大学毕业生的半年求职经历

经过了半年的找工作生活，给我留下了无数的回忆与想法。大学毕业生如何才能找到一个好的工作？每个人都想去一个好的企业，可能有的想去国企，有的想去私企，还有的想去外企，甚至有些想去国外去工作。无论你找工作的目标是什么，我都希望你们能找到一份好的工作。我将利用以下的内容把我找工作的经历与经念与大家分享，希望有些能给大家一些帮助，不过由于我应聘的职位绝大部分是销售类岗位所以非常抱歉。在此我也非常感谢那些在我找工作中给予我帮助的一些朋友。

一、前期准备工作

（一）、找工作所需的硬件条件

1、 学位证、毕业证（由于我们还没有毕业，这里所指为你将会取得的）。

2、 四、六级英语等级证，或其它类英语等级证，如：TOEIC、剑桥商务英语等。

3、 计算机等级证书。

4、 奖学金证书，或获奖证书。

5、 实习证明信。

6、 所有研究的课题，课设与毕设论文。

7、 发明的专利证书与发表论文的文刊。

8、 自己的个人简历（中英文）与推荐信。

（二）、找工作所需的软件条件

1、口才，即在与人交流时具有能清楚表达自己意思，且能流利谈话的能力。

2、着装，去面试时可根据公司的不同而着装，但必须着正装，一般穿西装。

3、外表，即头发，不可太长也不可太短，最好符合上班族的发型。

（三）、个人简历

1、个人简历所需的内容：

（1）、基本资料

姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、学校、联系方式、爱好

（2）、求职意向

（3）、个人在校期间的主要成果

（4）、在校内的实习与实践

（5）、在校外的实习与实践

（6）、校内所担任的工作职务

（7）、获奖情况

（8）、电脑与英语水平

（9）、自我评价

2、个人简历的排版

个人简历的排版一般要简单与明了，内容要紧凑。不可把个人简历做的太花。

3、个人简历的页数

个人简历最好只有一页，太多让用人单位感觉你这人不知道重点，太少让用人单位感觉你这人没有什么可以写的，即大学四年基本上没有做什么事情。

4、个人简历中文字的应用

可能有些同学觉得自己大学四年没有做过什么，感觉自己在简历中没有什么可以写的，所以有些人就会在简历中编一些自己没有做过的事。首先，我想告诉你的事即使你通过了简历这一关，你也很难通过面试那一关，因为在面试中很多是看着你的个人简历问你一些自己曾经做过的事，如果你没有做过是非常容易被视破的。但是你可以把自己做过的沾边的事，进行一些夸张，这样做是可以的。

由于现在很多公司在收取简历基本上采用网申，网申所有的个人简历基本上采用电脑筛选，所以他就非常要求个人简历中拥有更多的关键字与招聘单位一致，关键字相同的越多那么你的简历就会有更好的被通过的机率。

二、招聘网站与宣讲会几个重要地址

（一）、招聘网站

1、最全最多的招聘信息发布网站： 与

清华与北大的就业网可以说是大学生毕业找工作最好的网站，因为就我目前我所知道的其它高校，如果你想进入你必须输入密码，而这两个网站是完全开放的，你可以查看任何的招聘信息，而且有很多公司每天在这两个网站上发布招聘信息。

5、其它高校就业招聘网：北京化工大学就业网： 四川大学就业网： 中国农业大学就业网： ；其它大学就业网请同学们自己网上查找。

这些网站里将会发布各公司到该校宣讲与招聘的信息，不过你如果想查看到信息你必须有用户名与密码，如果你不知道你可能问你认识的或在该校的同学，他们都有个人用户名与密码。

6、个人求职最好与通过率较高的网站：（自己学校的就业网）

在这里我必须讲清楚，你查看以上各个网站的招聘信息或者你发了简历，不过你的通过率不高，只有发布在你本校的招聘信息，你应聘时通过率较高。因为各公司到高校去招人，他们的目的性较强，且他们要人的要求性也较强。不过大家也不要忘记查看以上的网站，如果你觉得自己的能力还可以，那么我强烈推荐你可以试一下以上的网站。

（二）、宣讲会重要地址

1、全国高校中宣讲会最多的地点：清华大学就业报告厅

清华大学在就业高峰期平均每天最低4个宣讲会，所以如果你想多了解一些公司那么你必须去清华大学。

2、宣讲会较多的几个高校：北京大学，北航……

这些学校也有较多的招聘宣讲会，如果你想知道在各个学校具体的宣讲会地址，那么你最好查看该校就业网。

三、我的面试经历

（一）、美国通用电器公司

公司简介：美国通用电器公司，2006年世界500强排名第11名，年销售额1571.53亿美元。被认为是未来CEO的摇篮，所以如果你能成为其公司的一员，那么将会对你以后的人生给予相当的帮助。

面试经历：通用电器是我今年的第一个面试公司，面试地点：北京翠宫饭店，通用在北京所有面试基本上是在这里，所以如果想进行入通用的同学请记住这个地方，如果你的简历没有通过，那么你可以进行强面。

