职场社交最真实的职场法则

今天，在网上看到一个帖子：对于内向的人来说，为了不和同事交流我都做过哪些努力？

对于一名职场上的内向社交者来说，在与公司同事的交往中，前期可以遵循少言寡语、保持距离，但是一旦度过前期，这样的职场规则还可以吗？事实证明是不可以的，社交是当今职场人士的必选项。大量研究证实，职业人际网络能带来更多工作和商业机会。

我们常说，外向的人善于言辞，深谙人情世故，往往更受欢迎。故而，如何让自己在职场中展示自我风采，就成了很多人头疼的事情。

记得刚踏入职场时，我是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人，平时也喜欢一个人独来独往，不怎么参与办公室闲聊。所以慢慢的就被领导和同事贴上了“内向”“不合群”“不好相处”的标签。我记得有一次，领导旁敲侧击地暗示我不要做“内向的职场社交人”，要学会圆滑并打开自己，毕竟社交也是工作的一部分。

但当时内向的我，却一直在纠结：在职场上表现的内向，真的有错吗？后来，逐渐明白了：在职场中想要过的轻松，首先要接受自己的性格，毕竟性格不分好坏贵贱。而且上司赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常人云亦云，那很容易就被忽视了，在办公室里的地位也不会很高。所以不管在公司的职位如何，都应该发出自己的声音，说出自己的想法。

在职场中，也不能片面的认为外向就一定比内向好，就拿职场新人来说，新人可以不爱社交，但要学会为个人想法发声，并用能力做底。也就是说内向外向其实各有好处，重点是你的专业能力和为人处世的态度。

当你在一个领域里不专业的时候，就算认识别人，整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。反过来，当你具备了大多数人都不具备的专业能力，并因此得到一定的话语权时，有了自信也有了底气。要明白，在职场上：内向≠孤僻≠无社交≠低能，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。

对于职场社交的意义，我相信大家都明白了。但大家还需明白一点的是，正规的职场社交不等于“毫无分寸”正规职场社交我们要做到“不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默”当然，如果具备一分自信会更成功。

最后，在人际交往中学会倾听和赞同。能认真听别人说话，对他人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管是内向还是外向的人，都可以成为受欢迎的人。