六个简历必备部分的看重度排名

工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★

　　根据我们发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。

　　对此，我们给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。

岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆

　　这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：

　　1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

　　2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。

　　还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

专业背景——强！
HR看重度：★★★★
　
　　围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

　　除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。

求职意向——专
HR看重度：★★★

　　求职意向可以多而广泛吗？除了刚准备踏入社会的应届生还能被原谅这样的行为，如果已有工作经验还这样写求职意向，那么被HR质疑也是在所难免了。

　　如果求职意向过于多且广泛，给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR很不职业的感觉。

　　我们建议求职意向要这样写：目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。

学校学历——好
HR看重度：★★
　　
　　即使你的经历很优秀，有时缺少了学历这块“敲门砖”也是会被排除在外的。有位HR这样透露：“也许有时我们的岗位并非需要如此高的学历，但是因为候选人众多，不多设置一些硬性筛选标准，很难快速有效地找到更加合适的人选。”

　　现实很残酷，但是也不代表可以在这一项上作假，就算得到了机会，一旦被查明真相，结果必然是非常惨重的。如果你的目标岗位确实对于学历有硬性标准，那么不如继续深造给自己创造出符合的条件后，再去寻求机会。

自我介绍——精
HR看重度：★

　　权威网站（）曾做过一个题为“写作简历时哪一部分最让求职者纠结”的调查，结果显示，“自我介绍”成了众多求职者最头痛的问题——自己没有突出的才能，不知道该写些什么，更不会表扬自己。

　　我们职场专家表明，主要写清以下三个部分即可：

　　第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。

　　第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。

　　第三部分：点出自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。

　　无忧提示：了解了HR会喜欢的简历之后，还要谨记撰写简历的一大重要原则——真实性。确实存在的经验可以适当美化，但是切忌不可虚构，一旦“露出马脚”，不仅损害的是你的个人利益，更会增加企业与求职者之间的信任危机。(完)