简历谷街道书记关于党建工作述职报告范文五篇
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街道书记关于党建工作述职报告
根据区委、区人武部通知要求，下面我就一年来履行党管武装职责情况汇报如下：
2019年以来，在区委和区人武部的正确领导下，我紧紧围绕新时期人民武装工作的特点和要求，始终把武装工作作为党工委的重要事情来抓，按照“抓训练、强素质、求发展、上台阶”的工作思路，以争先创优为目标，扎实做好党管武装武装工作。
一、高度重视，夯实党管武装制度基础
，一是加强学习。本人深入学习习近平总书记关于国防和军队建设的重要论述和指示精神，研究上级关于加强党管武装工作的各项指示，利用机关政治学习和中心组学习时间，组织党员干部学军事读军史，提升街道工作人员对武装工作的政治责任感和国防意识。二是完善制度。作为党工委书记，把武装工作纳入重要议事日程，定期坚持召开议武工作会议，完善了国防教育、党工委议军、民兵干部学习、民兵训练活动等各项规章制度，并严格制度落实。三是亲自部署。本人严格落实党管武装责任，亲自安排部署武装工作，协调中实公司提供必要的场地、器材，签订装备预征预储协议;协调辖区企事业单位，参与潜力调查，提供优质民兵资源;协调辖区五十九中进行征兵宣传，起到良好宣传效果，圆满完成征兵任务。四是加大投入。2019年投入62000余元为器材库添置了望远镜、夜视仪、金属探测器等器材，为民兵队伍购置了配套的服装，目前装备器材齐全;投入13000余元为武装部办公室配备专用电脑、彩色打印机等办公用品，有力支持武装工作;投入97000余元，改造4间办公用房，重新规划改造，设置器材库和青年民兵之家，有效解决器材存放和活动场地问题。五是配齐力量。关心支持武装部长工作，为街道武装部选配一名业务能力强、综合素质高的专职武装干事，针对重点武装工作，亲自参与，并对街道专武干部亲自教、亲自讲，不断强化提升其业务素质。
二、深挖潜力，提高民兵综合能力素质
一是严格标准。街道成立了民兵整组领导小组，制定了民兵整计划和实施方案，民兵按规定要求进行填表、体检、政审，对超龄和不适应人员进行调整，其中应急排调整3人，应急连调整5人，专业队伍调整5人，2020年应急排调整现任基干民兵排、班长都是党员和退役军人。二是强化队伍。对辖区企业进行摸底，排查辖区18家企事业单位，充分挖掘人员潜力，编组参加综合应急连10人，组建应急排1个30人，专业队伍安全警戒排31人，专业队伍工程抢修运输排26人，普通民兵1360人，目前街道民兵队伍整齐，素质过硬、作风优良，较好地履行了各项职能。三是提高战斗力。为了充分发挥民兵组织在社区建设和社会事务中的作用，2019年我们共组织民兵集中政治教育6次，定期扎实开展民兵训练活动,切实发挥民兵在社会事务中主力军作用。在日常工作中，抽调10名民兵组成小分队，参与平安、创建、防汛、安全、消防等工作，在安全防范和平安建设中都发挥了重要作用。
三、广泛宣传，确保完成征兵任务
一是2019年征兵工作情况。工作人员挨家挨户走访调查，并在办事处及社区门口、楼栋口张贴征兵通告，悬挂征兵横幅24条,印发《致适龄青年一封信》3000余份发放到家家户户。在辖区的五十九中进行征兵专场宣传两次，在高中应届毕业生收到了较好的效果。通过大量深入细致的工作，24人进站体检，超额完成进站任务，12人参加役前集训，最终9名士兵光荣入伍，没有出现违反廉洁纪律和退兵情况，完成了上级下达的征兵工作任务，为国防建设贡献了力量。二是2020年征兵情况。为做好2020年征兵工作，办事处武装部召开征兵宣传座谈会，全面系统讲解2020年征兵政策。通过在辖区院落悬挂征兵宣传横幅55幅，发放宣传页2500张、张贴公告170张，LED屏播放征兵宣传标语、社区微信公众号发布信息，积极发放宣传页等多种形式宣传征兵政策。还对辖区进行摸底，梳理辖区适龄青年特别是大学在校生、毕业生逐一进行联系，精准发展预征对象，提高大学生报名比例。目前应征报名11人，其中大学生5人。
四、严密部署，打好疫情防控攻坚战
