![甄嬛传的升职策略]( "甄嬛传的升职策略")
- 《甄嬛传》虽然讲的是深宫里的故事，但是将背景放在现代社会，那就是一个逆袭职场故事。今天，我们就来看看甄嬛是如何从一个职场新人、初级专员，晋升成为位高权重的CEO的。后宫的嫔妃个个风华绝代，各有千秋，每个人后面还有家族背景的支持，而这些人的背后，将是一个娴熟老辣、阴晴不...
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![如何高效把握自己的上级领导]( "如何高效把握自己的上级领导")
- 故事之前，我简单介绍一下小磊，他从业刚满12年，是某家上市公司子公司的总经理。从他刚入职到这家公司到一步步走上总经理的职位，可谓是每一步都走的很稳。下面我给大家分享一下我某一次从他那里学习到的经验。1.高效地与领导沟通第一点是他觉得最重要的一点就是：高效地沟通。每...
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![管理者与领导者的七大差异]( "管理者与领导者的七大差异")
- 管理者和领导者是截然不同的两类人。在动机、成长历程以及如何思考和行动方面，二者有很大差异。第一，管理者注重理性和控制，他们是问题解决者。成为管理者既不需要天才也不需要英雄主义，只要你坚持不懈、工作勤奋、聪明睿智，有分析能力、忍耐力和良好的愿望即可。其中最重要的...
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![老实人的10大升职路障]( "老实人的10大升职路障")
- 路障1:不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会...
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![工作态度是你升职必备条件]( "工作态度是你升职必备条件")
- 米卢说“态度决定一切”，这句话放之四海而皆准，工作态度决定了工作质量和工作效率。我们任何时候都应该以最认真、最踏实、最兢兢业业的态度对待工作，一丝不苟，精益求精，最大限度地做到最好，工作态度是你升职必备条件。归属感很重要。认同自己的工作岗位，寻找荣誉感和归属感，为职...
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![管理者与员工的最佳距离]( "管理者与员工的最佳距离")
- 在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了，于是又凑到了一起。几经反复的折腾，两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离，又能互相取暖，又...
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![很出色却总是与晋升无缘？]( "很出色却总是与晋升无缘？")
- 每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。职业顾问认为：不能单纯“埋头”工作，要想获得上司的认可、得到提升，需要“职业谋...
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![阻碍晋升的几个坏习惯]( "阻碍晋升的几个坏习惯")
- 在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方...
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![巧转专业方向可突破晋升瓶颈]( "巧转专业方向可突破晋升瓶颈")
- 6月企业年中小结，新一轮的裁员风暴即将来临。大小企业都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛，而那些能够主动应变，从自身寻找问题，首先让自己经历痛苦蜕变的人，将会在风云变幻之中得到更多的机会。据可锐往年的持续调查显示，...
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![中国老板公关能力最差？]( "中国老板公关能力最差？")
- 中国新闻网讯，刚刚完成的一份由中国企业家调查系统组织实施的“中国企业经营者问卷跟踪调查”表明，企业家们并非像人们想象中那样潇洒，他们有着诸多的烦恼。据《北京晚报》今天分析报道称，中国企业经营者在薪金、公关能力、自身形象、退休保障、健康等方面有诸多烦恼。不满足...
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![职场中三种低情商表现]( "职场中三种低情商表现")
- 很多职场朋友在公司里没有升职加薪，他们开始抱怨领导或者是抱怨老板，但是他们唯独没有质疑自己的工作能力和工作态度。尤其是他们在职场上表现出一系列低情商的行为，真的是让领导感到失望。有些领导他们并不是不信任员工，只是因为一些员工他们的坏习惯，或者是低情商的表现，无法...
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![职场：老油条的跳槽悔过书]( "职场：老油条的跳槽悔过书")
- 做技术工人，嫌不自由；做管理，嫌太清闲；做销售，嫌太辛苦……大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，心态也搞坏了。2002年，小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年，他在广东一厂家谋得了一份工作。每月底薪1500元，若加上加班工...
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![21种技巧：让你的员工活跃起来]( "21种技巧：让你的员工活跃起来")
- （1）让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现；（2）给予奖赏，但奖赏要与成就相当；（3）如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；（4）让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；（5）信任员工，赢得他们的忠诚信任；（6）实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感...
