党员的优秀事迹材料最新5篇

在进入到社会后，大家对于事迹材料一定尤其熟悉了，一篇优秀的事迹材料是需要结合实际的，千万不能随意杜撰，以下是本站小编精心为您推荐的党员的优秀事迹材料最新5篇，供大家参考。

党员的优秀事迹材料篇1

xxx同志2016年2月16日加入xxx银行，在授信管理部工作。他时时处处以共产党员的标准严格要求自己，遵纪守法，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，甘于奉献，全面完成了各项工作任务，较好发挥了共产党员的先锋模范作用，得到领导和同事们的充分肯定和一致好评。

一、思想进步，政治坚定。xxx同志始终在思想上行动上和党中央保持高度一致，认真学习贯彻党的十九大精神，执行党的路线、方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行总行党委工作部署。他严格按照党章规定履行党员义务，讲党性，讲规矩，讲纪律，恪尽职守，保持共产党员的先进性；积极参加党支部两学一做学习教育，观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等廉政宣传片，切实提高自我思想教育，增强拒腐防变能力。

二、兢兢业业，勇挑重担。xxx同志到xxx银行工作时，授信管理部审查人员新员工居多，授信从业工作经验、业务能力相对偏弱。作为一名老授信，他义不容辞肩挑起重担，主动受理审查业务较复杂、时效较紧急的项目，中午加班、晚上加班、周末加班成为工作常态。2016年和2017年，他受理审查的对公类授信项目均位居部门首位，连续两年绩效考核为a，2016年荣获总行服务标兵，2017年荣获总行先进工作者，2016年7月被任命为xxx银行贷款审批委员会委员，2017年12月被聘任为专职贷款审批人。在做好本职工作的同时，xxx同志主动对年轻员工给予业务指导，从材料完整性到审查重点、授信方案等方面，手把手帮扶，带动部门员工提高业务能力。除审查授信项目外，他还承担了部分授信政策、授信制度的编制工作，并积极参加调研，完成了xxx银行授信业务同业竞争力分析调研报告。

三、刻苦专研，精益求精。除熟悉掌握xxx银行授信业务各项规章制度外，xxx同志认真学习、专研授信业务涉及的法律法规、监管政策、财务会计等有关规定，了解当前国家行业发展导向及市场状况，争当业务学习的领头雁，促进授信业务合规发展，有效控制风险。

xxx同志在学习和工作中取得了一定成绩，他将继续加倍努力，进一步加强学习，严于律己，提高思想政治水平和业务水平，发挥优秀共产党员的先锋模范作用，为推动xxx银行迈向成熟商业银行而不懈奋斗。

党员的优秀事迹材料篇2

xxx，女，1966年10月出生，汉族，中共党员，大学本科学历，高级会计师，1986年7月参加工作，现任市人力资源和社会保障局工资福利科科长。几年来，该同志勤勤恳恳，兢兢业业，锐意进取，努力工作，尤其是在创先争优活动中，始终把共产党员“五带头”作为工作的标准，增强宗旨意识，在市人事信息管理、工资管理、事业单位绩效工资实施等方面工作卓有成效。

“工欲善其事，必先利其器”，该同志深知要出色地完成工作，务必提升自我的理论水平和业务知识水平。该同志勤于学习，也善于学习。能认真学习党的路线、方针、政策，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神武装头脑。近几年，由于工作岗位的变动，她更能自觉结合自身工作加强业务学习，努力学习信息化知识和各项工资政策，不断提高自身素质和工作本领，切实做到懂政策、业务精、潜力强，能快速适应工作岗位变化。

在工作中具有强烈的开拓进取意识，勇于创新，善于创造性地开展工作。该同志在担任市人事局信息中心主任期间，应对信息中心刚刚成立，一无场地，二无技术等困难，克服多重阻力，完成了我市人事人才数据库的建设。填补了我市人事信息化的空白;2006年还组织并开通了新的人事人才网，开通了网上人才招聘和网上报名。架起了用人单位与求职者之间的桥梁，更加方便考生浏览和报名，更好地将为人民群众服务落到实处。

在担任工资福利科科长期间，首次利用中国人事信息管理系统软件管理我市机关事业单位人员的工资审批工作，改变了原先的工资审批完全只依靠于手工操作的面貌，减少了原先工资审批过程中易出现的差错问题。提高了信息存储量;查询更便捷，方便大家及时查询以及调用工资数据;提高了审批效率，对于正常的工资变动，只要输入相关信息，即刻生成相应的工资数据，既方便快捷，又准确无误;记录、输出资料进一步规范。生成的工资审批表、工资变动卡上的数据统一规范。真正做到工资管理的公开、公正、透明、科学。