XX街道从疫情防控开始，就在第一时间组织了20余名基干民兵，进行小区封闭、值勤，配合社区开展人员排查、洗消、执勤等任务，充分发挥了突击队作用，树立了新时代民兵的良好形象。应急排民兵范亚伟主动请缨到出现重点人员的衡山雅居楼栋值勤14天，应急排民兵侯建军积极参与疫情防控，疫情伊始便为办事处捐赠1000元物资。在市委组织部全市通报表扬的抗击新冠肺炎疫情表现突出的基层党组织中，XX街道二社区党委、XX街道党工委被先后表扬。
存在问题：虽然我们取得了一定成绩，但离上级要求还有差距。一是民兵对各项理论政策还缺乏系统地学习，特别是军事理论知识和军事技能的正规化训练，民兵队伍发展不稳定、不平衡。二是宣传工作还不到位，适龄青年国防意识不强，对服兵役的观念还有些淡薄，部分家长送子女参军的积极性不高。三是如何适应新体制、新任务、新要求开展好武装工作方法不多，工作标准还有待进一步提高。
原因分析：一是大量青壮年外出务工，社区居民人户分离严重，企业工作岗位以合同工流动性大，为主民兵日常学习、训练等工作开展造成不利。二是长期的和平环境下，群众国防意识减弱，加之辖区居民老龄化严重，青年子女多不在辖区居住，给征兵工作造成困扰。三是对武装工作重视度还需要提高，日常学习、参观、借鉴兄弟单位少，不能够创新性开展工作。
下一步打算：一是继续推进基层武装部规范化建设，从软件资料到硬件设施进行提升，进一步加大投入，建好、用好装备器材库和青年民兵之家。二是加大征兵宣传力度，继续摸排辖区大学生情况，做到精准宣传、上门宣传、持续宣传，增加大学生和大学毕业生的报名比例，完成征兵任务。三是进一步规范民兵学习和训练，组织党员民兵积极带头参加各项社会工作，发挥民兵招之能来来之能战的优良作风，促进辖区经济社会和谐稳定发展。四是加强对青少年的国防教育，在辖区中小学和各社区开展国防知识宣传教育活动，让青少年从小树立国防观念，增强他们今后从军报国的热情。
回顾过去一年党管武装工作，虽然取得了一些成效，但与上级要求相比仍有差距。在今年的工作中，我将继续严格落实党管武装第一责任人职责，继续发扬党管武装优良传统，以更高的工作标准，更饱满的工作状态，用责任担当和实际行动推动辖区武装工作再上新台阶。
街道书记关于党建工作述职报告
2020年以来，按照街道党工委、办事处的统一安排和部署，充分发挥党组织引领带动和党员的先锋模范作用，务实创新抓党建，团结和谐促发展，努力提升社区服务水平，党的基层组织战斗保垒作用日益突显。
一、履行职责情况
(一)强化队伍建设，夯实基层党建
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新推出“板凳”党课，实行到会考勤现场公示，为X名党员配备笔记本，夯实学习效果。组织全体党员深入学习12次。为优化治理结构，构筑“大邻里”党建领导体系，与相邻X个社区签订《党建引领城乡社区发展治理协议书》，共同参与社区治理。区委X书记对此项工作提出了“很好、再接再厉”的高度肯定。在街道“不忘初心、牢记使命”主题教育知识竞赛中获得X等奖;党建项目比拼活动中，社区“党建引领齐治理三区六社共联动”党建项目获得X等奖;X区十大优秀村规民约评选活动中，获得网络投票第X名，现场综合评比第X名。
(二)强化主体责任，抓实党风党纪
年初召开党风廉政建设大会，与X个支部签订《党风廉政建设主体责任书》，明确各自廉政职责，层层强化责任落实。扎实开展党风廉政警示教育X次,健全完善预防腐败机制。通过组织党员观看XX，在社区党群服务中心大厅滚动播放“守纪律、讲规矩、做表率”等宣传标语及发放廉政学习材料XX余册等，营造守纪律、讲规矩良好氛围。开展“扫黑除恶”专项斗争以来，共发动党员、群众广泛宣传XX次，群众深刻了解“扫黑除恶”工作的必要性。在管理教育党员干部方面，要求始终保持廉洁自律意识，转变工作作风,有效解决群众反映问题，提升服务意识和水平。
(三)强化理论武装，提升政治素质
深入贯彻中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的重要指示精神，始终坚持党管意识形态的原则。坚决种好责任田、守好主阵地、弘扬正能量，不断夯实意识形态工作群众基础，牢牢把握意识形态话语权和主动权，全面提升意识形态工作水平。通过“板凳”党课、公益广告、发放宣传资料等多种形式，加强社会主义核心价值观和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神，共开展集中宣传XX次、公益广告XX块、发放宣传资料XX余份。深入开展“进取共耕人”评选活动，大力弘扬中华民族传统美德，评选“优秀党员”X人，“孝亲敬老”模范X人，“优秀志愿者”X人，“优秀小组长”X人并予以公示和表彰，同时充分运用各类媒体，对道德模范、身边好人等先进事迹进行了广泛宣传。
