面试--你还有什么想问的吗

面试的时候，很多面试官总会在最后问一句：你还有什么想问的吗？

大多数人最喜欢问的，加班多少，薪酬调整啊以及福利情况，培训机制等。问这些呢并没有太大的毛病，但是你想每个人都这么问，面试官也是会有不耐烦的时候啊，这时候一个好的问题，可能会使面试官对你印象深刻，乃至加分。

还有，很多公司中，面试官不止一个人，比如：先是人事，然后部门主管，总监等等，面的不同的面试官记得要问他对应职责的问题哦。如果你问人事技术方面的问题，问主管工资的问题......大家会很尴尬的！

下面给大家推荐一些比较合适的问题哦！

问面试职位目前的工作项目内容。

问这个问题，可以让面试官觉得你已经想象进入工作状态了，你已经做好了准备，注意哦，这个问题一般是由部门主管回答的哦！

我有想在这个行业长期发展的打算，我应该学习和提高那些方面？

表明，我并不是想找一份临时的工作，是有长期在这个行业做下去的打算。

做好这个岗位需要具备那些技能?

这可以体现你有对学习的热情和对面试岗位的注重哦。

您希望能胜任这份工作的人具备什么能力是最关键的？

这个其实和第三点没有太大区别，除了能了解下该职位需求的人应具备什么样的优点素质能力外，更多的还是为下一次面试做准备。

记得一定问好面试官负责的领域，擅长的领域的问题，这样才能与他更好的互动，面试官也喜欢回答你。

每次面试都是一个学习的过程，一定要在每次面试之后做好总结，才能在下一次的面试中表现出最好的自己。

最后祝大家都能找到自己热爱的工作哦！！(文章来源：不贰之术）