任市人事局信息中心主任期间，构建了市机关事业单位人事人才数据库，完成了市本级机关事业单位人员近2万人的人事信息。全市事业单位人才统计、机关事业单位工资统计工作，2005年至2008年连续四年在全省被评为先进单位。全市人事信息化工作和人事统计工作在全省都名列前茅。

任工资福利科科长期间，事业单位绩效工资工作稳步实施。具体组织实施了我市义务教育学校绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，从摸底调研、汇报材料的撰写、方案起草及动员培训等工作，都是加班加点的完成，起草制定了《市市属义务教育学校绩效工资实施办法》《市市属公共卫生事业单位绩效工资实施办法》。并指导督促区县(市)完成了义务教育学校绩效工资兑现工作，实施工作得到了省厅的好评。

平凡岗位见精神。有人认为工资福利工作枯燥无味繁琐并且很累人，“干好了就应干、干不好受埋怨、职责重大”，不愿意从事这项工作。刚接过这副重担时，她感觉到的是沉甸甸的职责。市人社局工资福利工作服务范围涉及市直所有机关事业单位，服务对象近20000多人，每年年度考核增资、工资日常异动审批、年终奖金审批、新进人员及各项津贴、福利审批工作每年多达25000多人次，工作量十分巨大，但她都能与科室人员一齐任劳怨地如期完成各项工作。2009年、2010年、2011年工资福利工作获省厅好评。

近年来获得的荣誉主要有：2001、2002、2004、2005、2008、2009、2010年年度考核为优秀。2005年、2006年、2007年被评为全省人事统计工作先进个人。2008年被评为全省人事统计分析先进个人。2011年立三等功，2011年荣获市市直机关“优秀共产党员”荣誉称号。

她始终以“促进社会经济发展，让人民群众满意”为行为准则，工作中用心主动，能办的立刻办，需要与领导或上级沟通的，及时沟通，尽快办理;对于不贴合办理条件的，耐心说明理由，做到热情服务、周到服务、便捷服务。近年来，由于物价上涨、收入分配差距等问题，引发了一部分退休人员就个人收入问题上访，有时一来十多个，一呆就是大半天，她都能晓之以理，动之以情，耐心做好思想化解和协调疏导工作，让上访群众能心平气和的理解。对待上访者，该同志甘愿做出气筒，不管对方讲的是对是错，都先认真听取对方所反映的问题，然后心平气和地进行解答。对于来信上访者，都要事先与上访者进行沟通，并进行书面答复。

工作以来，一向具有强烈的事业心和工作职责感，说实话，办实事，认真履行自我的工作职责。工资管理工作涉及每个人的切身利益，该同志能坚持原则，秉公办事，能严格执行国家的各项工资福利政策。没有因碍于情面或想送人情而违规审批工资，审批过程严格把关，一丝不苟、严谨细致，工资福利工作完成出色。平时注重德行操守，具有正确的世界观、人生观、价值观，时时刻刻注意自我的身份，努力做到慎言、慎行、慎独、慎初，在思想上、行动上严格按一个党员的标准来要求自我，严格贯彻执行廉洁从政的各项规定及职业道德，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，为人厚道，公道正派，待人诚恳，团结同志。无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

党员的优秀事迹材料篇3

杨，20xx年进入xx市儿童福利院工作，一直工作在孤残儿童护理的第一线。作为一名党员，她将遭遇不幸、失去家庭关爱的孤残儿童当作自己亲生骨肉，为他们撑起了一片快乐成长的蓝天。

以身作则，勇挑重担。儿童福利院经常接收到一些患艾滋病、鱼鳞病等传染性疾病的孩子，病形各异，轻重不同，护理难度很大。有些护理员怕传染、顾虑大，时间久了怨言多，甚至提出辞职。杨作为一名党员，不但毫不畏惧，主动请缨，亲自为他们换药、擦身、洗脏衣，身体力行，以身作则，起到了良好的带头作用。她一边主动承担难度大的护理工作，一边多方查阅有关传染病的资料，邀请专家来院讲解，让大家正确认识传染病，打消其他人的担心和疑虑。在她的带动下，许多梅毒、乙肝等特殊患儿得到了真挚的爱抚并成功转阴，步入了健康人生。

