工作作风思想汇报范文7篇

汇报材料的书写方法和格式大家都比较清楚，在现阶段的工作任务完成后，职场人首先需要写好一份汇报材料，下面是本站小编为您分享的工作作风思想汇报范文7篇，感谢您的参阅。

工作作风思想汇报范文篇1

湖北宜城：拉满脱贫攻坚“四张弓”

近年来，湖北省宜城市全面贯彻落实党中央、省、市关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，坚持充分发挥党建引领作用，突出抓党建促脱贫攻坚，拉满下沉干部、骨干队伍、社会贤能、贫困群众“四张弓”，精准发力，将党建与扶贫工作有机融合，形成了党建工作更有活力，扶贫工作扎实有效的生动局面。宜城市29个省级建档立卡贫困村在2019年底全部脱贫出列，提前完成脱贫攻坚任务。

拉满下沉干部这张“弓”，充分调动大员力量。宜城市坚持大员上阵，对29个精准扶贫村和集体经济薄弱村，采取“一村一名县级领导包保、一村一个帮扶部门、一村一名第一书记、一村一笔帮扶资金、一村一个发展规划、一村一个发展项目”的“六个一”工作机制精准帮扶，29名县级领导干部带头挂钩联系贫困村、贫困户，190个村全部建立驻村工作队，开展扶贫帮困、技术指导等“零距离”综合服务。通过县级领导主协调、各工作部门积极配合，推动建立光伏发电、牛羊养殖、香菇种植等特色产业项目，促进了村集体经济“造血发力”，由弱变强。同时，注重把业务能力强、熟悉农村工作的优秀干部充实到建档立卡贫困村驻村工作队中，选派担任党组织“第一书记”，打造一支“不走的扶贫工作队”。

拉满骨干队伍这张“弓”，充分发挥先锋力量。加强基层党组织建设，推进精准扶贫精准脱贫，关键是建强骨干队伍。宜城市把建设高素质的骨干队伍作为加强基层组织建设的重中之重，突出选优、提能、激励、监管、整顿“五个环节”，全面加强基层党员队伍。先后把10名博士充实到乡镇班子，50名选聘大学生沉到一线，配强脱贫攻坚“一线指挥部”。扎实开展村级政治巡察工作，对190个村、37个社区“两委”干部进行全方位扫描和政治体检，并对6个建档立卡贫困村书记进行了调换，选优配强“领头雁”。同时，制定激励关爱干部20条措施，将各种优质资源向脱贫攻坚一线倾斜，先后从脱贫攻坚一线提拔重用科级干部70多名，全面激发广大党员干部在脱贫攻坚一线建功立业的干事热情。

拉满社会贤能这张“弓”，充分吸收外部能量。脱贫攻坚离不开一支懂农业、爱农村、爱农民的专家人才队伍。宜城市以实施“市民下乡、能人回乡、企业兴乡”三乡工程为抓手，对全市农村实用人才整体情况进行调查摸底，建立6824名的农村实用人才信息库，并运用大数据科学分析行业分布、知识结构、专业特点等情况，着力培养技术示范型人才，全市登记注册农民专业合作社849家，家庭农场主1609家，集聚农户7000多户，实现将人才聚在产业上，才智用在产业上。同时，大力开展人才引进“__”，吸引820余名各类人才回乡发展或担任村干部，培养110余名村干部成为致富能手。王广春、任乐乐、王国庆等一大批宜城籍在外成功人士回乡发展，直接带领、带动周边1300贫困人口实现家门口就业。

拉满贫困群众这张“弓”，充分激发内生动力。宜城市坚持扶贫先扶志，充分发挥基层党组织组织群众、发动群众优势，利用政策宣传、典型宣传等方式，补齐贫困群众“精神短板”，不断激发贫困群众脱贫致富内生动力。宣传政策，树立信心，通过党员大会、扶贫夜校、贫困户座谈会等形式，用通俗易懂的语言大力宣传党的最新政策，讲群众听得懂的话、说群众关心的事，让群众知晓各项政策，引导贫困群众转变观念，树立自强不息、脱贫光荣的思想观念。宣传典型，树立榜样，深挖脱贫攻坚典型人物，讲好脱贫攻坚故事，让贫困户在实践中切身感受习近平新时代中国特色社会主义思想的伟力，感受脱贫攻坚的火热场面，通过身边人、身边事让贫困户进一步坚定脱贫致富的信心。同时，“手把手”进行技术指导，带领贫困群众进行产业结构调整、产品改良换代等，让贫困群众人人都能当致富能手，个个都当脱贫攻坚的“战斗员”。

