职业生涯设计：先定位角色，后选择考证

一个人要立足于社会，应该注重培养自己的实践能力，全面提高自己的实践素质，而不应该把精力过多地放在盲目的考证上。现在，“职业生涯设计”渐渐在上班族中流行，许多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地进行职业生涯设计，然后有选择地考证，进而一步一步地实现自已的职业理想。

“证”多真的“不压身”吗？

近来，大学校园里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的大学生越来越多。大学生们说，多个“本本”多条路，就业的时候能派上用场。老师认为对学生就业应该多加引导。然而，心理专家却认为，大学生渴求知识的热情是好的，但是这些“本本族”存在的心理问题不容忽视。据了解，除了大学英语四级证是必须拿到的以外，其他证都是自选“消费”的。盲目考证不仅耗费了大量的资金，而且还耽搁了宝贵的光阴。学生的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了学生的知识面，对就业是有很大帮助的。但有些学生因为忙于考证，荒废了本专业，也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中心薛慧英主治医师认为，大学生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了达到理想的目标，给自己无限制地加码；有的是对自己信心不足，为了迎合社会上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惧心理；也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她认为，这其实是一种心理问题，需要通过心理咨询，减轻学生的就业压力，把他们从“本本”的误区中解脱出来。据其介绍，大学生来医院接受心理咨询的已占到门诊总数的30%。

在不少上班族中，许多人都在考证件。有些是为了适应社会竞争的需要，而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什么证件都要去考取，认为取得的证件越多，在应聘过程中就越有优越性。其实，证件并非多多益善。从浙江省人才市场传来消息，目前的招聘呈现出一种聘用“一技之长”的人才态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，还是看你在某一方面的实际能力。比如，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作经验，你要去应聘外销岗位，肯定不会被公司录取，他们宁愿选择一个有实际经验的人。

考证不能背离个人发展方向

据了解，目前，国内有两种人热衷于“考证”。一种是那些刚毕业或者即将毕业的学生，由于面临求职，而现在的招聘大都要求有实际经验，对于学生而言，选择“考证”是“实际经验”的最佳体现；另一种就是忙着出国工作的人，考一个ＭＣＳＥ证书或者Ｊａｖａ证书，到了国外也好找工作，在办理签证时也能帮上点忙。

然而，令人忧虑的是，人们在选持认证时往往是什么最热选什么，全然不知所取得的证书对自已有什么作用。前不久，有位刚刚通过平面设计培训考试的文科大学毕业生到该网站应聘网络管理员，工作人员问他凭什么来证明自己的能力，他拿出的是美国Ａｄｏｂｅ授权的平面设计师ＡＣＣＤ证书和全国计算机等级考试的二级ＦｏｘＢＡＳＥ证书，令工作人员哭笑不得，而这位求职者自己也搞不清楚得到什么样的认证才有资格做网络管理员。这种情况在一些想投身ＩＴ业又对ＩＴ业知之甚少的人身上屡见不鲜，求职者所要求的ＩＴ职位和自己所提供的计算机认证证书驴唇不对马嘴，造成不必要的人力和物力浪费。

不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。人们可以自由选择那些自己认为信誉好、权威性高且适合自己的认证考试，但一定要在了解该证书的适合人群、面向的市场领域、含金量之后再去报名，不要盲目赶潮。其中最重要的一点是根据自己的专长及发展方向进行认证选择。如果对网络感兴趣，希望今后当一名网络管理员，可选择的认证有微软的ＭＣＰ、ＭＣＳＥ和Ｎｏｖｅｌｌ的ＣＮＥ、ＭＣＮＥ以及Ｓｕｎ公司的ＣＳＡ等；若是擅长数据库，那么可以去考微软的ＭＣＤＢＡ或是Ｏｒａｃｌｅ、Ｓｙｂａｓｅ、ＩＢＭ有关数据库方面的认证。另外，现在关于图形图像、媒体制作方面也有相关的认证，如Ａｄｏｂｅ公司和Ｍａｃｒｏｍｅｄｉａ公司的认证，对平面设计、网页制作等感兴趣的人可以考虑。

