机关党总支党建工作情况汇报

　　机关党总支党建工作情况汇报

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　　 一、???

　　 机关党总支基本情况：

　　 机关党总支下属6个支部（分别是政工党支部、工会党支部、保卫党支部、生产技术党支部、市场党支部、综合党支部），支部委员5名，共有党员133名，其中党小组共

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　　 个。

　　 机关党总支上半年开展的主要工作总结：

　　 一、加强机关党总支两级班子建设，发挥战斗堡垒作用（一是总支委员班子、另下个是支部委员班子）

　　 1、加强两级支部班子建设。近两来公司机构调整相对比较频繁，机关两级支部成员变化较大。为保证工作顺利过渡和衔接，促进各项工作有效的运行。进一步明确了支部委员班子的职责和分工，对部分支部书记缺额进行了增补，同时合理的进行组织设置，（我认为合理的进行组织设置是开展党支部工作的重要保证。党章规定“凡是正式党员在三人以上的单位都可以建立支部”。这是党支部设置的总原则。随着公司改革的不断深人，一些部门职能和工作范围发生了变化，我提出了“以组织设置的灵活性保证组织的严密性”作为当前党支部组织建设的一项原则，一是按照部门工作关联度进行设置。二是按照生产性质相一致进行设置。总体上保证便于更好的开展支部工作。（今年年初我们将生产、工艺、设计和安全等职能部门划为一个支部，下设4个党小组；将人力资源部和财务部、设备管理部划分为一个支部）

　　 2、抓了支部班子的政治理论学习。结合公司党委年初我们下发《机

　　 制分公2020年干部理论学习和读书活动计划》文件精神，组织支部班子成员定期进行理论学习，一是学习公司各阶段下发文件精神。二是学习了党的政策、法规及党务基本知识。三是为丰富学习内容，

　　 拓展支部班子成员的知识面，我们还将公司党委为各直属党支部书记购买了必读书目----《管理的实践》和《大思维-中国企业向谁学习》在支部班子中进行传阅，交流学习心得，同时还定期推荐一些选读书目，营造了良好的学习氛围。三是为进一步提高支部班子成员的业务素质，我们及时下发《支部工作手册》、《党支部书记》、《工作与研究》等资料，并不定期的进行业务指导。

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　　 3、坚持和完善发展党员的工作制度

　　 严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员

　　 方针，成熟一个，发展一个。

　　 对入党积极分子进行“三个代表“重要思想和党的基本路线、基本知识的教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律等，帮助他们端正入党动机。上半年在公司场面上举办了2期入党积极分子培训班。

　　 在发展党员工作上严格接照制度进行，即入党积极分子经过一年以上的培养教育，才能列为发展对象。接收新党员严格按照《党章》规定的程序办理。上半年，递交申请书的有8人，被列为积极分子有23名，计划发展6名，已经发展了3

　　 名，转正2个。

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　　 4、开展机关党员作风建设，促进党风廉政建设

　　 为认真贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，加强干部作风建设，首先按照党委的安排部署，在今年2月至4月在公司集中开展一次领导干部作风整顿建设活动中。机关支部结合实际，对8个部门进行走访了解，采取征求意见、个别谈心等方式，收集意见和建议32条，经过归纳整理为12条，其中对公司领导班子的意见和建议5条，对领导干部个人的意见和建议6条，并及时将意见和建议反馈给领导个人，公司立刻召开党委会，针对职工提出的意见和建议，认真开展批评与自我批评，制定整改措施。

　　 机关各党支部也认真组织干部和班子成员认真学习有关文件。通过学习、召开会议、座谈等方式，总结经验，吸取教训，开诚布公，找差距，互相交流，共同提高，从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进生产经营。

　　 其次，加强对党员、干部的廉洁自律教育。年初，根据《攀钢（集团）公司领导干部廉洁承诺办法》的通知精神，公司领导每人签订了一份《廉洁承诺书》。同时给中层以上领导干部的妻子发放了《家庭助廉读本》，并让她们撰写了心得体会，还邀请（集团）公司纪委的同志开展了家庭助廉方面的讲座。领导干部及家属均受到了教育。

　　 再次，加强机关党员的劳动纪律和组织观念的教育。集中开展了3次劳动纪律联合检查工作，对个别党员进行戒勉谈话，对违纪的党员在《攀钢机械》上进行通报。

　　 5、加强基础管理工作，严格党费收缴制度。

　　 年初我们对机关各二级支部提出如何正确规范使用《党支部工作手册》

　　 的要求，一季度对机关二级支部工作手册的填写情况进行了检查，对发现的问题及时进行了指正。同时对各支部党员应缴纳的党费进行了重新计算，严格了党费收缴制度。（党费收缴是根据攀钢组织人事部下发的《支部工作手册》上党费收缴管理制度的要求进行的。1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。

　　 工资总额中相对固定的、经常性的工资收人包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分

　　 (基本工资)和活的部分(津贴、奖金)。

　　 列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、工资性津贴和按月发放的奖金。2、交纳党费的比例为每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0.5％；400元以上至600元(含600元)者，交纳1％；600元以上至800元(含800元)者，交纳1.5％；800元以上(税后)至1500元(含1500元)者，交纳2％；1500元以上(税后)者，交纳3％。）

　　 二、存在问题：

　　 1、机关总支部党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础与公司要求还有差距。

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　　 2、党组织自身建设、开展活动及发挥作用方面。主要在班子建设、制度保障、时间保障、经费保障、活动方式、活动内容等方面存在问题。一是少数兼党支部书记，存在忙于抓企业生产经营工作，对党组织工作较少顾及的“一手硬、一手软”的情况。二是党组织围绕企业生产经营组织有效活动的方法不多，党员发挥作用缺乏有效载体，难以充分发挥带头作用。三是“三会一课”不能正常开展，有的支部工作处于瘫痪半瘫痪状态；有的党支部能正常开展组织活动，但活动形式单一，活动内容不丰富，部分支部活动没有与企业的生产经营活动紧密结合，活动流于形式，缺乏新意，效果不好。四是部分党支部书记素质不高或缺乏党建工作经验，因而对所在支部工作的领导力度方面还不够。

　　 三、下一步工作打算

　　 1、以学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神为重点，继续抓好党员干部的理论学习。围绕

　　 “以发展促和谐，以和谐促发展”活动，在党员干部中，深入开展形势任务教育。（十七大即将召开，作为学习的一个重要内容）

　　 ?2、以提升党员干部整体素质为抓手，全面推进机关党员干部学理论、学技术、学知识的自觉性和主动性，进一步提高党员的思想政治素质、政策理论水平和业务技术能力。

　　 3、继续抓好支部班子建设、队伍建设和制度建设，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，确保2020年各项工作全面、高效完成。

　　 ?4、进一步加强党员监督管理和党风廉政教育。

　　 ?5、因地制宜开展活动，丰富党内生活。

　　 6、充分利用《攀钢机械》《机制宣传》开展党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的教育、思想政治工作、企业文化建设以及党支部典型的总结宣传。如在《攀钢机械》开办《党员风采》《七一专刊》等栏目。

　　 7、抓好党员的民主评议工作。

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　　 8、修订下发了《支部建目标管理量化考核》，对各单位的目标、任务、安全、队伍稳定、职工教育等内容实行量化考核，明确了工作重心到基层、任务落实到基层、工作成果体现在基层的思路。通过这项活动的开展，解决部分基层工作不落实、基础工作不扎实的问题。

　　 9、加大对二级党支部书记培训力度。举办二期培训班。突出对党章的学习和运用。