工作作风思想汇报范文篇2

辽宁盖州： 深挖细掘找党员 凝心聚力攻组建

近年来，“两新组织”发展日益成熟，在疫情期间、脱贫期间都做出了巨大贡献，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用。为加强“两新组织”党组织建设，大力推动“两个覆盖”工作，辽宁省盖州市对标中央、省委部署要求，坚持把两新组织党建纳入全市党建工作中，努力开创两新组织新局面，为两新组织党建工作提供有力保障。

提高政治站位，健全工作体系。市委将提高“两新”组织党组织覆盖率作为一项重点工作来抓，先后召开两次常委会专题研究，成立“两新”组织集中攻坚工作领导小组，市委组织部先后召开部务会、推进会、研讨会，召集各乡镇(街道)党(工)委书记研究探讨相关组建事宜，形成了完善的工作体系。同时，建立县乡两级班子成员包保制度，两级班子成员联系指导非公企业和社会组织320家，深入企业和社会组织进行调查研判，形成工作推进台账，为集中攻坚工作奠定了扎实的组织基础。

深入细致摸排，挖掘企业党员。市委专门召开“两新”组织大摸排工作会，市委组织部牵头，以乡镇街道为单位抽调专职人员成立摸排小组，市场、税务、审计、社保等部门配合，通过实地走访、电话访问等方式对非公企业和社会组织逐一摸排，认真填写《非公企业党建工作情况摸底排查信息采集表》和《社会组织党建工作信息登记表》。各乡镇街道包保领导、业务主管部门分管领导分别对管辖内“两新”组织的负责人做思想工作，打消非公企业和社会组织对大摸排的防御心理，说清大摸排的目的及意义，让企业主及社会组织负责人提供用工人员详细信息，形成非公企业和社会组织用工台账。市委组织部运用党员信息库和身份信息比对等技术手段对5000余名纳入台账人员进行分析比对，通过分析比对，筛选出“两新”组织中没亮明身份的党员。同时，以农村发展党员违规违纪问题排查工作为契机，通过查阅入党志愿书、核查纪实档案与党员本人谈话等方式，对组织关系在村里但工作在非公企业和社会组织中的党员建立再摸排台账，结合两次排查党员台账，共寻找“隐形”“口袋”党员146名，为推进组建提供必要的人员支撑。

助推招贤纳士，壮大党员队伍。对纳入实名制台账管理但暂不具备组建党组织条件的非公有制企业和社会组织，鼓励他们优先招聘党员员工，将党员身份作为应聘者的软实力;动员有抓党建热情的退休党员“常驻”企业，让其“老有所为”，为企业献智献策，不断壮大“两新”组织党员队伍。经过各乡镇街道、业务主管部门的动员帮扶，截至目前，全市共招聘65名党员员工，返聘15名退休老党员，80余名党员充分发挥先锋模范作用，为企业提供发展和经营对策40余条，非公企业和社会组织党建工作有了强有力的智力支持。

部门齐抓共管，推动应建尽建。通过“领导沟通联系，基层落实推动”的工作方式，我市先后将14个非公企业空白点和16个社会组织空白点全部填补完成。对排查后不在空白点里但有党员的非公企业和社会组织按照先易后难原则，采取单独建、联合建等措施，坚持应建尽建、能建快建，一个一个地推动组建工作，提高覆盖率。对工作推进难度较大的，采取领导干部包保、职能部门直接联系、发挥行业主管(监管)部门职能优势，依托行业党组织、行业协会党组织等方式，攻克重难点问题。在组建的同时，各级党委动员企业为党组织提供必要的活动场所，市委组织部计划划拨市管党费启动活动场所建设，打造标准化党员活动阵地，为下一步规范化建设提供坚实的物质保障。

