![想做一份有效的职业生涯规划]( "想做一份有效的职业生涯规划")
- 职场小白在做职业生涯规划时容易陷入误区，导致做的规划是无效规划。做职业规划既要结合自身的特质，又要结合社会环境，缺少了任何一个因素都会使职业规划过于主观，失去它的意义。因此，想做一份有效的职业生涯规划，不妨参考下文内容。发掘兴趣、特长很多人未必会在一家公司一直工...
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![职场自我限制之“预设框架”]( "职场自我限制之“预设框架”")
- 关于自信心的问题，总是在职业咨询个案中曝露出来。从上海向阳生涯管理有限公司的个案统计及分析来看，“缺乏自信心”并不象人们通常认为的表面上看上去那样这么简单。很多人在职业发展中遇到的如业绩平平、得不到上司信任、晋升困难、频繁跳槽、职业瓶颈等等现象，深度分析后...
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![大学生职业生涯管理 从专业到择业我们都需要]( "大学生职业生涯管理 从专业到择业我们都需要")
- “学不喜欢的专业，就像是做噩梦。”三年前，胡斌曾就读于某重点大学英语系；现在，他在一所二类院校读哲学专业。但他说，他丝毫不后悔当初作出退学的决定。胡斌的家在甘肃农村。听说英语专业很热，高考后他没怎么考虑就填报了这个专业。进入大学后，胡斌才意识到自己并不适合学英语，“...
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![涨薪比龟爬还慢的十大职业]( "涨薪比龟爬还慢的十大职业")
- 向阳生涯专稿身在职场，谁不盼望涨薪？近日，向阳职业规划咨询中心接到的客户咨询电话中，约有八成的人都在抱怨自己的薪资低，几年过去了才涨几百块，涨薪简直比龟爬还慢，而物价却如火箭升空般快速上升，怎么应付得了呢？想知道哪些职位涨薪最慢？向阳生涯为你盘点职场上涨薪比龟爬还慢的十...
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![职场调侃：70年代生人，何以“立”？]( "职场调侃：70年代生人，何以“立”？")
- 70年代生人，倍受争议并被热烈讨论的一代人，目前分散在社会各个阶层和各种职位之间，已成为社会建设的中坚力量，正在成为引领时代的主导力量，但是还远远没有成为主流：还没有能真正能领导这个时代和社会。2004年了，生于70年代的我们这一拨人，最大的34，最小的25。按孔子《论语》所说“...
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![学习个人时间管理计划]( "学习个人时间管理计划")
- 新的一年做的最有意义的第一件事就是学习了“时间管理”。之所以想起来学习一下时间管理，是因为我发现在过去的一年中自己迷失了目标，浪费了许多的好时光；因此痛定思痛，决定在这一年中利用好所有自己的时间，实现自己年度目标。一、为什么要进行时间管理？时间是财富！想想吧，如果你...
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![没有相关工作经验的人的求职苦恼]( "没有相关工作经验的人的求职苦恼")
- 我系一间普通大学信息工程的毕业生，毕业后在一间电视台干着天天播带的工作，收入在单位里面是最底那种，感觉在里面没什么发展机会就辞职了，现在待业在家，去找跟我专业相关的工，大多要求上相关的经验，而我在电视台干的一年多时间里，完全没有积累到那些经验，现在找工很迷茫，请教如何是...
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![职业生涯：十年一道坎儿]( "职业生涯：十年一道坎儿")
- 在职业研究领域关于“职业成才标准”主题研讨会上，中国人事人才科学研究所副研究员罗双平提出：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依此类推。二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人...
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![职业规划工具介绍之四：职业锚测验]( "职业规划工具介绍之四：职业锚测验")
- 美国E.H.施恩教授最初提出的职业锚理论有五种类型如下：自主型职业锚创业型职业锚管理能力型职业锚技术职能型职业锚安全型职业锚随后，大量的学者及研究机构加入了职业锚的研究行列，同时越来越多的证据表明职业锚的存在及其价值。职业锚甚至初称为职业规划中的“教父”，在研究...
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![20岁到60岁职业生涯规划]( "20岁到60岁职业生涯规划")
- 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管...
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![职业生涯关键在前七年]( "职业生涯关键在前七年")
- 国内知名的人力资源服务机构——前程无忧，最近公布了一份据称采集了通过前程无忧成功求职的２００万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州８个城市的《国内主要城市白领薪资调查报告》。这份调查报告显示：调查显示，大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：前２－４年...
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![职场生涯是入对行，还是跟对人]( "职场生涯是入对行，还是跟对人")
- 职场中，是入对行重要，还是跟对人重要？这是很多工作初期甚至中期的员工都非常在意的问题。职场新人迟迟不敢确定工作，想找对口专业又怕跟错领导；工作一段时间的人也会发现自己入错了行，或者跟错了人，所以跳槽现象层出不穷。其实入对行，还是跟对人这个问题并不是只能二选一的，也不是...