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![经理人：独断专行，难逃厄运！]( "经理人：独断专行，难逃厄运！")
- 一位企业家这样感叹：“假若时光真的能够倒流，假若真的能有东山再起的机会，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企业内部建立一套完善的制约和监督机制。”巨人总裁史玉柱在检讨其失败时也曾坦言：“巨人的董事会是空的，决策是一个人说了算。因我一人的失误，给集团整体利益带来...
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![影响职场升迁的五大杀手]( "影响职场升迁的五大杀手")
- 为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了5大职场杀手规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的职场杀手进行了评估。5大职场杀手是：1.高估自身能力或缺乏...
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![加薪升职谈话10技巧]( "加薪升职谈话10技巧")
- 要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生...
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![怎样走好“跳槽”这步棋]( "怎样走好“跳槽”这步棋")
- 由于自己工作环境的不尽己意，或者对自己的工作不太满意，许多人都在准备拼力一跳，从而跳到一块个人事业成功的坚实踏板上，觅得自己的理想工作和职位。有的人跳槽成功了，从雪拥蓝关马不前的困境，跳到了春风得意马蹄疾的佳境。但也有许多人一跳，却是捡了芝麻丢了西瓜，跳得得不偿失，既...
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![一个人工资低的根源，还是在于自己身上]( "一个人工资低的根源，还是在于自己身上")
- 很多人不明白，自己为什么工作多年了，工资还是很低。明明自己很努力，但是工资和职位却起不来。跟自己同时期进来的同事，有些都已经连升三级了，甚至成为自己的顶头上司了。一旦找不到原因的，就开始把问题归咎到运气，或是领导不公等外部原因上，却不知道导致自己工资低的根源，还是在于...
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![职场讲述：当了女领导的心得]( "职场讲述：当了女领导的心得")
- Lydia在一家知名公司担任部门主管。她学历不高，相貌平平，她既不是工作中的“拼命三郎”，也不会工于心计地拍领导马屁。她游刃有余地应付着工作和生活，周围的人称赞她是个有魅力的人。关于当领导的心得，她有几个建议：心胸要宽阔“人的心胸有多大，事业就有多大”。这是她做一切事...
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![跳出初为领导的N个误区]( "跳出初为领导的N个误区")
- 3月份是职场动荡的季节，在拿到年终的红包之后，在跳槽的频繁时期，在签订新的合同之前，总有一部分人会因为这场动荡而改变自己的工作岗位，特别是那些在过去一年工作努力上进得到领导肯定的积极分子，极有可能在这个时间段得到梦寐以求的升职。但是在升职的欣喜若狂之后，你往往有些...
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![中层管理，赶快走出职业枯竭期]( "中层管理，赶快走出职业枯竭期")
- 很多部门经理在上任两三年之后，最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失，走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑，就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感，以及渐渐消失的工作愉悦感，会让许多中层管理人员处于抑郁的、不得志的情绪中。那么如何走出...
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![想晋升必须要学会这几个法则]( "想晋升必须要学会这几个法则")
- 想晋升为领导，光靠你努力工作和使蛮劲肯定不行，你看看周围那些老实的不得了，听话照做一点格都不敢出的人最后都怎么样了，真正有出息的不多吧，所以想晋升为领导，必须想学会下面这些法则！一：如果你能力平平不出众那么就先选择忠诚很多人感叹自己能力不足，但又不甘愿常年没有发展做个...
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![职场获晋升职位人际关系“无小事”]( "职场获晋升职位人际关系“无小事”")
- 你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗？金钱or专业知识？No，是他的人脉！也就是我们定义的人脉竞争力，即相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势。某研究中心曾经发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。优秀者缘何变成讨厌...
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![就任新职前如何提升自己？]( "就任新职前如何提升自己？")
- 也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然...
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![最快的职场晋升神话]( "最快的职场晋升神话")
- 一年零七个月，在一家大型IT公司里连升3级！不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。刚见到美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰的时候，他正在给英泰移动通信学院的学生作演讲，但这看起来似乎更像是一堂大学里的哲学课，而且是中国的古典...
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简历谷