工作作风思想汇报范文篇3

艰苦奋斗一直都是中国共 产 党的光荣传统，吃苦在前，享受在后，全心全意为人民服务。随着改革开放的进一步发展，老百姓的生活水平越来越高，人民生活富足，而我党内部出现了一些不正之风。

如何抑制不得不提到三公消费，监管三公消费。这不仅是民众的强烈诉求，也是反腐倡廉的核心议题。三公是指公款吃喝、公费出国、公车盛行，曾说过三公消费从表面上看似乎不如贪污受贿那么危害严重，但却更为普遍，造成很不好的影响，败坏党风、政风、民风，必须下大力气治理。只有公平、公开三公消费，政府财政变得公开阳光，才能拉近我党与群众之间的关系，这也是政府取信于民、巩固地位的重要措施，也是一个积极贯彻落实政府信息公开条例的行为，对于建设我党的廉洁政府有着积极重要的意义，也可促进相关部门压缩三公经费的开支，降低或减少行政运行的成本，创建节约型政府。

三公消费消息的公开需要的是触碰既得利益的改革决心与魄力，以习为首的新一任领导班子上任后，就积极限制三公消费，提出要坚决遏制公款吃喝，杜绝舌尖上的。习近平总书记指出要将权利关进制度的笼子里，三公消费也如此，健全有关制度，向社会公开政府财政支出，公开招待费用，让媒体、舆论、老百姓监督政府的消费，让政府事事想着人民群众交代，这样才能将监督的功效最大化。制度的不健全、不规范、总是会让违法违纪行为有迹可循，我党如今关于公款吃喝的执法力度已足够，一旦抓住就地免职。相对于过去，处罚的鞭子高高举起轻轻落下，现阶段的执法力度形成了一个较有威慑力的影响，从而减少三公消费铺张浪费等不良现象发生。勤俭节约一直是我党的优良传统，而我党极少数领导干部却讲究排场，丧失了我党优良传统，给我党造成了不良的影响，破坏我党在人民群众心中的光辉形象。

作为一名刚刚踏出校园的党员，我们要时刻保持勤俭节约的生活作风，给身边的不论是同学还是同事带个好头，做个榜样。不论是现在还是将来，我们要牢记自己党员的身份，保持艰苦奋斗的精神，自觉抵制物质诱惑，决不铺张浪费，保持党员的良好形象。随时接受组织的考验!

工作作风思想汇报范文篇4

党的召开以来，新罗区紧密结合实际，突出抓好学习宣传贯彻十八精神的创新性、针对性和实用性，引导广大党员干部在学习宣传贯彻十八精神中转变工作作风，提高为民服务本领。

突出创新性，增强学习精神的吸引力。依托全省首创的周学月讲学习型党组织建设品牌，组织开展周学月讲下基层活动，深入社区、农村、企业、学校走访调研，宣传党的和新《党章》精神，收集群众对党的精神感悟，切实把精神传达到基层。同时，针对部分企业党员流动性大，难以集中学习的情况，充分发挥互联网、手机等新兴媒体的作用，组建企业学习精神qq群，开通精神·手机学堂短信平台，定期组织开展网络学习，发送宣传中央、省、市、区xx大以来的辉煌成就和精神的短信，营造学习精神的良好氛围。

坚持把解决经济社会发展中出现的新情况、新问题作为宣传精神的关键。组建基层精神宣讲团，挑选市、区委党校教师，区直单位业务骨干和部分退休干部开展精神专题宣讲，发放精神宣传材料，邀请基层致富带头人谈创业经历和体会，传授致富经验。

在此基础上，组建全市首支大学生村官农村文化采风团，挑选一批思想觉悟高、语言表达能力强的大学生村官，与当地民间艺人一道，通过采茶灯、山歌、快板、饶平吹等通俗易懂、群众喜闻乐见的方式进行宣讲，让普通党员群众当专家，让群众讲给群众听，增强宣讲内容的吸引力。

