干净的路面;一字排开、停放整齐的车辆;鲜花、绿树和廉政石装点着楼院;二楼诉讼服务大厅内身穿制服的工作人员耐心认真地为当事人答惑解疑……这些细微之处，无不让人感受到浓厚的文明气息。为了给干警创造良好的学习、工作环境，县人民法院建设了电子阅览室、健身房、乒乓球室、篮球场等学习活动场所。

与此同时，县人民法院将文化建设作为精神文明建设的主导，举办法律知识讲座、邀请名家开展道德讲堂、开展创先争优等活动，今年共举办了5场次讲座(活动)。

执法办案是法院的中心工作，法院精神文明建设须紧紧围绕中心工作。近年来，县人民法院在执法办案中，坚持把群众的诉求作为第一信号，把群众是否满意作为衡量工作的第一标准，充分发挥维护和谐稳定、助推社会诚信的作用，切实推动社会文明进步。执行难问题是群众反映强烈、社会关注的热点问题。在执行工作中，该院敢啃硬骨头，建立与各银行机构协助法院执行的集中查询制度，同时建立与工商、房产等部门的数据共享与协作机制，为执行工作创造良好条件。加大对逃避执行行为的打击力度，将失信被执行人信息录入全国失信被执行人名单库，通过电视、报纸、led宣示屏公布失信被执行人名单，推动社会诚信建设。

打造一支文明高效的队伍是无往不胜的保证。创建工作中，县人民法院紧紧抓住队伍建设这个关键，工作之余，成立了学雷锋活动志愿者服务队、党员志愿服务队和巾帼志愿服务队。20xx年以来，全院干警利用业余时间，深入农村、社区、敬老院等场所，开展普法宣传、扶贫济困、交通文明劝导等志愿活动570人次，累计志愿服务1200余小时，受到群众广泛点赞。

文明无句号，创建无止境，延续着光荣，承载着梦想，县人民法院人正以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情，把文明单位创建工作推向更高的阶段。

第2篇

10月13日，省文明办创建处处长王伟带领省文明办工作组一行莅临开江县人民法院，对该院争创省文明单位进行检查指导,德阳市文明办副主任刘天志、达州市文明办副主任王劲淞、开江县委常委、宣传部长李卫东、县法院党组书记、院长周永国等领导陪同检查。

检查中，省文明办领导一行采取材料审核、实地考察、问卷调查三者相结合的方式，全面、细致地检查了开江县人民法院创省文明单位的各项工作，随后召开了座谈会。

座谈会上，开江县人民法院党组书记、院长周永国从认真履行审判职能、加强队伍建设、践行司法为民、完善硬件设施、健全管理体系丰富创建载体等方面详细汇报了该院文明建设情况。

在听取汇报后，王伟对该院在文明单位创建工作中所取得的成绩予以充分肯定，对开江法院在近年来被评为四川省先进法院、全省法院文化先进示范单位、荣立集体三等功、荣立集体二等功等荣誉高度赞扬，并就创建工作中需要整改和完善的地方提出了具体的建议和意见。

开江县委常委、宣传部长李卫东希望开江县人民法院再接再厉，以省级文明单位创建为契机，实现创建与审判工作齐头并进，再创佳绩。

开江县人民法院自20xx年被评为达州市文明单位以来，积极争取创建申报省文明单位，院党组高度重视，全院干警拧成一股绳，团结奋斗，再创荣誉。

第3篇

12月1日上午，黄冈市文明办主任曹成发、副主任王保国在县委宣传部常务副部长张治传、县文明办主任刘应军的陪同下到红安法院，考察文明单位创建工作。与相关责任人进行座谈，该院党组书记、代院长石卫国出席会议。

考察组实地考察了红安法院整体办公环境。认真查阅了创建资料，在随后召开的座谈会上，认真听取了该院党组副书记、副院长李平辉对文明单位创建工作的工作情况汇报，近年来，红安法院围绕建设平安红安、法治红安、诚信红安和社会管理综合治理大局，积极发挥审判、执行职能作用，努力加强队伍建设，整体工作质量和水平不断上升，司法公信力和群众满意度明显上升。坚持一手抓审判、一手抓精神文明建设的指导方针，把精神文明创建工作和审判工作放在同等重要的位置来抓，创新充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。获评20xx——20xx年全市文明单位。

考察组一行认为红安法院创建工作准备充分，材料翔实，措施有力。对该院将文明单位创建工作作为一把手工程亲自抓，引导干警认识精神文明建设的重要地位，营造积极向上的工作氛围，深入开展巡回办案、法制宣传活动，弘扬司法文明所取得的成果给予了充分肯定和高度评价。考察组其他同志就该院更好做好创建工作提出了宝贵建议。

第4篇

工行南通如东支行下半年以来，以开展文明单位创建为抓手，通过构建创建平台、完善机制建设、固化服务规范、培育志愿服务文化、弘扬先进典型等，促进该行所辖网点服务水平和服务形象的提高。日前，在县委宣传部组织的文明单位创建验收中获得了较高的评价。

构建创建平台。该行充分运用道德讲堂、晨会列会、内部网络、员工微信群等多种载体，开展服务理念、服务礼仪的教育和培训，注重内容和效果，突出形式创新，量化考核到网点负责人，保证活动开展的常态化。

完善机制建设。该行通过《服务质量绩效考核办法》的出台，要求各网点完善服务承诺、健全投诉监督机制。同时积极开展以保险、基金、理财三大产品为主要内容的诚信做产品、诚信做服务规范产品营销的教育实践活动，树立窗口服务形象，争创诚信在工行。

固化服务规范。该行服务质量督查组通过每周的非现场检查，对员工在柜面服务中的规范、不规范行为截屏保存;同时，查看网点晨会、夕会是否经常性的开展服务礼仪规范的培训，在服务分析月度例会上播放和点评。此外，还通过支行每月的现场检查，查看网点晨会、夕会记载，是否有相关服务礼仪培训的记录。

培育志愿服务文化。该行以上门特殊服务为志愿服务品牌，对因患病等原因不能亲自到网点办业务的特殊客户开通应急服务渠道，给予最热忱的帮助和关爱，得到了广大客户的好评。

弘扬先进典型。该行通过开展服务竞赛活动，每月评比出服务优胜网点、优秀大堂经理、服务明星，颁发流动红旗、流动奖牌，并进行绩效奖励，以此营造全行学先进、争先进的氛围，促进全行整体服务水平的提高。