面试结果在你面试结束的那一刻就决定了

马上年后又是招聘旺季，各位简历默默更新了吗？

面试结束后，很多人可能会有这样的体验：面试的时候自我感觉良好，却不能确定到底有没有机会拿到Offer。有的出乎意料，次日得到了答复，有的焦灼了2、3天才发现已经凉了……

事实上，面试结果在你面试结束的那一刻就决定了。

面试官在面试过程中的一系列言语、表情和动作，在一定程度上就已经暗示你的面试成败，通过观察面试官的言行，就可以大概了解自己的面试情况啦！

预示面试失败的“暗示”

1.面试官不关注你的简历，并且忘记你已经说过的个人介绍

一般来说，在正式面试之前，面试官会首先阅读面试者的简历，以便于提出针对性的问题。

2.面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题

如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官可能对你这个工作经历不感兴趣。

3.面试官接通电话，并继续通话

一般为表示尊重，面试官是不会接听电话的。如果面试官主动接听电话并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败。

4 .面试官表明已有很多优秀的候选人

如果面试官明确表示已有很多候选人，那么，很大可能你的面试已经失败了。

5 .不问期望薪酬、入职时间等

通常询问期望薪资表明招聘方想近一步了解你的期望薪资与公司所能提供的薪资的差距是多少，是否与公司所能提供的薪资相符。在校园招聘中，许多企业会要求学生提前入职实习，所以询问你的入职时间，很有可能你比较符合公司的要求，对方希望你尽快加入。

当然，如果面试官从头到尾完全没有关心过你这2个方面，那就代表你基本没机会了！

不问期望薪酬、入职时间

还有其他一些比较直白的暗示：

1.面试官认为你不适合这份工作，并且给出了多个理由；

2.面试官环顾四周，时不时的看手表，看起来很无聊；

3.面试官握手时没有目光交流；

4.面试时间异常短。

预示面试成功“暗示”

1.面试官主动要求你详细介绍某个工作细节

例如：你说说自己在这个项目中具体的做法

面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法。这是种常见心理，我们总希望对自己感兴趣的事务多一些了解。

2.面试官主动推销这个工作岗位，并向你介绍工作详情

例如：这个是一个非常能够发挥个人潜力而且职业前景广阔的岗位

当面试官知道自己想聘用某个人，就会花额外时间谈论这个职位以及这个公司的优势，并且会努力的详尽描绘吸引面试者的工作角色以及企业文化。

3.面试官明确的约定下次面试时间

例如：请你一周后来参加下一轮面试

4.面试官与你有较多的目光交流

眼睛的接纳表达心理上的接纳

5.面试官微笑时眨眼睛

请在面试官说“期待下次再见”时观察他的眼睛，

如果只是礼节性的微笑，那么这个话就可能是客套话；

但是一边说一边眨眼睛，这句话一定是发自内心的。

6.最后就是面试时间延长较多

面试官为了了解更多你的情况，往往会忽略掉时间，与你有一些深入的交流。

回去等消息？啥意思

如果面试的时候，让回去等通知，一般的情况下是成功率不高。原因如下：

面试只有两种结果：1、拿到offer 2、被拒

《一》HR需要筛选

一个岗位不可能只有一个人应聘，HR要做的就是在上十上百个人里，挑选出最匹配这个岗位的人，可能还需要综合用人部门的建议。

如果不是面试情况特别糟糕，HR不会当场就拒绝你，他还需要留有余地，谁都有机会。

“回去等通知”是给HR充分的考虑时间。

《二》“你可能不合适”的委婉表达

“凡事留一面，日后好相见”这是中国人的客套。

“很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”当场拒绝不是每个人都能接受，很多人认为“回去等通知”算是比较留情面的拒绝方式。

也有相对有戏的是HR会告知你一个周期，在周期内没有回复就意味着没有通过。

《三》你被录用了，走录用流程需要时间

面试官对你很满意，其实，当场心里就录用你了，之所以让你再等几天，是因为很多公司，尤其是一些大公司，招聘录用流程有些繁琐，这时候你等的只是公司内用人部门、人力资源部门批准的一个流程而已。

《四》录用是场博弈，公司想“矜持”地赢你

面试，也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。所以，有时，即使招聘方对你十分满意，也不会那么快告诉你。

公司的策略是“矜持”一点，如果表现得太迫切需要你，就怕你马上提高薪资要求（职位越高，这类情况就会越多）。所以，让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。

面试结束除了等待别无选择？

《一》面试结束后要主动询问录取结果吗？

有很多新人都有过这样的问题：“要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？”

答案是如果你合适自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布，这样就不用被动的等待啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。

《二》面试后，依旧要保持主动！

很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气，觉得结束了，可以放松了。其实面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。

如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%：

● 对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！

● 入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、离职证明等），总会用得上。

面试表现不满意，自觉录取几率小于70%：

● 面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。

● 发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。

● 面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。

● 建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。

《三》发送感谢信，最后一搏！

按照以上的判断，有的朋友可能已经录取概率较低，但还想最后争取一下，怎么办？发一封感谢信，也许会力挽狂澜。

感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度：

● 写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情；

● 写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由；

● 谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望。

不论通过与否，每一次的面试经历都是一个学习的过程。就算这次没有成功，那就总结经验，调整面试方向和方式，争取早日找到心仪工作。