签订劳动合同要注意什么？

一年一度秋招季，又有很多年轻的血液即将加入职场这个大熔炉，面临的是一连串的面试，入职，签合同，培训，正式工作。

但是有很多小懵懂们并不是很清楚劳动合同的意义，有的意识也就只是：劳动合同很重要!!如果你不清楚怎么签劳动合同？不要着急，教你几招小秘籍，让你可以轻松和老板谈合同。

01 面试拿offer时约定的薪资

薪资主要包括固定薪资、绩效工资以及一些福利等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%，如果高于20%，也是一种不合法的现象，而且就算不能兑现也是没有法律可循的，这种情况下你就可以进行申诉。

明确薪资时首先要正确评估自己在公司所处的位置。通常公司各部门的薪资没有可比性，原则上来说公司利润的主要来源部门薪水最高。比如，销售公司是销售部门最高，技术型公司技术开发薪水最高，不同的公司根据主营项目不同，薪水最高的部门不同，谈薪资时只有对公司内部薪资结构有所了解，才能有所依据。

很多职场新人谈收入只关注谈薪水，对于福利等并不明确，入职发现保险不全，工作量巨大，各种加班没有加班费，没有晋升机会。面对薪资问题一定要考虑周全，毕竟人还是要吃饭的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的，否则就是你为刀俎公司为鱼肉，公司是不干的。

02 企业签订的主体

有很多公司顶着母公司的旗号招聘，或者根本就是挂羊头卖狗肉，实际上只是大公司的关联公司，连子公司都算不上，只是挂了个名。

我们选择大公司很多时候只是为了他的平台，但是如果只是挂名公司意义就会完全不同，况且就算是子公司，薪资待遇，发展空间，平台，管理等很多方面都是不同的，更别谈那种只是简单地关联公司，和预先期望不同，不仅耗费自己的精力时间，还会造成不必要的合同上的麻烦，给自己带来的只有烦恼。

所以，签合同的时候一定要明确合同的甲方是谁，不要让自己陷入窘境。

03 工作地点

本来计划好的完美作息时间，早上8点从家出门，吃个早餐，时间充足的到公司，开始元气满满的一天，结果却被告知工作地点根本不是这里，在其他的分公司，从元气满满的小天使顿时变成垂头丧气的呆瓜。

要避免这种的情况一定要明确劳动合同上的工作地点，以及能否调节，派遣外出，到外地工作，都会影响你接下来的发展。签合同的时候一定要明确工作的地点，否则你会浪费时间辞职，重新找工作。

04 具体岗位

很多公司在招实习生或者应届毕业生的时候说得很好，管培生，同期实习，但是真正开始工作的时候就可能做其他的工作，从最基础的开始，说是最初的考验，考核通过后会进行相应岗位的匹配，最后的结果只有一个，对你最初应聘的岗位考核不过，要你转岗去其他的位置，在最底层做附加值的工作。

面对这样的陷阱一定要给自己留一手，看清，明确劳动合同上的岗位是什么，负责的主要是什么，不要让自己稀里糊涂地踏进不明确，又费力不讨好的部门。

明确劳动合同的小细节，维护好自己利益，有助于自己的职业发展，你要签合同了吗？留意一下吧。

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