二、存在的问题及原因
2020年社区在党建工作取得一定的成效，认真反思，对标先进，不足有以下：一是党员队伍参差不齐。党员队伍老龄化现象较严重，文化层次偏低;年轻党员外出务工多，参与学习时间少，党员意识淡薄，自我要求低，缺乏遵守纪律的主动性。二是党风廉政教育渗透不深。廉政教育未形成常态化，党员对党风廉政建设认识浅显，与己无关意识浓，缺少认同感和参与热情。三是教育培训方法不多。教育学习方式单一，培训不分对象“一锅煮”，没有把握党员的学习需求，缺乏个性化、针对性，吸引力不足，达不到加强党性锻炼和提高认识的目的。
对于产生上述问题的原因，一是党员意识培养不强。针对党员队伍现状，有效性、针对性管理教育办法不多，素质提升急于求成，缺乏一抓到底、抓铁有痕的恒心韧劲。二是严格履行监督职责不力。未深入研究破解问题的办法，对带有倾向性问题平时只提醒教育，不善于用党章党纪和制度规定约束管理。三是工作方法创新不够。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，导致党建工作内容不够丰富，党内组织生活形式单一。
三、2022年工作打算
2022年，我将认真学习贯彻中央和省、市、区委和街道部署要求，不断创新思路、强化措施、狠抓落实，统筹推进社区党建及各项工作。一是严格党员积分管理。优化组织机构设置。认真落实《X区党员积分管理办法(试行)》，为每名党员配备“党员先锋积分卡”，结合“三会一课”考勤，作为年底社区评选优秀党员的依据，不断优化党员队伍结构。加大不合格党员整顿力度，强教育、提素质，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。二是坚持全面从严治党。计划全年开展党风廉政专题会议X次，外出参观X“花语廉心”廉洁文化教育基地X次。将党风廉政教育常态化开展。按照党员服务设岗定责的分工认真开展服务性活动，落实“一帮一”制度并每年开展X至X次帮扶活动。增强廉洁意识，不断提高拒腐防变能力,严格要求自己，严守党纪法规、永葆党员干部的廉洁本色。三是加强政治理论学习。秉承“红色引领、仁孝为脉”的理念,将党建与社区治理、仁孝文化有效融合,通过“板凳”党课等形式将辖区居民“孝老敬亲”事迹进行广泛宣传，让仁孝文化融入居民血脉，让居民公约深入家庭、院落。探索出一条抓党建促发展、双强双促的新路子,推动社区党建、社治走上健康发展的快车道。
街道书记关于党建工作述职报告2020年，在区委区政府的正确领导下，我认真贯彻落实各级会议精神，坚持“抓好党建促发展”的工作思路，为推动辖区经济社会事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层党建工作述职如下：
一、主要工作
（一）落实责任，夯实党建基础。作为党工委书记，认真履行党建第一责任人职责，其他班子成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。一是强化主体责任。落实民主集中制，召开X次党建专题会议，每月至少X次到基层走访调研，带动班子成员落实“一岗双责”。二是扎实安排部署。建立办事处、社区两级书记抓党建工作台帐，列出X项X条目标任务，将X年度述职评议整改事项纳入X年党建计划，明确目标任务、时间节点和责任人，每月汇报X次。三是狠抓工作落实。与X个社区分别签订党建目标责任书，制定“三个清单”；制定X大类、X大项、X小项考核细则，每季度考核X次，确保党建工作落到实处。
