市场拓展职位面试3篇

面试经验1面试公司：金宝贝早教中心 职位：市场拓展
先是人事助理面试。 然后是类似于一个总监的人面试。
谈了一个多小时。
关于经历， 生活等。

最后最杯具的， 最让人气愤的， 就是， 那个主管说， 我们现在只要电话销售。。。
电话销售的底薪是2000块。

何必呢？？？ 招电话销售， 你何必要扯淡那么久？？
真不要浪费大家的时间。
如果都是这些个噱头， 没有必要玩得和真的一样。

冒充是美资上市企业。 其实只是一个中国的总代理而已。
在新闸路的总部， 一个美资上市公司， 似乎和上海的工作室无关的嘛。。

2万多块的早教课程， 除非你是个牛人， 你也认识很多牛人要生宝宝。
要不然， 最好别做类似的销售工作。 比做保险会更糟糕。
面试官的提问：你最大的弱点是什么？
那个总监类型的人物，　似乎比较不自信。　

------ 面试经验2面试公司：北京东方网信科技 职位：市场拓展
面试职位：市场拓展。因为当时在出差做项目，我要求先电话沟通。面试的是市场副总监了解了我的一些大概资历和求职意向。然后要求面谈。
转天来到公司先是前台给一份题做，然后与市场的副总监面谈。首先让我大概介绍了一下我做的技术和职能。后面有块黑板我把技术讲了一遍，期间会问一下问题。完了以后又问计算机网络相关的技术、各种协议等。聊了40分钟。换到另一个办公室与人力的经理聊了半小时。大概内容是性格、求职意愿、工作经历等。结束面试。大概一个星期通知录用。发薪酬邮件，能接受以后发的offer。
面试官的提问：工作经历、工作的技术、对行业的认识、计算机协议等。

------ 面试经验3面试公司：江苏红豆实业股份 职位：市场拓展
首先初试，看看是否具有销售经验和潜质，然后通知你到公司面试，到公司后先填写面试单，做个简单的小简历。面试正式开始，先做自我介绍，一分钟时间，再问工作经验，从工作中学到什么，为什么离职等等，最后如果人力资源感觉你可以，会把你推荐给部门经理，然后是经理面试，经理面试都是过场，一般人力资源通过了就完全可以了
面试官的提问：工作经验
职业规划
所学内容在工作上

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