培训给个人发展有何作用？

可以与老板或者是技术部门负责人讨论IT发展对于公司的影响。现在大公司的整体员工培训已经成了认证培训的重要部分。但遗憾的是，有许多管理人员甚至都不知道他们的下属该参加什么认证培训；即便让一些员工参加认证培训，也仅仅是为了充个门面，这正是认证的失败之举。要想真正使得认证切实有效，和领导谈话的内容就要上升到一个新的高度。在讨论培训需求时，可以谈到一段时期内IT发展的动向、何种方法使得学员能够掌握真正有用的技术等，从老板想获取最大投资回报比这一心理出发，把该说的话都说出来。许多培训组织针对某一项专业的IT技术提供培训，并根据个人需求来定制独有的培训计划，并让其得到最大的回报，培训要先走好这第一步。找合适的老师对自己进行指导，这些老师能够帮助我们更好地理解学习的知识，并将它们切实有效地运用到工作中。这些老师可以是我们周围的同事(最好是他也参加过这种认证培训)，也可以是结伴参加培训的人。

如果你决心去获得一个认证，你需要对你想获得的证书有一定的选择性。考虑一下证书短期和长期的市场效益。在考虑短期市场效益的时候，搞清楚目前的经济和市场形式。比方说，你应该随时注意新产品和新业务的发布情况。对你所听到的东西和它对你目前和未来的位置产生的影响进行评估。在长远来看，你应该查探当前的发展趋势。例如，如果你希望调动自己的岗位到一个负责网络安全的IT位置上去，这看起来像一个合理的长远打算么?在目前看来--你最好认为它的确是一个长远的打算。

先定位好角色，后选择认证

任何产业发展一段时间并被广泛认可的时候，它就会向更加专业的方向发展，IT产业也是一样。现在，很多IT专业认证供我们选择。选择认证考试时，要考虑自己以前的知识、工作经历等具体情况，但是更要考虑到自己的目标。具体来讲，现在的信息技术人员大体上被分为四类角色：网络、编程与应用开发、互联网开发、互联网电话。1、网络角色。比起传统意义上的网络管理人员来说，现在的网络角色更加成熟，定义也更为广泛。在这个组里，认证和工作角色可以细分为如下几类：网络管理员；系统管理员；安全网络与计算机；硬件支持/技术人员；专业咨询人员。2、编程与应用开发角色。这个角色指那些开发与维护当地一定范围内(或企业范围内)应用的信息技术专业人员，他们是编写与维护系统的编程人员。工作角色包括：软件开发人员/工程师；应用开发人员；数据库开发人员；数据库分析员/专家。3、互联网开发角色。这个类别在IT领域中成长最快。起初，管理互联网归类于一个工作角色——网管员。但是随着电子商务的快速发展，随着网站架构复杂程度的提高，更精确的角色产生了。目前网络开发下的工作角色有两类：互联网设计人员；互联网开发人员。互联网设计人员与图像和排版打交道，帮助创造站点的环境；互联网开发人员与建立这个环境的编程语言打交道，如HTML和Java。虽然这两个角色之间互有交叉，但每一个都以其独特的规则在发展。4、互联网通信角色。互联网通信是倍受关注的最新领域。互联网的优势创造出了一套新的角色。在这一个领域中出现的新角色细分为：网络建设人员；网络管理员/工程师；安全建设人员/分析人员；安全管理员/工程师；安全专家。如果就职责分工一下，网络管理员主要负责监管、维护以及保障系统每天的正常运作，保证局域网与主网的完整接入；网络安全管理员则主要负责监管和维护网络每天的安全以及合法运作；网络工程师的职责不仅仅是解答一些网络技术支持工作，他们还可以深入大网络的设计与实施领域；网络安全工程师与之有些相似但更偏重于与安全有关的网络问题解答、技术支持、设计及安全技术实施。在IT领域你是什么角色，你想成为什么角色？只有将个人定位准了，才好选择适当的培训认证。




　来源：计算机世界