（二）把握重点，提升工作水平。一是完成巡察整改。积极配合区委巡察工作，制定整改方案，X项整改任务全部完成。二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。开展专题研讨X次，集中学习9次，查摆纠正问题X个。三是深化四项机制。运用“一征三议两公开”工作法解决问题X个，矛盾纠纷化解率达X%，便民服务平台受理服务事项X件。四是后进整顿提升。针对X社区存在的问题，制定整顿方案，下派第一书记，投入整顿资金X万元，建立“X驿站”，开展服务活动X次，走访居民X余户，收集意见建议X条，办理惠民实事X件。五是加强“两新”党建。建立“两新"党组织X个，下派党建指导员X名，党的组织和工作覆盖率达X%。六是强化党员管理。完成辖区X名党员组织关系集中排查，对X名失联党员进行自行脱党除名处置；落实“三会一课”、民主生活会等制度，学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻十九届四中、五中中全会和省市区党代会精神，开展党员干部培训X次，培养入党积极分子X名，发展新党员X名；开展党费收缴使用管理工作专项检查，补交党费X元；推选党代表X名，协助区委完成党代会工作；完成党员违纪违法未给予相应处理情况排查，已上报曾受行政处罚党员X名。七是加大投入力度。健全组织办公室，配备X名党务干事。协调投入X万元用于党建相关工作。其中党建工作经费X万元，社区人员报酬X万元，服务群众专项经费X万元，基础设施建设费用X万兀。
（三）拓宽思路，创新工作载体。一是全面推广X工作机制。进一步强化党建核心引领作用，建设专业化工作者队伍、优质化党员队伍、规模化志愿者队伍，X多名党员在社区认领服务岗位，成立志愿服务队X支，开展服务活动X次，受益群众X余人次；利用“1+5+N”矛调队伍化解矛盾X起，开展便民服务X次，聘请X名党风政风监督员，对党员干部实行全过程监督。今年接受省内外考察团及兄弟单位参观X余次。二是推进示范社区党建品牌建设。落实“X党建计划”，推进“红色工程”，在办事处和社区建立开放式组织生活基地，结合“大党委”、在职党员进社区等工作，建立X支“党员阳光使者”服务队和“红色萤火虫”“X驿站”等特色项目，开展志愿服务X次，被《光明日报》《X日报》等各级媒体报道X次。三是形成“一个平台、两个特色岗位”服务体系。结合“三社联动”，依托“一站式”服务大厅，打造高效便民服务平台。围绕居民需求，设立党员示范岗和党员“十大岗”，提供服务X次，解决事项X个。X年X月，X社区党委被评为“省级先进基层党组织”。
二、存在问题
2020年以来，虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩，但与上级要求仍存在一定差距。
（一）督促检查还不到位。日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、看材料的形式了解工作进度。考核工作落实力度还不够，虽然坚持每季度对基层党建工作考核X次，但日常督查党建工作多以听汇报、查看资料等形式进行，采取座谈会、走访入户等方式少，不能有效掌握工作开展情况，对于党建工作检查考核的追究力度不够，存在重考核、轻追责的现象，抓责任落实有待加强。
（二）党建工作开展不够均衡。在社区党建工作中，除X社区和X社区外，其他X个社区品牌建设力度还不够。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作，还没有形成亮点突出的特色品牌，“两新”党员参与活动的积极性不高，党组织引领企业发展的作用不明显。
（三）党员队伍建设存在短板。对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，全年对党员干部培训共X次，其中关于业务能力方面的培训仅有X次。同时，老党员管理有待加强，对占辖区党员总数四分之一的老党员的管理办法缺乏创新，虽然考虑到老党员受身体等因素影响，参与集体活动受限，也采取了如送学上门等措施，但效果依然不明显，部分老党员参与社区建设和党员活动的积极性不高。