坚持把提高为民办实事、做好事的能力作为贯彻精神的出发点和落脚点。积极开展送政策、送温暖、送服务、特色种养殖实用技术培训、创业富民政策宣传等活动，让广大群众切实感受到落实精神带来的实惠，激发广大党员群众学习贯彻精神的积极性和主动性。

工作作风思想汇报范文篇5

山东临朐：万名党员干部用“脚步”丈量民情

为密切联系群众，加快干部思想作风转变，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，山东省潍坊市临朐县开展思想作风整顿活动，以“察民情、解民忧、促发展”大走访活动为抓手，以“转变干部作风、联系服务群众、夯实基层基础、促进社会发展”为目标，全县1.6万余名党员干部深入村庄、走近群众，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步融洽党群干群关系，全面提升群众的满意度和幸福感。

面对面交流，心贴心沟通，察实情。全县1.6万名党员干部按照“干部下得去、群众见得到、民意上得来、作风改得好”的要求，通过“四不两直”的方式，深入村庄、走进群众创新开展“察民情、解民忧、促发展”大走访活动。做到“走访不漏户、户户见干部”。突出做到贫困户、老党员和离任村干部、鳏寡孤独弱势群体、临时安置户、重点关注户“五必访”;做到村情民情摸清、家庭情况摸清、困难诉求摸清、发展建议摸清“四摸清”;做到必须要有时间保证，必须与主要家庭成员见面，必须让群众把心里话说出来，必须建立长期联系机制“四必须”。深入村庄，走进群众，同坐一条凳，让群众把心里话说出来、把问题反映出来，认真做好问题和建议的收集整理、协调解决、汇总反馈工作，真正做到事事真、事事实、事事细。

聚焦重点工作短板，整改反馈问题，解民忧。在全县所有村开展入户大走访，围绕美丽宜居乡村建设、人居环境整治、精准扶贫、产业发展、村民收入、集体经济、各项惠民政策落实、干部作风、村级班子建设等重点内容，全面检视查找工作中存在的问题不足，建立台账，明确责任，销号管理，逐项整改。在查摆的重点上，围绕贯彻落实、思想境界、担当作为、营商环境、服务群众等方面，深入排查干部作风、工作风险和差距短板，全面检视，找准找实。坚持开门抓整改，共梳理七个方面40类126项问题，明确整改要求和完成时限，坚决按时完成整改任务。

强化责任抓落实，“六个结合”促发展。建立长效机制，保持常态化联系，三年时间内，除因身体原因、工作岗位调出本县(镇街园区干部调出辖区)等特殊情况确需调整联系关系的，原则上走访村、走访户不作调整变动;要在活动期间集中走访的基础上，结合县里重点工作安排，开展好日常走访工作。在走访活动中做好“六个结合”文章，与“百日攻坚”会战工作相结合，与美丽宜居乡村建设相结合，与脱贫攻坚相结合，与基层组织建设相结合，与转变干部作风相结合，与提升群众满意度相结合，聚焦全年任务目标，靶向发力、提速提效，有效化解基层矛盾，在攻坚冲刺的实践中锤炼过硬作风，全力推动各项工作稳步推进。

工作作风思想汇报范文篇6

广西全州：绩效考核为干部队伍建设“聚力”

广西壮族自治区桂林市全州县针对领导班子及干部的考核评价工作中存在的标准不细、方式不活、运用不强等现象，通过设定考核标准、改进考核方式、综合运用结果，切实发挥“绩效指挥棒”作用，有力促进领导班子和干部队伍建设。

设定标准，促进考核体系“科学化”。印发《关于加强和改进干部考核评价工作的实施意见》进一步改进考核评价工作。注重年度考核、平时考核、专项考核、任期考核相结合，围绕干部职责任务、岗位要求等设置指标的分值权重，形成科学严密、配套完善的考评体系。坚持实绩导向，在年度考核中，增加基层一线、脱贫攻坚、项目建设等一线“优秀”指标，其中乡镇优秀比例达25%，避免“上下一般粗”。2020年3月，对全县18个乡镇、62个县直单位(含科级事业单位)领导班子及413名班子成员进行考察，全面了解各领导班子运行情况及领导干部的德才素质和履职情况，乡镇与县直单位对主要领导进行交叉测评，个别谈话评价班子及班子成员，对考察结果客观分析，深入研判，及时反馈，推动过程管理与结果控制有机统一。

