成为面试的不倒翁

面试中，大学生最怕什么？被问倒。企业招聘官问的问题，自己从来没有思考过，或者思考过但不知如何有分寸地应答，或者答得不着边际，不得要领。

所以，很多大学生热切关心面试中经常会问哪些问题，这是可以理解的。然而，面试问题与时俱进不断更新。与其过于关注具体的题目，不如了解企业出题的思路、类型和考核点。这样，方能以不变应万变，成为面试的不倒翁。

一般来说，企业的面试题，紧紧围绕岗位的素质模型，考核要点就是岗位的胜任能力或者核心能力。

题型大致分三类，一是智能型，就某些热点问题征求求职者的观点和看法，以测试其分析、综合判断等思维能力，比如“大学生校外租房，该不该禁？”。二是情境型，假定某种情境，考察是否具备相应能力。比如“某人现在已将有两张信用卡了，现在你能否说服他再办一张新的信用卡？”，测评其人际沟通、挑战困难以及产品销售能力。三是行为型，了解在某件事情中的真正行为，验证其能力素质，常用追问技术。比如“介绍一个你最难相处的同学？为什么和他难相处？你又是怎么和他共处的？有哪些难忘的事例？”测评人际沟通和合作能力。

企业面试大学生，通常使用行为型和情境型方法比较多，这有助于问得实问得准，去伪存真，找出合适的人选。


大学生应聘，诚信第一，首先要看自己是否具有岗位要求的能力素质，如果有，一定要提炼出关键事件和数据，细致的话，对应每一条能力要求，提供一个简要而生动的事例。事例集和数据库，就是你沉甸甸的素质说明书。平时多加演练，反复“磨面”，熟稔于心。面试有备而来，自然对答入流，即使一时紧张，思维“短路”，用侧面事例印证法，也是一个不错的选择.