我只面试了第一面就被刷了，所以我这里就我第一面的经历给大家谈谈。当我进入面试会议室时，发现里面坐了很多面试官。里面有一个圆桌，所有的应聘者分坐在圆桌两边，主考官在圆桌的一头。面试官分别坐在应聘者的后面，有一两个面试官会在面试场地内不停的走动。这些面试官会不断的监视每一位应聘者的动作，用于给应聘者打分。

面试第一步，简单的自我介绍，然后说出自己的SLOGAN。在这一步如何胜出，流利的自我介绍，

面试第二步，面试官打开PPT，给大家看今天的讨论题，即一个案例（通用的面试很多是使用案例分析）。

如果你想在这一关胜出的话，那么你所需要做的就是在整个讨论中成为这个团队的LEADER。如何成为LEADER呢，第一，用一张纸写下每一个队员的名字与发表的观点。第二，每一个讨论都有一个结论，所以你必须在结尾时抢做这个LEADER，说出这个结论。第三，这个案例是有时间限制的，所以你必须在整个过程中把握好时间，使整个讨论必须在这段时间内讨论完。

整个过程还有几点需要提醒大家：1、说话时，请最好简单，有条理。2、合理把握时间。3、整个面试过程千万不要有任何的小动作，因为面试房间里有十多个面试官，你的一举一动都会被面试官看见。

（二）、欧司朗（中国）照明有限公司

公司简介：欧司朗照明有限公司，世界上最大的照明公司之一，现属于西门子的全资子公司。工资挺高的：3700多一月，一个总共发17个多月，合计下来你每月的收入为5000多。

面试经历：整个过程分为笔试与面试各一轮。笔试考一些机械制图与英语方面等内容。面试过程分为两个部分：第一，自我介绍。第二，主考官会给你一个公司的灯泡，叫你模拟卖灯泡。主考官扮演买灯泡的人，她会提出各种问题刁难你的。如果你想通过这一关，最好先去找一些欧司朗公司灯泡的员工咨询一些，这样比较好通过。

（三）、艾默生网络能源有限公司

公司简介：艾默生网络能源有限公司是世界上最大的网络能源制造商与销售商，世界500强2006年排372名。工资挺高：5000多。

面试经历：该公司的面试有很多场面试，应为我能力有限只面试了三次，没有能力通过第三关，所以我就前三次面试的经历与大家分享一下。

第一轮面试，分两个部分：第一部分为1分钟的自我介绍，第二部分为三分钟的就某个题目进行演讲。这场面试是不会给你一点思考时间的，其中一起面试的人为18人，当进入考场后，面试官会叫每一个人在一张纸上写下你的名字和等一下演讲的题目，演讲题目可以随意出，没有限制。面试开始后每个人随意抽出一张纸，然后上台先做一分钟的自我介绍，接着是就拿刚才你抽到的题目进行演讲，这中间不会有一点给你思考时间的。这次面试我抽到的演讲题目为“朝鲜核问题对中国的影响”

第二轮面试与第三轮面试都一样，这两场面试都是辩论，一起面试的人为12人，所以主考官将会把这些人分为两组进行辩论，其程序与正式的辩论几乎完全一样，所以如果你想通过的话，那么你最好在面试前多看一些有关辩论的东西，多练习一下，这样才容易通过面试。第二轮我们组抽到的辩论题为“学生在校是学习重要还是实践更重要”，第三轮我们组抽到的辩论题为“明星的隐么该不该保护”。

（四）、ABB电子有限公司

公司简介：ABB电子有限公司，世界500强2006年排281名，世界上最大的电子生产商之一。

面试经历：非常抱歉，由于我能力有限我没有通过笔试，所以我就把笔试题告诉大家。

笔试题：分两个部分，第一个部分，图形逻辑。第二个部分，英语测试，其内容与英语六级相同，有阅读、完全选择、作文。

（五）、西门子（中国）有限公司

公司简介：西门子（中国）有限公司世界上最大的电子生产商之一，世界500强2006年排22名。

面试经历：该公司的面试分为两轮，第一轮为电话面试，电话面试为全英文面试，对方会用英文问你一些非常简单的问题，所以你不用担心；第二场面试将会在西门子北京总部面试，其面试时间为一天即从早上8：30到下午4：00，这场面试时间最长，不过还好只要你通过了这场面试，你就可以拿到OFFER了。面试分很多部分，第一部分笔试，笔试内容为一段英语翻译，其余内容为数学概率题与性格测试。第二部分面试，面试内容为谈一些你以前做过的一些活动，这其中会给你打分，看你在这过程中表现。第三部分为做一个小游戏，不过不记入面试内容。以上三部分为上午面试的内容，下午只有一个部分。第四部分面试，做一个搭塔的小游戏，其中面试官会要求你在一定时间内搭建一个塔，其材料为很多饮料管、胶带、小刀，要求为搭一个最牢固、最好看、最高的、最省材料的塔。在这其中你们需要选出一个LEADER，然后把LEADER给每个队员进行一个分工，这时每个小团队都会有两个面试官进行观察打分。塔在这个面试中最重要的要求一定要满足首先牢固，然后高，再然后就是美观，最后一定节约材料。搭完后，主考官会让每个小组出一个人去吹其它组的塔，如果你的塔被吹倒了，那就证明你的塔不够牢固。然后主考官会让大家评选一个最牢固的，一个最高的，一个最美观的，一个最节约材料的塔各一个，最后主考官会让每个小组选出一个人进行总结，这是一个非常好的表现机会可一定要抓住啊，剩下来的就是等OFFER。