孜孜以求，攻坚克难。儿童福利院患儿病情多样，单一的护理模式满足不了孩子的需要。面对各种难题，杨努力学习护理知识，放弃了节假日和休息时间，经过努力，先后取得孤残儿童护理员、高级育婴师、营养师等多项资格证书，总结出了早产儿护理的三个关键措施，为脑瘫患儿设计了脑瘫衣，为唇腭裂患儿设计了专用奶瓶等，得到了业界的认可和赞扬。同时，她还经常和其他护理妈妈们交流心得，和年轻的大学生护理员谈心交心，为大家提出的好主意、好点子鼓劲加油，共同创造了一个个生命奇迹。

甘于寂寞，无私奉献。儿童护理员的工作琐碎、枯燥，杨在忍受工作辛苦之余，还要承担着家庭的埋怨。多年来，杨时间几乎全被孤残儿童占满了，提及家人，杨是满满的内疚。20xx年，5岁的女儿在家发高烧，不吃饭不睡觉，哭着喊着要见妈妈，但杨狠心地选择了更需要自己的孤残儿童，这也给母女俩造成了一定隔阂。内疚的杨并不后悔自己的付出，她说既然选择了这一行，就要有责任和勇气不断前进，对小家的爱已经融汇进对工作和事业的追求中去。

多年来，杨全心全意为孤残儿童服务，在平凡的岗位上挥洒汗水、奉献青春，300多个孩子在她的怀抱里健康长大，走进了校园，走进了家庭社会，有了一个美好的未来。杨先后获得全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、中国最美社工、山东省优秀共产党员、山东省富民兴鲁劳动奖章等多个荣誉称号。20xx年，她被推选为党的代表。

党员的优秀事迹材料篇4

**，女，1985年出生，2008年加入中国共产党。自2012年进入公司以来，恪尽职守、追求进步，努力提高个人综合素质，一丝不苟、兢兢业业地对待工作，受到领导和同事们好评。

重视理论学习，坚定理想信念

作为一名共产党员，她认识到理论学习重要性，通过深入学习党的理论知识，用党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终在思想上与党中央保持高度一致。

在理论学习中坚定理想信念，时刻以党员的标准严格衡量、约束自己的言行，按照党的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律；在实践锻炼中，该同志注重理论知识的消化吸收，善于从理论中分析政策，从政策中研判趋势，从趋势中提升认知，不断提高综合素质业务能力，用心完成各项工作任务。

坚持求真务实，提高工作能力

作为年轻同志，该同志在职尽责、在岗敬业，保持较强的事业心和责任感，最忙的时候，作为负责人同时运转6个项目，一个月工作时长可达369个小时，一年出差天数可达300余天，她的身影往返于各个项目现场，穿梭在不同城市之间，她的作风和作为影响带动了周围的每一个同事，有力推动了工作和项目的进展。

迁安海绵城市建设试点技术咨询服务于2017年开始推进，当时，海绵城市是一个新兴理念，国内海绵城市建设管理、咨询工作尚是空白区。海绵系统的复杂性和低影响开发雨水设施的多样性，迫切需要一套可复制、可推广的技术咨询服务模式。同时，在海绵建设过程中面临着缺理念、缺技术、缺思路、缺资金的城市发展困惑，加上原城镇化快速发展，存在城市面子、里子不配套，新老城融合性差，设计不落地，与百姓需求不匹配……一个个难题为她和项目组成员提出了严峻的考验。

面对现实的困难，她与同事们根据迁安自身规模小、基础差、技术力量薄弱等县级城市固有特点，量身定制方案。在咨询工作不断提高服务水平，强调专业性，坚持原则性，兼顾灵活性。对制度建设进行创新，紧扣工作需要，堵塞管理上的漏洞，充分重视创新机制的落实工作。同时把群众普遍关心关注热点、难点问题作为工作重点，通过合理有效的技术手段解决老百姓面临的实际问题，协助城市走出海绵化建设瓶颈期。

2年的时间里，工作是曲折的、付出是实实在在的、收获成绩和荣誉是有目共睹的。2年的时间里，她与项目组成员通力配合、奋力闯关，一面面锦旗，一张张荣誉证书是对工作成效的认可，项目实践中的锻炼与成长是对辛苦付出的嘉奖。

在项目中收获的宝贵经验，让她和项目组成员信心满满面对每一次挑战。凭借在玉溪海绵城市建设试点技术咨询服务、迁安市燕鑫公益园海绵改造及景观提升、迁安市海绵展示中心外围环境海绵化改造工程设计、迁安市锦江饭店及行政办公中心海绵改造项目、迁安道路等项目中的优良的技术服务和方案设计水平，她所在的团队赢得了业主、政府等层面的高度认可和赞扬，为后续项目的拓展奠定了良好的基础。