改进方式，促进考核识别“精准化”。探索运用信息化技术手段，提高考核评价工作质量和效率。加强综合分析，改变年度考核简单依据民主测评结果、得票高低确定等次的做法，充分运用巡察、日常考核、审计、信访、专题调研等方式，加强对领导班子及成员的分析研判，形成综合评价意见，防止唯票、唯分评价干部。出台《关于全面开展公务员平时考核的通知》，将平时考核与综合考核联动，逐步增加平时考核权重。根据不同类型、层级、岗位的工作性质和特点，以一个季度为周期，把履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和绩效目标任务落实等作为考核等次评定的重要依据，多方听取意见，全面了解和掌握领导班子运行及班子成员表现情况，为调整配备干部作好充分准备。在今年疫情防控期间，县委组织部与县纪委监委联合成立5个专项调研督导组，分成10个“流动小分队”，采取蹲点督导、一线调研、建立实绩档案等途径，对领导班子及干部履职情况进行全方位多角度考察识别，择优向上级推荐先进典型，获市级打赢新冠病毒肺炎疫情阻击战担当作为先进集体2个、先进个人5名。

综合运用，促进考核结果“实效化”。强化结果运用，将干部考核评定结果与表彰奖励、津贴奖金、干部任用、休养培训“四挂钩”。在推荐表彰、干部提拔和后备干部培养中，注重向考核优秀、实绩明显、群众认可度高的干部倾斜。探索将年度考核结果与民主推荐情况加权折算，以计算结果拟定人选，避免选人用人“唯票”问题。年度考核结果为“优秀”等次的，原则上从平时考核成绩好的被考核对象中产生，引导被考核对象将功夫下在平时。出台公务员绩效评估和年度考核结果运用实施办法，对年度考核被评为“优秀”等次的干部一次性发放奖金1500元，获三等功的发放奖金3000元。对于年度考核不定等次及“不称职”的干部，不予发放绩效考评奖金。对测评满意度低、群众口碑差的干部适时进行组织调整。对排名靠后的干部实行“小灶化”培训，并采取谈话提醒、约谈诫勉等方式，传导压力，激发活力，充分发挥考核“指挥棒”的作用。

工作作风思想汇报范文篇7

我自20xx年3月5日成为中国这一伟大组织中的一名预备党员开始，我更加努力学习各门科学文化知识以及党建知识和党的各项方针、政策和各种精神，按党章要求办事。在思想上与党组织保持一致，全心全意为人民服务。就这一个季度以来，本人的学习和工作情况向党组织作简要的汇报。

一、我一直在加强业务学习，不断提高业务素质，努力为车间建设做出更大贡献。始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。电工维修工作纷繁复杂，突发工作比较多，这些都要求我要对设备的现状和结构情况，有较为熟悉的了解与掌握，同时还应具有较强的理论知识。通过这两年来的工作实践，我十分注意对整个处的的设备和电力线路走向等的积累与总结，我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是大家的信任和支持的结果。正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步!

我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在工作期间从一名普通职工成为了一名**党员!我的转变与进步，是车间领导的培养、同事们的帮助与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己要入党，还有很多方面(政治思想、理论知识、工作水平)等需要不断的学习，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。我也希望领导和同事们一如既往的给与我指导和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步!

二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的党员模范学习，起相应模范带头作用。我在平时工作中，始终严格要求自己，模范遵守车间的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，有条不紊地做好各项工作，努力起的表率作用，协助班组开展各项工作。我认真坚持学习制度，积极参加党小组开展的各项活动和党课学习，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。通过系列的学习与批评和自我批评活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。

三、缺点与不足,我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：

1、在工作过程中，缺乏大胆提出可行性见意，今后应加强学习不断提高自己的业务水平，在工作中不断总结经验。

2、与同事交流少，关心同事不够。

具体表现：(1)和同事们的联系不够，缺乏交流;(2)工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，所以我还需进一步努力改进。以上是我对这个季度以来自已思想、工作情况的总结，不全面和不准确的地方，请批评、指正。