职业如何规划

规划职业也好，职业规划也罢，都是围绕职业展开的。不管是根据"民以食为天"的古训，还是马斯洛五个需求理论，职业这个关系到生存和生活大计的问题自然也就当仁不让的放在了首位。

人生下来以后除了性别和家庭出身别无选择之外，似乎一生都面临着各种各样的选择：比如选择学校、选择工作、选择配偶等等都是一生中要面临的重要选择，而在这些选择之中，工作的选择又是重中之重。职业规划就是围绕着如何选择职业，如何发展事业来决定的。职业的选择不外乎考虑专业、特长、年龄、爱好、性格、家庭、待遇、发展空间、同事关系等方面。抽象的说来比较枯燥，用事例说话可能更加通俗易懂，深入浅出的将复杂的问题简单化。下面就用一个事例来说明。

本人的一个男性朋友，现年32岁，会计学专科学历。有CPA、CPV、CTA、CIA资格和会计中级职称，老家在农村，毕业后在一家上市公司做了6年的会计，目前在一家颇具规模的事务所工作。已经成了家（妻子在一家国有企业工作，工资不高但相对稳定）有了小孩，贷款买了房子，父母在农村。个人的爱好广泛，文学、音乐、网络、电视、法律、财经、证券、管理等都比较喜欢，而且舍得投入时间和精力。优点是对工作和同事热情、有较强的亲和力和感染力，吃得了苦；缺点和不足就是学历低，英语水平低，有时对不想做的事情拖拉，同时缺乏做领导的魄力和威严。由于厌倦了中介机构的工作，想调槽，但没有合适的机会。他的想法是到企业做内部审计或财务经理，或考个保荐代表人资格，能考个MBA最好。目前没有最终的发展方向，所以比较迷茫和困惑。

分析：从他的基本条件来看，除了学历和英语水平差点外，其他感觉还不错，如果不说发展，吃饭应该没问题。但是他的迷茫与困惑就在于职业与自己的爱好有一定的冲突（当然也有待遇的因素在里面）。其实，职业的选择过程中，当待遇与爱好冲突时，他们是一个跷跷板关系，当拥有良好的待遇、从事自己喜欢的工作时，人就会稳定下来；当从事自己不喜欢的工作而待遇又很不如人意的时候，肯定就会跳出去寻求新的平衡。而他似乎正在待遇和爱好的临界点——虽说不是很喜欢这份工作，但是待遇不高也说的过去，所以看似平衡，实际上并不平衡，因为他有颗蠢蠢欲动的心。

一般说来，找工作要找一个适合自己的和自己适合的工作。这是两个不同的概念，有相互适应的意思。可以这样理解：首先是自己要喜欢这份工作，这样的话工作起来才有动力；其次是这份工作能最大限度的体现自己的价值，这样也能为单位作出自己最大的贡献；最后就是这份工作最适合你做，换其他人不行，这样从单位的角度来说，你是发挥了最好的效益，没有造成人才和资源的浪费。所以说适合自己的和自己适合的工作对自己和单位是双赢的。所以在选择职业时要考虑，自己不适合那些职业，那些职业不适合自己。

限制条件与不应该考虑的职业（方向）选择：1、因为他的英语水平不高所以到外资、合资企业或外资、合资事务所不是最好的选择（而这些不足将最终制约着他的发展空间，以后应该通过努力学习加以弥补）；2、因为他已经成家有了小孩并有年龄的限制，所以到外地闯荡也不是最好的选择，外面的世界很精彩但也很无奈，这个时候家庭比工作更重要，否则会本末倒置；3、因为要抚养小孩、赡养在农村的父母、还房子的贷款所以专心的去读MBA（假设能考上）也不现实，不可能也不应该把生活的重担压在一个女人身上；4、文学、音乐、网络、电视这些爱好应该只能当作业余爱好，根据他的年龄、特长等分析不可能发展成为自由撰稿人、歌星、IT人和影视导演等，所以应丢掉这些幻想，以免成为思想包袱；5、因为考司法考试本身就不简单，此外还要先取得本科文凭，从时间跨度上来说太长，对人的折磨会比想象的要大，与花同样多的时间和精力去做专业研究比没有优势，投入产出比不大没有实际意义；6、从目前工作的发展空间来看，在事务所再混上个几年，顶多也就是个部门经理什么的，做合伙人虽说有可能但实在有些渺茫，而且他自己本身又没有多大的兴趣，不想也罢；7、由于没有社会背景和客户资源，所以自己出去开所在最近几年也几乎是不可能的；8、由于没有资金的支持和好的项目，自己做生意也不切实际。

可以选择的职业（方向）：1、企业内审。目前对内部审计比较重视的可能是大型国有企业（包括已经和正在改制的金融机构）和外资、合资企业，前者可能需要一定的关系和少之又少的机会，而后者可能更需要一定的英语水平；2、企业财务主管。从年龄和工作经验上来看，应该是一个比较好的选择，但一是要靠机会（而由于在地域选择上的限制，使得本来就不多的机会又少了许多），二是待遇要跟的上，否则重新选择的成本就高了，似乎很不划算。3、保荐代表人。因为这个考试刚刚实行了两届，只是限定在券商中从事投行业务的少数群体，参考人员可以说是精英中的精英，报名和考试应该有一定的难度，但可以考虑拼搏一次。目前证券公司公开给出的价格好象没有低于20万年薪的。4、管理咨询。这个职业在"四大"中的分量不轻，有的该部分收入已经占据总收入的半壁江山。但在国内所普遍没有得到重视，应该有不错的发展前景，也具有很强的挑战性。

通过上述的分析，简单的说他可以有如下的选择：1、如果对审计、评估不感兴趣，又因各种原因不想或不能离开事务所，那就选择管理咨询这个工作，同时这样的机会成本最低，风险也最小；2、到企业去做内审或财务主管，这样的话就要考虑所得的包括工资待遇的提高、能力的提高、发展空间的扩大等等收益和继续留下来收益的配比，同时还要等待合适的机会；3、通过考试，做一名保荐代表人，这样的话就面临着更加严峻的考验和因对这个职业逐渐了解而失去兴趣和信心（据说这个行业也不好做）的风险。

通过以上的讨论，一个人的职业规划应该这样：首先，深入分析自己的自身条件和兴趣爱好，明确自己能做什么和想做什么，这样的话就有了前进的动力和方向；其次，深刻认识自己的缺点和优点，明确自己不应该做什么和应该做什么，这样的话可以扬长避短，选择最能发挥自己特长的职业；再次，框定了自己所要选择的职业范围，就要根据现实的条件等待机会或者制造条件以寻求机会、创造机会；最后，如果机会真的降临到自己的头上或者通过自己的努力抓住了机会，那么请珍惜并把握好这来之不易的机会，通过自己辛勤的劳动将自己的职业经营的红红火火，为自己的人生写下动人的篇章。

最后应当提醒的是，寻找更好的职业可能不是一帆风顺的，此时要有平静和良好的心态，千万不能急噪。不能因为寻找下一个没有肯定答案的职业而轻易放弃目前自己认为不好的职业，也许你放弃的才是更好的。你要象空中寻找猎物雄鹰，看准了再下手！

以上完全是个人的观点，很片面很不成熟，请大家批判的看待并提出宝贵的意见和建议。