健身俱乐部店长岗位职责

健身俱乐部店长是做什么的?本文提供健身俱乐部店长的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责：
1、根据总公司的战略目标，制定门店战略规划，提出业务规划及营运方针，完成公司下达的业绩指标；
2、主持门店的基本团队建设、规范内部管理；
3、召集、主持办公会议，检查、督促和协调会所各部门工作进展；
4、向公司提出会所的更新改造发展规划方案，推行财务预算制度。

任职要求：
1、年龄27岁以上，专科以上学历；
2、有3年以上健身会所的运营管理经验；
3、具备优秀的项目组织能力、市场开拓能力、人事管理和商务谈判能力等；
4、忠于公司，责任心强，能承受一定工作压力。1、负责门店的日常运营。
2、定期向总部汇报工作。
任职资格：
1、年龄18-26岁，工作经验不限，热爱健身行业；
2、沟通协调能力好，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
3、有强烈的事业心、责任心，志力于成为优秀的管理人才；
4、有相关经验者可直接上岗，其他优秀者可储备。

岗位职责：

1、具有良好的团队合作精神；

2、负责会员健身器械的指导与训练；

3、学习新事物和新知识，有较强的人际沟通能力和亲和力；

4、具有较强的服务意识和较高的职业道德与素养；

任职资格：

1.身高要求：男170以上,女158以上；

2.体形匀称,阳光健康、形象气质佳；

3.有责任感、勤奋好学 ；

4.高中以上学历，接受转行，专业不限。

5.退伍军人、体育专业相关应届毕业生、运动、健身爱好者优先。

1、根据会员的需求一对一给会员量身定制私人健身课程；

2、课前准备教案，课程结束后对客户上课状况进行总结整理；

3、做事踏实认真，不偷懒取巧，工作勤奋、敬业、具有团队合作精神

4、热爱健身运动，身体健康 具有健身基础理论知识