同时，她积极参加课题科研类项目，及时对实践成果进行总结，编制标准图集，对实战经验进行总结，形成可发布的论文成果及图集成果，为项目后续实施起到一定的借鉴作用。

自身要求严格，作风形象较好

在对外交流过程中，她积极了解行业动态及发展方向，与党员群众，尽力解决同事们在工作中遇到的问题及困难，做到与项目组成员时刻保持沟通，工作中遇到问题立即解决，提高工作效率。

该同志时时、事事、处处严格要求自己，用组织纪律约束自身言行，用制度规定指导工作实践，处处事事严格要求自己，时时警醒自己是一名党员，牢记入党誓词，堂堂正正做人，踏踏实实做事，树立正确的人生观、价值观，纯洁思想、调整心态、反思言行，始终维护共产党员积极向上的良好形象。

党员的优秀事迹材料篇5

刘金兰，女，汉族，中共党员，1973年2月出生，大专文化。1988年参加工作，1997年7月入党，现任北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂党委书记、厂长。

围绕中心抓党建抓好党建促发展

2012年底，北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂原厂长卸任，工厂70%的管理、技术人员全部跟随原厂长离职，工厂运行一度陷入瘫痪。继续生存?还是就此倒闭?成了临危受命的党委书记、厂长刘金兰眼前的严峻课题。欣慰的是，刘金兰选择了前者。面对工厂的浴火重生和剩余40余名工人的二次创业，面对一系列难题，党委书记刘金兰第一时间想到党组织，并迅速从恢复组建党组织入手，致力于最大程度的彰显党建工作的核心效能，提升党建工作科学化水平，立足于引领和促进工厂科学发展，依托党组织在理念、机制、载体等方面大胆创新实践，使党建工作在融入中心、服务大局中焕发出新的生机与活力，仅用了一年左右的时间，工厂就在创新与凝聚中实现了华丽转身，工厂效益剧增，发展势头蒸蒸日上，并于被自治区党委组织部评为服务型基层党组织。为了使党建工作由定性安排向量化考核转变，刘金兰在着力构建完善党建工作机制科学化上下足功夫。实施党建工作闭环管理机制，构建形成了目标定位—责任落实—创新实践—量化考核—问责追究一体化的党建管理运行体系。健全完善党委创新工作实践、评价考核、问责追究等多项保障机制，围绕10方面内容、4种途径开展创新，设立党委创新工作实践奖，细分评价级别，明确9项问责事项，规定8种问责处理方式，确保了责任层层落实。创新实施四联四创工作机制，厂领导班子成员联系支部创特色、管理部门联系车间创典范、支委成员联系党员创品牌、党员联系职工群众创绩效，构建了班子成员—管理部门-车间-班组-个人五级联保联责的责任体系，促进了党建工作成效最大化。构建实施党建量化考核机制，明确政工部门、基层党支部每年要完成1-2项工作建议，并且从管理人员、工作人员，到基层支部书记、支委委员、党员，每人每年完成创新或创新性建议均不能少于1项，实现了立体式全员推进。仅群众路线活动中共收到创新或创新性建议140余项，推动了工作实践创新，增强了党建工作实效。

凝聚员工力量服务发展大??

刘金兰坚持着眼于全局创新党建工作这一思路，努力促进党建工作向科学化转变。从最能引领全员共同愿景，最能凝聚全员力量的企业文化建设入手，深入扎实开展企业文化建设。按照集宁区非公企业234党建工作法的要求，她结合工厂28年的文化积淀、厂徽标志和地域特征，整合提炼了以安全文化、管理文化、美德文化和廉洁文化四位一体的企业文化体系，深入持久地抓宣贯和愿景认同，培育了员工风雨同舟、同舟共济的核心价值观。针对职工素质能力的实际状况和工厂科学发展的内在要求，她以抓学习、补齐素质能力短板、提升两级班子履责能力为切入点，扎实开展素质培育工程，从外出取经、借力外脑，到聘请专家一季一个专题报告会，举办企业管理、安全法律法规、学习与创新等专题讲座，从党委评选表彰学习先锋激励全员自主学习，到现场考干部，检验学习情况，厂党委在改善党员干部和职工群众知识结构，提升综合素质上下力气抓，促进了全员学习力和工作创新能力的提升。厂党委在融入中心工作过程中沉到一线，对基层支部建设重指导抓服务，改变过去到点只抓考核的单一化模式，共同促进工作实践创新创效，深化了特色党支部创建的效果。