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制止恶意的“裁员潮”

制止恶意的“裁员潮”

在沸沸扬扬的“华为辞职门”(华为补偿10亿元鼓励七千名老员工“辞职”)(事件愈演愈烈之际,全球零售巨头沃尔玛又给我们丢了颗“重磅炸弹”:沃尔玛全球采购中心中国分部日前突击裁员,将分批裁掉200人,比例超过15%。不少论者质疑:华为和沃尔马的“突然”举动是为了规避将于明年1月1日施行的新劳动法。因为新劳动法在超时加班、合同解除等方面,都对员工更为有利。

制止恶意的“裁员潮”

华为公司让大批员工主动辞职的目的,是想把员工前面的工龄一笔勾销,重新计算工龄,避免出现员工连续工作十年,签订无固定期限劳动合同的情况,如果这还可以算手软的话,那么沃尔马的行为明显可以归于“以强凌弱”了:通过简短的谈话,找个蹩脚的理由,让你立马走人,这让很多勤勤恳恳的员工齿冷心寒。这从其中的一个细节可以看出来,有员工透露,这次裁员的原则是,“没有原则”,即不论工作年限长短,不论业绩,不论个人能力。语气之冰冷,态度之强硬,可见一斑;跨国企业的唯利是图、人情淡薄,也可见一斑。

然而,不管是华为辞职门事件,还是沃尔马裁员风波,不管是手软留有余地的,还是态度强硬毫不留情的,从程序上说都严重违反了中国的相关法律,严重侵犯了劳动者的正当权利。有法律界人士指出,按照我国现行劳动法的规定,这样大规模的裁员,只适用两种情况:一是经济性裁员,二是因情况发生重大变化,致使劳动合同不能如期履行而裁员,而沃尔马的现实情况无一符合。这就难免让人生出种种猜测和质疑。

对这种极为不正常的现象,有关部门必须及时出面加以制止和裁决。如果有关部门抱着让企业和员工自行协商甚或听之任之的话,那么,将会有更多的企业群起而效仿,中国大地上将刮起一场更大的“心无原则、目无法律”的裁员风暴,劳工权利谁来保障?法律颜面谁来维护?裁员风暴越刮越大,人心不稳,也将累及社会之和谐稳定。所以,必须在风暴来临之前,采取果断措施,坚决制止恶意裁员!

标签: 裁员 制止
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