以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但总体来讲还是主观原因造成的：一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务，没有把基层党建工作作为硬指标抓落实，思想上存在一定的经验主义。比如在“两新”组织党建工作上措施和办法不多，主观认为对企业来讲，抓经济工作重于抓党建工作，没有充分认识到党建工作对于企业发展和经济运行的统领和引导作用，使得对“两新”党组织督导不严，作用发挥还远远不够。二是对党建工作新形势把握不深不透。深入社区及“两新”党组织调研走访不经常，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够。三是创新意识不够强。对基层一些成功的做法和经验总结提炼得还不够，工作中更注重示范社区的建设工作，对其他社区投入相对较少，使得今年除了X社区和X社区外，其他X个社区的党建品牌都叫得不响，亮点都不够突出，没有做好对党建工作薄弱环节的攻坚克难、开拓创新。
三、下步工作思路及措施
（一）强化主体责任。一是带头落实党建工作责任制。每月召开X次专题会议研究党建重点工作，每月至少到社区和“两新”组织调研X次。二是签订党建目标责任书。建立两级党建工作台账和工作清单，明确目标任务。三是健全党建工作考核体系。建立书记述职制度，与绩效和评优评先挂钩。
（二）狠抓薄弱环节。一是扎实推进后进社区整顿。加大投入力度，每周至少听取第一书记汇报X次，每月至少到X社区调研X次，确保按期摘帽。二是创新党员管理方式。充分考虑党员年龄、职业和实际需要，加强党员干部业务知识培训，针对性地开展组织活动。三是严格党内组织生活制度。利用好开放式组织生活基地、固定组织生活日等载体，坚持好“三会一课”、民主生活会等党内制度，激发党员参与积极性。
（三）积极探索创新。一是健全党群服务圈。在X工作机制基础上，以开放式组织生活基地和河柴文化广场为中心，把“大党委”、在职党员、和乐之家等党群志愿者凝聚起来，形成以点带面的党群服务圈，力争把X社区打造成在全省乃至全国有一定知名度的基层服务型党组织。二是完善志愿服务体系。加强党组织引导作用，将“菜单式服务”“点亮微心愿”等载体融入“X驿站”中，形成系统的志愿服务体系，发挥示范社区带动作用，争取其他X个社区打造出叫得响的党建品牌。三是强化“两新”组织工作力度。创新工作载体，提升“两新”党员参与组织生活的积极性，切实发挥党建在企业发展中的引领作用，力争于X年再创X个三星级“两新”组织和X个五星级“两新”组织。
街道书记关于党建工作述职报告
各位领导、同志们：
在党委的领导下，我认真履行书记职责，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，强根基、创品牌、抓队伍、促发展，推动党建工作与经济社会发展同频共振、互融互促。
一、主要做法和成效
(一)抓根本强根基，筑牢政治引领“导航台”
新时代基层党建政治引领是关键，党的十九大召开以来，我牢牢把握意识形态工作主导权。一是学往实处行。在积极参加上级组织的各类学习活动的同时，组织开展街道党工委理论中心组专题学习、街道夜学XX余次，并将新思想和街道重点工作相融合，开展环境整治、居家养老、垃圾分类等活动，努力在践行新思想上先学一步，多悟一点。在基层支部，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习作为“三会一课”的必修课，组织党员开展“悟初心、强使命”大讨论等系列主题党日活动，进一步强化基层党员“四个意识”，坚定“四个自信”。二是风往正处引。组织开展正风肃纪专项检查XX次，发现各类工作作风问题XX余个，迟到早退、自由散漫等不良风气在街道党员干部中已基本杜绝;同时，街道顺应群众呼声，制定出台订婚宴操办规范，通过党员骨干带头承诺，教育引导基层群众树立喜事简办的文明新风，以实际行动反对奢靡之风，并极大地减轻了普通群众经济负担，赢得了群众的普遍点赞。三是廉向严中求。街道在党风廉政建设责任阶梯延伸、全员覆盖的基础上，开展“以案明纪”廉政警示教育月活动，通过面对面案例剖析、点对点党章学习、一对一廉政提醒确保警钟长鸣。同时，严格落实廉情分析会制度，开展廉政风险大排查活动，街道本级和各基层单位排查出岗位流程风险、制度机制短板等各类隐患XX个，针对性修订完善制度XX项，制定廉政风险防控流程图XX个，基本实现重点岗位廉政风险清晰、可控。
(二)抓服务创特色，打造区域党建“金平台”
今年，我们以“XX”工程为龙头，全力推动社区党建品牌创建，并呈现三个特点：