(六)、北京宝洁技术研发中心

公司简介：宝洁公司是世界上最大的日用品生产与销售商，2006年世界500强排81。

面试经历：宝洁的面试分很多轮，其公司对英语的要求是我所面试的公司中最高的。笔试分两轮，第一轮笔试，是宝洁全球通用的试题，翻译成中文，一共50道题，65分钟。考试前，hr的工作人员先指导大家填写一些个人信息，然后按顺序填写两个想要申请的部门。然后就开始考试了。考试大概有5、6个part，有图标题，计算题，还有阅读理解题。题目都不难，但是时间还是比较紧张，因此建议大家在前面抓紧时间，我就是前面磨磨蹭蹭，后面的阅读理解基本都没读原文，直接看题然后在从文章找答案。65分钟收卷后，又发了三道问题让大家用英文回答，这些不会记入这次测试中，但这些题会在面试中问到。通过第一次笔试的会在现场告诉你下次笔试的名单。第二轮是进行英语测试，我们在北京语言大学进行的考试，其考试方式是通过电话英语测评。其内容包括：选句重读、听力复读、说一个主题在短时间内回答等发音与听力的测试。通过第二轮笔试的会让你去参加宝洁公司的面试，我的第一次面试是一个中国人给我面试的，整个过程总共进行了约50分钟的英语面试，面试官是不定的，你也可能是外国人。第二次是一个中国人与一个美国人共同对我进行约60多分钟的英语面试。第一次的面试内容是前几分钟会让你自己做一个简单的自我介绍，最重要的就是第一次笔试时自己写的回答的那三个问题。这三个问题是从宝洁公司八道经典题中抽出来的。宝洁公司这八道题听说是由著名的HR专家编的，可以测试面试者各方面的能力。以下我将会把这八道题的中英文行式一起列举出来，只要你会回答这八道题，你去参加其它公司的基本不会出现太大问题。

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.

Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin
University.

The person who reach this goal: Chairman of Tianjin
University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.

２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association

The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.

My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on*What songs to play?
*Who could attend the choir?
*Which spots we performed on?

The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.

３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.

Background: I organized the first activity after the establishment of the Management
School English Association.

The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.

Key issue:
*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:
*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively? *Which foreign teacher was suitable for this position?
*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?
*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.

４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

Background: I advanced a plan to found an English
Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.

The disagreement:
*The authority of our school may dissent. *The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.
*There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:
*Our dean approved this proposal.
*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.
*The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English
Garden successfully.

５、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.

Working procedure: Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem.
Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.
On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.
The result: Our military team won the second prize in this competition.

６、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.

The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.

The result: The contest was hold based on my proposal.

７、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.

My assessment of the situation:
The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later. The priorities:
To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.

８、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices. Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form

The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information..

宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。　
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

以上就是宝洁公司的八道经典题，如果你们要参加面试，希望朋友们将它们能用中英文流利的回答。

由于我们面试的是北京研究员所以公司对课题、课设或专业知识也会问到一些，如果想面试通过的最好能用中英文都回答这些，并且能详细的讲解。面试的最后十多分钟会给你时间提问题，最好能提出一些与公司、产品与职位等有关的问题，这样面试官会感觉你是一个非常愿意进入宝洁的人。

（七）、泰科国际公司

公司简介：泰科国际是世界上最大的电子制造商，世界500强排名136。

面试经历：泰科公司有笔试与面试两部分。

笔试内容：逻辑思维题、机械制图、车床的一些基本内容、公差方面的题、英语翻译等。

面试内容：第一轮面试是两对一的面试，问一些基本的，如：课题、学校活动、社会活动，还会考查你的英语能力。

第二轮面试是在公司里面试，一开始是先选择一个LEADER，如果你想在这一关有一个好的表现你最好一开始就争做LEADER，这样你将会一个非常好的表现机会，然后就是做一个搭塔的游戏，其材料与西门子的那个搭塔游戏一样，但不一样的是泰科公司的要求不一样，要求是搭建一个漂亮的塔，所以如果想通过这一关最好听清楚面试官的要求。

第三轮面试，如果通过了上场面试的就会让你进行下一轮与部门经理的面试，这一关会问一些非常简单的问题，主要是问一些你的爱好，考查一下你的记忆能力，会让你把刚才面试的队员的名字说出来等等。

四、面试总结

（一）、问题总结

16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思
路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司