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![IT公司的职业生涯规划导致30人离职]( "IT公司的职业生涯规划导致30人离职")
- 原本为员工稳定而设计的职业生涯规划，却导致了30%的离职率——这是来自全球职业规划师研讨班上的一个活案例。中关村某IT公司经过几年高速发展，现已进入一个相对平稳的增长期。今年4月，为了“给每一位员工一个看得见的未来”，让他们安心本职发展，该公司决定进行员工职业生涯规...
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![到底有什么工作适合做到退休？]( "到底有什么工作适合做到退休？")
-     到底有什么工作适合做到退休？本以为可以集思广益，为广大职场人将来转行做打算，没想到变成了一场吐槽大会。    只有勇敢的打工人，哪有什么轻松的工作？    种地——失业后最起码不担心生存问题  &#...
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![重庆外企专场招聘会 海归MBA不敌本土研究生]( "重庆外企专场招聘会 海归MBA不敌本土研究生")
- 近日，“重庆市2006年春季外资(外贸)企业专场招聘会”在沙坪坝和江北同时举行，500余家外企抛出的上千职位吸引了近7000人前往。据会后统计，意向性签约率达到34%。海归MBA不敌本土研究生据《重庆时报》报道，就在重庆市一些企事业单位准备本月底千里迢迢赴美国和加拿大“抢购”...
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![职业规划：我要飞得更高]( "职业规划：我要飞得更高")
- 缘起“不知道是先考研，还是先工作，就怕工作之后想再深造就难了。”“转眼就大三了，谈了一场恋爱，分手了。感觉三年来好像没学到什么，想到未来觉得可怕，不知道该怎么面对。”“马上就考研了，可是越复习越感到自己不行，放弃又不甘心……看到别的同学投简历、面试，心里就像猫抓一样，可...
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![白领，你与“CXO”们的差距有多远？]( "白领，你与“CXO”们的差距有多远？")
- 高管，对白领阶层是个引无数英雄竞折腰的称号，就象每个战士都想做将军一样，三分之二的白领都想做企业的高管。然而，一个企业只有几个高管，金字塔尖上只有几颗闪烁着神秘而迷人光芒的夜明珠。令白领们心驰神往、梦寐以求。那么现在你距高管的差距有多大，是尚未点开死穴，还是初入上...
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![警惕职场29岁现象]( "警惕职场29岁现象")
- “三十而立”的古训让现代职场中许多29岁的年轻人出现惶恐。小孙一毕业就进了某大型国企的财务部工作，工作安逸，但眼看着自己一天天逼近30岁，事业上没有任何突破，于是发奋努力考上了某机关公务员，希望能在事业上有所突破。可是已经29岁的他欠缺机关工作经验，看着年轻的后辈们，他...
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![职场生涯之薪水大作战]( "职场生涯之薪水大作战")
- 对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90%的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着自己的价值能够被老板、被社会所认可。薪水，是职场上...
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![职业生涯规划应从第一份工作开始]( "职业生涯规划应从第一份工作开始")
- “如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？”这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。2004年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的“第...
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![ERP开发工程师的招聘岗位职责是什么？]( "ERP开发工程师的招聘岗位职责是什么？")
- 深圳某服饰公司招聘ERP开发工程师的招聘岗位职责工作职责：1、负责ERP项目需求和接口开发，协助项目经理进行研发战略规划等工作；2、负责需求调研和分析、系统架构设计、概要设计、系统分析、数据库设计、代码编写等工作；3、负责编写规范的需求及设计文档以及相关技术白皮书等；4...
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![如何追逐“幸福职道”]( "如何追逐“幸福职道”")
- 中国第一部由现任500强公司CEO根据自己实战经历撰写的职场技艺全书《金领——21世纪职业生涯完胜之道》最近由上海人民出版社出版。“在21世纪，白领和金领如何极速成长并获得职业成功？”“职业经理人如何与所在企业以及中国经济同步发展？”“怎样在追求成功职道的同时实现幸...
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![借力打造自身职业生涯]( "借力打造自身职业生涯")
- 借力打造自身职业生涯——国内首个求职社团“中大学生职业生涯发展协会”纪实近年来，我国大学生就业遇到严峻挑战：毕业生数量继续大幅增长，其就业期望值却居高不下。面对就业问题的新压力，中山大学采取多项创新性措施，使得大学生就业工作一直走在全国高校的前列。这是中大学生...
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![从经理到职业经理人 职业生涯可否有品质保证]( "从经理到职业经理人 职业生涯可否有品质保证")
- 历史的舞台造就了群星璀璨，现实的天空繁星点点，总有些是熠熠闪光的。营销——一个剪不断，理还乱的话题，一个让人欢喜让人忧的字眼，一个职业、一个舞台、一种性格，一幕人生的悲喜剧，在我们身边不时拉开幕上演着。现实的演变职业观念急待更新一位老板问公司的负责营销工作三位经理...
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![职场：女性加薪难自身心理有原因]( "职场：女性加薪难自身心理有原因")
- 美国心理学会最近发表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳达现任宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授。她首先对美国男女的工资水平做了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资力的男性要低5个百分点。琳达认为，女性比男性工资低，主要是社会原因造成的，但女性...
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简历谷