一是全面覆盖，激活一社一品局。在党建示范点陆续建成投用、亮显工程全面落实的基础上，精准提炼社区党建服务特色，基本形成“一社一品”创建格局，并通过红色故事汇、楼道微自治、初心讲堂、锋领爱心墙等载体全面激活党建品牌软实力。
二是精确制导，瞄准特色服务靶。在品牌创建过程中，我们坚持以需求为导向，以服务聚民心，结合家风家训、志愿服务、睦邻文化等特色载体进行精准策划，并在社区党建品牌的统一引领下，组建XXX等XX个行动党小组，开展矛盾调解、环境卫生、公益宣传、助老敬老、代办服务等特色便民服务，基本实现民有呼声我有应、民有所求我必应。
三是成效明显，结出片点品牌果。一年来，在党建创牌旗帜引领下，综合网格、党员责任组双向融合，基层组织堡垒作用全面激活，带领广大群众积极参与帮扶就业、文明创建、环境整治、垃圾分类等公益共建活动，其中，各行动党小组(网格)，累计走访群众XX余户次，咨询答复XX件，解决实际问题XX件，达到了“党员受教育、群众受鼓舞”示范引领效应。XX社区“邻里帮帮团”入选全市基层党建品牌创建计划，XX社区“双百四有”经验做法在省市级媒体都进行了综合报道。
(三)抓骨干强队伍，搭建人尽其才“大舞台”
群雁高飞头雁领，基层党建“人”是核心要素。为此，我始终紧盯“锋领雁阵”组建工作：一是实战练兵，选好“百夫长”。以实战为练兵场，以实绩为导向标，给基层干部搭台子、压担子，通过安置房分配、环境整治、垃圾分类等实战检验，XX名基层干部脱颖而出，其中XX人被提拔重用，XX人被列为社区后备干部。二是柔性升职，用活“老革命”。老社工经验丰富、群众关系融洽，但囿于岗位、学历等因素提拔无望，这种“天花板效应”成为影响基层组织活力的重要因素，在组织部的支持下，我们试行首席社工公开选聘制度，让一批老社工焕发了新活力，提升了新社工的工作积极性。三是托底管理，派驻“指导员”。在对社区、村换届选举回头看过程中，我发现一个村的干部配备有点弱，为此，果断选派XX名街道中层干部担任“第一书记”，并增配XX名副书记，约谈XX名村干部，目前该村各项工作均走在前列。同时，我们还根据拆迁进度和基层实际，及时调整联村干部，确保“走亲、解忧、问效”到一线，把各种矛盾解决在萌芽之中。四是全面整编，压实“组织链”。针对网格、党建等多头指挥、条块分割、组织错位弊端，我们对基层党组织进行优化重组，推动基层组织设置、综合网格划分、党员责任组布局深度融合，组建XX个社区党委，XX个社区党总支，调整XX个网格党支部，同时，以“x+X”模式完善若干功能党小组，形成相对完备的党工委-党委-支部-党小组四级组织架构，至此，街道XX党员已在XX个党委、XX个总支、XX个支部各就各位。
(四)抓实干促发展，打响担当争先“新擂台”
找准基层党建与中心工作的共振点，切实增强引领高质量发展的党建力量，全力服务“五新发展计划”一直是我努力的方向。聚焦项目保障强势发力。组建拆迁攻坚行动党小组，加大社区、村书记拆迁业绩考核权重，以党员骨干为引领，全力推动房屋拆迁破障前行，全年住宅签约XX户、祖堂搬迁XX家、拆除旧房XX万平米，有力保障了项目争速不掉队。聚焦民生改善强势发力。在党建旗帜的引领下，环境整治深入推进，社区垃圾分类全面推广，天然气置换创造典范，榭南新菜场顺利投运。社区文化好戏连台，精品节目层出不穷;山林绿化更为精致，XX亩抚育任务、XX亩彩化目标全面完成。多元帮困体系更加完善，慈善、救助、城市生活补助等XX余万元帮扶资金精准发放到位，有力保障了城乡争优落在实处。聚焦平安维稳强势发力。在全面落实项目争速、党建争强、城乡争优各项举措的同时，我始终牢记安全维稳这一重要使命，深化综合网格管理机制，全力做好矛盾预排摸和重点人员稳控工作，调解各类矛盾XX余起，化解较大历史遗留问题XX余起，保障了重要节点、敏感时段辖区“绝对安全”，群众表达诉求日趋理性，信访矛盾继续保持低位运行，基层社会平稳有序。
二、下步思路和对策
一是整体推进，促条块融合有序。统筹推进机关、社区、村、企业基层组织规范化建设，推动街道“大工委”、社区“大党委”实质化运作，通过联建共建和创建，确保条块党建齐头并进。重点打造两个党建“新阵地”，即：积极推进社区党建示范点建设，实现社区党建示范点全覆盖;实施两新组织党建阵地建设。
