面试最大的技巧就是表现最好的自己

面试来了，虽然说功夫在于平时，但专业素质不可一蹴而就，在你面试前一两天内能做的，则是全力以赴去准备面试，搞定面试官即可。

实际上，如果要验证你面试时说的话在未来你的工作中能否兑现，需要长期2年甚至3年去追踪和考察你的工作，但是实际中你入职后，领导哪有时间成天去盯着你考察呢？大多数可能是，两三年后TA已经不是你的领导了；是的话，届时你也是老员工了，领导没这心思去关注你。

所以，这世上实际上是没有人去考察并检验你当初的面试发挥的。同样，企业有很多毛病，甚至五险一金不全、拖欠供应商款项、月薪8000合同上4000、不加班变成了加班，无论HR还是面试主管，也都不会在面试时告诉你，也是忽悠你。所以，面试，就是求职者和企业方彼此互相“忽悠”半小时。

所谓的“能力”，是不可能在面试时看得出来的。就好比男孩去相亲，通过相亲这半小时一小时初次的见面聊天，你就能知道对方这女孩将来是不是非常强势，甚至没收你的工资卡？能知道她跟你结婚后是不是虎妈？可以看得出来她将来会不会虐待她的婆婆你的妈妈......根本不可能看得出来。

女孩去相亲也一样，地痞流氓还是花心大萝卜，结婚后是否还爱你，事业失落后是积极面对还是一锤不振？甚至是否真的如他所说他有3套房1套别墅......相亲能看得出来？不可能。

所以，面试最大的技巧就是“表现最好的自己”，让对方觉得你最合适即可。

传统思想和思维很重，尤其工科男，死脑经比较多，学校里面混，专业没学好，很多挂科，毕业时却要求工作“专业对口”，工资低不懂得跳槽和求职技巧，却笃信“能力决定工资”，你就拿个月薪几千小几万的工作，你当做自己月入百万千万？还能力说了算，你那能力算个屁。

跳槽技巧在最好的情况下，可以在同城实现工资增长3倍，靠你认为的你个人的能力，只会被你的领导虐待、一次一次打脸，还不承认。

之前也写了很多，你看小会计团子，她刚毕业时有啥能力？不是照样很快就进了大外企总部做了大会计？能力并不是不重要，而是对于具体一个工作岗位来说，是要你来做螺丝钉执行流程的，你执行即可，要啥能力。

我就说得很直接，你现在让我做啥工作我都照做，程序猿我都3-6个月保证上手，管理程序员我一周就能上手。所谓“外行管理内行”，这就是我们这个社会的常态，会贯穿你整个职业生涯的始末。所以，管理工作更容易进入角色，但很难做精做好。

工作上要的是技能，个人能掌握的技能在当下是个极其低端的活，更何况毕业5年以内的那些岗位，是个大学应届生培训几个月，哪有是人做不来的。这点都是常识了，但绝大多数职场人却不懂，还难以理解。

真知，在中国就是这么难，你越是说真话，得罪的人越是多，原因其实很简单，因为怕你懂得了之后超过TA。

大家面试时，记得表现最好的自己！这就是面试最大的技巧。