四大的面试环节

一般来说，四大的面试环节通常分为三轮，群面、经理面和par面，环环相扣，层层筛选，最后顺利通过三轮面试的同学才能拿到最终梦寐以求的offer。然而，面对这样“高强度”的面试，有些同学还是会有点惴惴不安，那就赶紧从前辈这里取取经吧。

@野蛮生长_But

有个问题其实早就想说说了，有些同学接到面试电话以后只顾着激动和紧张，但是你别紧张昏了头，忘记准备工作了啊喂（来自一个老年人的担忧）！你去任何一家企业面试，总不能对此一无所知吧。所以面试之前搜集一下四家的资料，把公司背景和职位要求搞搞清楚，公司网站都上去浏览一下，除非你已经非常了解，否则不要觉得这些是浪费时间！

其次，一些一定会问的问题（比如为什么为什么为什么）在论坛搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要对自己的临场发挥过分自信，提问环节的问题也可以先想好，不建议问非常专业的，除非你是审计专家之流的，不然人家的回答你可能也听不懂，装X失败还弄得自己尴尬，暴露了知识短板，不是智者所为哦。

@自己种的草哭着也要吃掉

德勤的面试就是小组群殴+par面，小组的case study，十个人讨论一个case，然后presentation，最后HR提问。这种群面对于性格内向的人来说无疑是比较吃亏的，不能说得太少也不能太aggressive，HR会更注意到善于灵活补救且顾全大局的人，一定要懂得言简意赅地陈述自己的观点，并且能够抓住别人忽略的细节很重要，HR会在旁边默默观察，千万不要沦为小透明。

四大的par面基本上就是坐下来跟par面对面“聊天”，每个人遇到的par可能脾性都不同，我当时就算比较“倒霉”，遇到了一位出招快狠准的par，就是俗称的“压力面”，各种问题铺天盖地，你言辞中有一点漏洞就会被抓住不放，问出个究竟。不过，另一方面来说，这种刺激也是对你反应能力的一种考验。

@top_奥跌特是什么可以吃吗

安永的一面是直接和senior management单挑的，中英文看心情，一般先会balabala向你抛出一通问题，所以面试之前自己准备好一些问题的答案真的很重要，什么your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge这些问题都是套路啊亲们！然后是你的提问环节，可以问私人的（比如经理你为什么选择安永啊），也可以问专业，问完结束。

因为我不是个强势的人，所以总的来说安永的文化和氛围是最怡人的。第二轮是和par单挑，我遇到的par还是挺和善的，这里要说的是，碰到中国大陆的par算你幸运（但很少），因为中英文都ok，碰到香港的也还行，至少英文ok，碰到外国的，别想了全程用英文斗吧，碰到马来西亚的，God bless you......

@t_丢北北

PWC的小组面是分成两个组，分别到两个房间case study，然后回来分别做presentation和互相提问。这里说说英语吧，在四大面试的时候，英语一定是真刀真枪的功夫，不要指望任何“小确幸”，所以积累在平时，性格内向的人也不要害怕去说，一旦开了口就别顾这顾那了只管说，也不要认为自己英语能力不高公司就会降低对英语的要求。还有一点，par面的时候要求说说自己的优缺点，个人还是倾向于坦诚一点，别把自己吹上天，说缺点也别太实诚，委婉一点，懂？

@DIDUDIDA真的很讨厌胡萝卜

KPMG的一面就是做case，抽题目，我是一边看案例一边做SWOT分析，时间大概一个小时左右吧，然后开始M面，先做案例分析，然后自我介绍，M问问题，你问问题，OVER！HR姐姐但是告诉我，M面通过率大概是2/3左右，严格的M才会出现1/2的通过率，但还是比较少的，所以不要太紧张啦。Par面也是如此，最重要还是多注意一些细节，心态不要太慌乱，跟着par的节奏走就好啦。

总的来说，针对四大的面试，做好前期的准备工作和临场的应变能力及心态是最重要的，千万不要觉得英语面试没有可以准备的东西，多看看别人的面经，多找找提问概率比较大的问题，心里有底回答的时候才能理直气壮，才能朝offer更进一步！