二是点上建精，促品牌效应升华。深化“一社一品”创建工作，深挖党建资源、拓展品牌内涵，重点围绕“邻里帮帮团”、“公益日”等特色党建，打造x-x个区域范围内有一定知名度和号召力的基层党建金招牌。
三是队伍建强，促铁军担当有为。持续加强干部梯队建设，畅通基层干部流转通道，启动XX工程，培育XX名专业党务工作者，XX名优秀基层党组织书记，XX名锋领党员，发展壮大党员志愿者队伍。
四是核心引领，促服务精准高效。坚持组织覆盖和能效升级两手抓，积极探索基层治理创新，深化品质社区创建，推动基层党建和社会治理的良性互动;着力抓好行动党小组建设，发挥基层党建在强攻坚保项目、优环境惠民生、保平安促和谐、讲文明创品牌等方面的引领作用。
街道书记关于党建工作述职报告
根据区委、区人武部通知要求，下面我就一年来履行党管武装职责情况汇报如下：
2019年以来，XX街道党工委在区委、区政府的正确领导下，按照区人武部总体安排部署，结合工作实际，严格落实党管武装主体责任，贯彻各项党管武装工作制度，狠抓国防后备力量建设，正确处理国防建设与经济、社会发展的关系，确保职责履行到位、思想教育到位、经费保障到位、检查督促到位，积极探索新形势下街道武装工作的新方法，较好的完成了兵役登记、民兵整组、年度征兵等工作任务，现将党管武装工作情况汇报如下：
一、提高思想认识，切实增强党管武装的责任感和使命感
一是提高政治站位，加强理论学习。强化党管武装，是牢牢坚持“两个维护”的重要政治需要，是为应对新形势下防范化解重大风险、维护社会大局稳定、确保经济发展的重要军事安全保障。根据《国防动员法》具体要求，我坚持把武装工作列入街道全年中心工作，深入学习习近平总书记关于国防和军队建设的重要论述和指示精神，研究上级关于加强党管武装工作的各项指示，利用机关政治学习时间组织党员干部学军事读军史，提升街道工作人员对武装工作的政治责任感和国防意识。
二是尽早谋划部署，明确责任分工。年初即制定全年武装工作计划，列任务，制清单，定责任，务求纵向到底、横向到边、责任到人，确保党管武装工作扎实有效。2020年，根据区武装部工作部署安排，结合街道工作实际，及时调整武装工作任务分工,印发XX街道《二。二。年民兵组织整顿工作实施方案》等，明确工作步骤、责任人和具体办法，为全年的武装工作做好指导。
三是严格落实制度，统筹推进协调。定期召开班子会议专题研究武装工作，及时掌握工作进展情况，研究破解遇到的困难，协调各部门和辖区企业单位，第一时间工作中所需的人员、经费、器材、场地等各类问题，有效推进了街道武装工作的有力有序开展。2019年6月，XX街道作为2019年武装工作先进单位受到区武装部的通报表扬。
二、聚焦中心任务，全面提升民兵队伍建设水平
一是完善硬件设施建设。严格落实基层武装部“两室一库”建设标准，进一步加强器材库建设，2019年，购置配备警棍、盾牌，头盔、迷彩服、作训鞋、整理箱、急救箱、望远镜、单兵帐篷、防汛物资等物资器材等10余种200余件物资。
二是完善民兵之家建设。在完成武装部建设的基础上，按照统一标准，在街道及社区全面建设民兵之家，使辖区民兵基础设施得到提高，让广大民兵活动、交流、学习场地和设施得到保障，提升民兵的身份认同感和归属感。目前，共建立民兵之家11处，全面覆盖XX街道和所辖社区民兵营、连。
三是开展民兵整组工作。在年初党工委武装工作会对整组工作进行统一部署，由各分包领导负责协助辖区企业单位配合提供国防动员潜力，街道武装部对编组的民兵年龄、政治面貌等情况进行核查，及时将不符合条件的人员转出，吸纳年轻优秀人员转入，保证民兵队伍的稳定，2020年，街道共调整基干民兵出队8人，入队8人，转队6人。通过整组，街道建立了8个普通民兵连，87个民兵排，共计3400人;基干民兵队伍共101人，其中，参加区应急连10A,应急排30人，道桥保障分队61人。
四是提升民兵训练水平。利用建成的民兵之家对民兵进行经常性思想政治教育，学习各类理论知识和军事常识，2019全年开展培训20余场，并建立微信群及时沟通民兵的思想情况，解决遇到的实际问题;利用联建的室内外场地，科学安排军事训练，苦练军事技能，增强担负急、难、险、重、应对重大风险和维护稳定任务的能力，确保任务下达能够“快集合、迅拉动、用的上、能完成”。
五是认真完成征兵任务。针对年度征兵任务我们早动员、早宣传，按时完成兵役登记，并及时与适龄青年联系沟通了解家庭思想动态，细致开展政审和走访，掌握应征青年的具体情况，严把“体检、年龄、学历、走访、政审”五关，并按照廉洁征兵的相关要求由纪工委参与监督征兵全过程。2019年，完成兵役登记256人，征兵报名48人，上站体检48人，向部队输送兵源9人，发放兵役登记证27本，及时完成了区人武部下达的征兵任务;2020年，截止目前共有18名适龄青年应征报名，另有12名青年正在考虑中。
六是积极参与疫情防控。2020年春节期间，新冠疫情肆虐中
华大地，面对疫情XX街道民兵队伍毅然冲上一线，紧急投入疫情防控工作。经街道党工委研究并报上级批准，XX街道综合应急排出动30人，对辖区9个社区、73个院落进行疾情预防宣传和人员劝导疏散行动。在防控宣传、防疫巡查、卡点值守、应急联动等疫情防控工作上发扬军队作风，助力疫情防控。期间，参与发放新型冠状病毒宣传公告、倡议书等资料3000份，疏散群众聚集点40余处，指导群众正确佩戴口罩200余人次，对出入小区车辆人员进行体温检测5000余次，有力的配合了社区疫情防控工作的开展。
三、倾心注力保障，下力气推动重点难点问题解决落实
一是强化国防宣传教育。不断增强国防教育宣传力度，多措并举展开宣传工作，进一步弘扬爱国主义精神，普及国防教育，让群众自己主动参与国防、关心国防、支持国防，在辖区营造浓厚的爱国拥军氛围。2019年及2020年征兵工作开展期间，街道印制《致广大适龄青年及家长的一封公开信》及兵役登记通知6000余份，宣传横幅50余条，并协调辖区大型商场中弘范特区大型电子屏1处，宣传征兵政策，宣扬军人的先进事迹，播放征兵宣传片，积极营造良好的征兵氛围，凝聚群众爱国热情，极大的激发了辖区适龄青年的参军热情，取得了良好成效。
二是紧抓退役士兵登记工作。为做好退役军人登记工作，服务好退役人员，我们成立了退役军人服务站和采集工作领导小组，制定发部了信息采集工作方案，组织街道、社区相关工作人员及时培训，启动了退役军人信息采集工作，落实工作经费，确保信息采集工作有序推进，总计对3502名退役人员进行信息采集。
三是规范优抚慰问工作。为发扬拥军优属的光荣传统，落实好优抚政策，把党的温暖送到优抚对象家中。在“八一”建军节、春节等传统节日里，街道主要领导亲自带队分别走访慰问洛阳市第二、三干休所及离退休干部第二休养所干休所官兵，并对特殊困难的家庭进行重点慰问，共走访慰问优抚对象134人次，发放慰问金53600元。
四是做好经费保障。武装工作的经费保障是抓好武装工作的基础，街道党工委对武装工作的经费都按照“优先解决、优先保障”的原则予以解决，确保武装工作能顺利开展。2019年，街道共向武装工作投入保障经费10万元，用于民兵训练、民兵整组和征兵工作，确保了武装工作的有序运转。
存在问题：2019年，我街道党管武装工作虽取得了一定的成绩，但与上级要求相比较，还有很大差距。一是民兵队伍建设还有差距，民兵日常学习、训练等活动开展还不够经常;二是硬件设施还不够达标，部分社区民兵之家还缺少图书、器械等配套设施;三是征兵宣传还不够充分，辖区应征青年特别是大学生报名热情还不够高。
原因分析：一是思想认识还不够到位，对武装工作的关心指导不够经常;二是工作标准还有所欠缺，对武装工作的把关要求还不够严格;三是创新意识还不够强烈，对新形势下的武装工作研究还不够深入。
下步打算：2020年，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和新时代军事战略方针，认真学习贯彻军委扩大会议、军委军事工作会议精神，按照区委、区政府和区武装部部署要求，坚定举旗铸瑰，聚焦备战打仗，深化国防动员，持续正风肃纪，依法从严保稳，推动XX街道武装工作在新的起点取得更大进步。主要做好以下几点：一是认真突出主责主业深化国防动员，抓实抓牢征兵工作，普及和加强全民国防教育;二是坚持党建引领聚力强基固本，全面夯实基础建设，推动党管武装走深走实;三是紧贴使命任务抓好基层民兵训练备战，打造素质过硬的民兵。
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